santé / sécurité au travail

Articles

• La lettre aux permanents - septembre 2018
  13 septembre 2018, par Administrateur

  Les résultats financiers du 1^er trimestre sont bons : Travail Temporaire +8% Recrutement +17% Bill it All +110% Productivité +3% (par rapport au 1^er trimestre 2017)
  Nous confirmons la fatigue et l’usure des équipes du réseau qui se fait déjà sentir aussi ! La pression est forte pour une rémunération variable pas à la hauteur des efforts réalisés par chacun. Est-ce que la Direction entend ou se contentera-t-elle de marteler coopération, enthousiasme et détermination comme seuls mots d’ordre (…)

• Réunion CE - Siège - Mai 2007
  18 mai 2007, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 14/05/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Informations économiques trimestrielles et situation de l’emploi
  Le chiffre d’affaire de l’entreprise témoigne d’une activité très soutenue, mais la situation sur (…)

• Bulletin CAT-intérim Manpower de sensibilisation avec Santé Sécurité Intérim (FASTT) - n°01 / février 2020 : « Votre arrivée dans l’entreprise »
  21 février 2020, par Administrateur , Audrey

  Le Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire publie des ressources en faveur de la Santé Sécurité des salariés intérimaires. La CAT-intérim Manpower soutient cette action au travers d’un bulletin mensuel publié sur son site internet et à ses abonnés, qui vise à relayer et mettre régulièrement en avant des contenus issus de ce site.
  Ressources : pour plus d’informations, voir le site https://www.sante-securite-interim.fr
  Salarié intérimaire ou permanent Manpower, témoin ou sujet d’une (…)

• La CAT aborde la négociation GPEC Manpower de manière pragmatique
  25 janvier 2011, par Administrateur

  Un diagnostic très critique de la CAT sur la situation actuelle
  Rappelez-vous, le DRH Manpower avait interrompu sans aucune raison valable une première négociation de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en 2007-2008 : sans doute la direction voulait-elle alors simplement remplir son obligation formelle d’ouvrir une négociation, mais sans aucune volonté réelle d’aboutir avant d’avoir déroulé son projet « Refondation » de réorganisation de l’entreprise, qu’elle était (…)

• Réclamations DP - Ouest - Novembre 2015
  16 décembre 2015, par Valérie

  1. Objectifs 2016 : commerciaux Un salarié permanent Chargé d’affaires ne comprend pas le projet de la direction pour 2016 « 120 Siret cibles pour 2016 » ? Comment vont-ils pouvoir développer le business ?
  Réponse de l’employeur : L’ensemble des éléments d’informations nécessaires à l’accompagnement des dispositions prises dans le cadre du budget des ventes 2016 sera apporté aux salariés lors de la mise en œuvre d’envergure 2016, notamment par le biais du management de proximité. Dans (…)

• Réclamations DP - Ouest - Avril 2015
  4 septembre 2015, par Valérie

  1. La Direction RH Manpower en date du 25 mars 2015 a envoyé un mail aux salariés de la Région Centre concernant la modification du versement de la prime RN et prétextant de l’action en justice mené par le CHSCT PCC, la Direction a annoncé : « ...une particularité s’impose aux collaborateurs des agences situées en (...) Poitou Charente Centre car les membres des CHSCT qui les représentent, ont décidé de conduire un contentieux pour demander la suspension du déploiement des projets « (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Juin 2012
  4 septembre 2012, par Aphrodite

  1. Dans le cadre du Plan Senior, il est évoqué un module de préparation à la retraite. en quoi consiste t-il ? quelle est sa durée ?
  Réponse de l’employeur : Ce module concerne les salariés permanents qui vont prendre leur retraite dans les 2 ans maximum. Il y a plusieurs sessions par an, organisées par notre caisse de retraite cadres. Le module est de durée variable en fonction des besoins (2 à 5 jours) et est organisé en fonction du nombre de demande sous la forme de stage interne ou (…)

• Réclamations DP - Siège - Novembre 2012
  29 décembre 2012, par Cathy

  1. En 2011, Manpower a signé « l’appel à plus de bienveillance au travail », et participé à la journée de la gentillesse le 13 novembre 2011. Cette opération sera-t-elle renouvelée en 2012 ?
  Réponse de la Direction : il n’y a pas eu de telle opération en 2012.
  Commentaire de vos délégués CAT : Les convocations multiples à entretiens préalables que l’employeur lance actuellement pour échapper à ses obligations d’accompagnement des restructuration, outre qu’elles sont irresponsables de la (…)

• Réclamations DP - Ouest - Février 2015
  4 septembre 2015, par Valérie

  1. Certaines agences avec des Service Clients Dédié se retrouvent à servir des commandes, alors qu’elles sont imputées de 0,9% de frais. Ex client : C., les D. B. ..... les SCD ne sont ils pas amenés à servir toutes les commandes des clients sous leurs responsabilités sans intervention des agences.
  Réponse de l’employeur : Le Service Clients Dédié est le point de contact unique mis en œuvre dans le cadre de la centralisation pour les Grands Comptes Diffus qui ont un nombre important de (…)

• Atteinte au statut et aux conditions de travail des salariés permanents des agences, par la direction Manpower
  11 janvier 2021, par Administrateur

  Conditions de travail des permanents agence en logistique : une direction qui ne compose pas en négociation et qui force le résultat
  Non contents d’avoir négocié une négociation annuelle obligatoire (NAO) 2020 unilatéralement, la Direction réitère avec une négociation logistique après l’échec de celle de juin. À cette convocation, nous espérions être enfin écoutés, car, aucune des propositions de la CAT-intérim n’avaient été prises en compte. Pourtant il s’agissait d’avancées financières (…)

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