santé / sécurité au travail

Articles

• Disparition des chèques Sévigné : attention aux actes de désespoir
  10 septembre 2008, par Administrateur

  Les élus du CCE réunis le 4 septembre ont attiré l’attention de la Direction sur le fait que la suppression des chèques Sévigné (permettant de recevoir en espèces tout ou partie d’une paye) par la banque postale risque d’entraîner certains actes de violence graves dans les agences.
  Pour l’instant, la Direction nous a expliqué qu’elle n’avait pas de solution de remplacement. Les élus ont avancé certaines propositions comme une carte magnétique provisoire permettant de retirer de l’argent à (…)

• Discrimination indirecte pour non versement de prime défiscalisée 2020 aux salariés intérimaires Évobus : mise en route d’une procédure judiciaire collective CAT-intérim de 170 dossiers de recouvrement de prime
  19 mars 2021, par Administrateur

  Ajout du 28/07/2021 :
  La procédure est lancée : bonne nouvelle, l’argumentaire de discrimination indirecte des salariés intérimaires Évobus sur critère de la vulnérabilité économique de leur statut, est confirmé juridiquement ; à compter du 23/08/2021, tous les inscrits à la procédure vont recevoir un courrier recommandé avec accusé-réception, à réceptionner pour pouvoir bénéficier de l’action judiciaire en recouvrement. Ajout du 26/04/2021 : Les inscriptions à l’opération de recouvrement (…)

• Réclamations DP - Méditerranée - Septembre 2006
  12 octobre 2006, par Administrateur

  1. Sur le PV du CHSCT de juin 2006, l’élu CAT avait demandé qu’une note soit publiée en agence pour expliquer à tout intérimaire qu’il peut exercer son droit de retrait en prévenant son agence, lorsqu’il se sent en danger sur un chantier, ou qu’il est chauffeur poid-lourd, super poid-lourd ou transport en commun et qu’il est obligé de dépasser les limites d’heures de conduite et de travail. Cette demande est donc renouvelée une seconde fois.
  Réponse de la Direction : Cette question relève (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Mai 2012
  22 juin 2012, par Aphrodite

  1. Que compte mettre en place l’employeur pour respecter la date de paie au 12 du mois ?
  Réponse de l’employeur : Manpower avait identifié en 2011 un calendrier NPI (nouvelle paie intérimaire) 2012 intégrant le dispositif de jour férié. Une communication relative au décalage de virement du fait du calendrier (NPI dimanche ou jour férié) a été réalisé à l’égard des salariés via le n,uméro Entre Nous du mois d’Avril et via MIP en amont (message publié du 20 Avril au 14 Mai 2012) et à l’égard (…)

• L’épuisement professionnel (burn-out)
  24 août 2005

  Sommaire
  Mise en garde
  Définition de l’épuisement professionnel (burn-out, burnout, )
  Les symptômes Fatigue physique Fatigue émotionnelle Fatigue mentale
  Les causes Causes externes Causes internes
  Étapes habituelles de développement du burn-out Enthousiasme idéaliste Stagnation Frustration Apathie Dépression
  Mise en garde
  Le diagnostic des problèmes dont nous parlons dans cette section ne peut être posé que par des professionnels.
  Les personnes qui vivent de telles (…)

• Réclamations DP - Ouest - Juillet 2011
  30 août 2011

  1. La Cour de Cassation du 8 juin 2011 vient d’invalider le forfait jour. Quelles seront les conséquences pratiques chez Manpower ? Y aura-t-il des rappels de salaires sur 5 ans ? L’employeur s’expose t-il à une rupture de contrat de travail à ses torts ?
  Réponse de la direction : Cette question ne nous semble pas être une réclamation au sens de l’article L2313-1 du Code du travail. Néanmoins, nous vous précisons que dans son arrêt du 29 juin 2011 la Cour de Cassation n’a pas remis en (…)

• Réclamations DP - Siège - Janvier 2000
  31 janvier 2000, par Administrateur

  1. Nous sommes désolés de constater que la pièce réservée à l’infirmerie, sert actuellement d’entrepôt à des chariots de manutention alors que la peinture et le papier peint ont été refaits.
  Quand la Direction envisage t-elle d’y installer le mobilier rendant cette pièce opérationnelle ? (Nous rappelons que la première demande des délégués CAT concernant l’ouverture d’une infirmerie au siège date de juin 1998).
  Réponse de la Direction : nous regrettons que cette pièce ait été occupée (…)

• Réclamations DP - Siège - Septembre 1998
  30 septembre 1998, par Administrateur

  1. Nous réitérons notre demande de réinstallation du panneau d’affichage des délégués du Personnel à l’entrée de la Société, tel qu’il était placé auparavant (article L.424-2 du Code du Travail).
  Réponse de la Direction : Suivant l’interprétation jurisprudentielle de l’article L.424-2 du Code du Travail, l’expression « portes d’entrée des lieux de travail » ne limite pas l’emplacement des panneaux d’affichage aux portes d’entrées et sorties de l’entreprise mais l’étend aux portes d’entrées (…)

• Réclamations DP - Siège - Avril 2003
  28 avril 2003

  1. Quel est la durée d’un congé en vue d’une adoption ? Ce congé est-il rémunéré ? Quelles sont les formalités à remplir auprès de l’employeur ?
  Réponse de la Direction : La durée maximale du Congé d’adoption - à dater de l’arrivée de l’enfant au foyer - est de 10 semaines pour un enfant, de 22 semaines pour une adoption multiple. Le congé d’adoption peut-être partagé entre la mère et le père si les deux sont salariés. La durée est dans ce cas de 81 jours pour un enfant, 172 pour plusieurs (…)

• Réclamations DP - Siège - Mai 2001
  31 mai 2001, par Administrateur

  1. Lors de la réunion des DP de décembre 2000, nous informions la Direction que des affichages (résultats des élections, adresses, etc...) étaient « scotchés » sur une armoire électrique située dans le hall du 10 rue Bingen, ce qui nous semblait contraire aux règles de sécurité. Nous nous étonnons de constater que rien n’a été fait pour résoudre ce problème et que les panneaux livrés depuis plusieurs semaines n’ont toujours pas été installés. Qu’en la Direction pense t-elle mettre en service (…)

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