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salaire / 13ème mois

Articles

  • Réclamations DP - Sud-Est - Septembre 2011
    3 novembre 2011, par Aphrodite

    1. Concernant les acomptes intérimaires, pouvez-vous nous informer précisément sur leur déroulement : un acompte demandé le 04/09/2011 a été délivré le 05/09/2011, mais il a été versé sur le compte bancaire de l’intérimaire le 07/09/2011. Comment expliquez-vous ce décalage entre la délivrance et le versement final ? La banque de l’intérimaire est la Société Générale.
    Réponse de la Direction : ce décalage s’explique par le temps de traitement des virements par la banque qui diffère d’un (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Avril 2015
    4 septembre 2015, par Valérie

    1. La Direction RH Manpower en date du 25 mars 2015 a envoyé un mail aux salariés de la Région Centre concernant la modification du versement de la prime RN et prétextant de l’action en justice mené par le CHSCT PCC, la Direction a annoncé : « ...une particularité s’impose aux collaborateurs des agences situées en (...) Poitou Charente Centre car les membres des CHSCT qui les représentent, ont décidé de conduire un contentieux pour demander la suspension du déploiement des projets « (…)

  • Réclamations DP - Siège - Mars 2000
    31 mars 2000, par Administrateur

    1. La signature de son compte-rendu d’entretien annuel EPO par le salarié est-elle obligatoire ? Si oui, le fait de refuser de le signer constitue t-il une faute de la part du salarié ?
    Réponse de la Direction : L’entretien annuel est un moment privilégié où un responsable et son collaborateur vont pouvoir faire le point ensemble, l’objectif étant de faire le bilan de la contribution du collaborateur et de fixer des objectifs destinés à favoriser une progression des compétences.
    Si le (…)

  • Bulletin n°33 - Décembre 2007
    3 mars 2008, par Administrateur

    Contenu La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Grandes manœuvres financières dans le travail temporaire. Fixation des objectifs individuels du salarié. Les charges familiales assumées par les femmes au détriement de leur carrière. Le dossier de l’épargne salariale chez Manpower. Prime exceptionnelle aux salariés permanents de Manpower. PERMAWON (suite) : la suite d’un conte de Noël déjà initié dans le bulletin n°21 de janvier 2004 et poursuivi dans le bulletin n°28 (…)

  • Une refonte 2023 plutôt positive de la rémunération variable des salariés permanents Manpower (agences et fonctions support)
    21 février 2023, par Administrateur

    La rémunération variable des permanents Manpower (agences et fonctions support) vient enfin d’être rénovée par la direction, sur fond de crise sociale et de départs sans précédents dans les équipes opérationnelles en agence. Si la CAT-intérim regrette que la direction n’ait pas encore réellement pris en compte les enjeux du partage de la valeur dans l’entreprise, cette refonte est plutôt porteuse d’une plus grande équité et justice dans l’allocation des primes de variable des salariés (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Septembre 2007
    16 octobre 2007, par Administrateur

    1. Quand Manpower envisage-t-il de payer les heures supplémentaires de son personnel permanent et respecter le slogan de notre gouvernement « Travaillez plus, gagnez plus » ?
    Réponse de la direction : En la matière, Manpower s’attache à appliquer la législation en vigueur ainsi que l’accord RTT (récupération), et précise que ne sont qualifiées d’heures supplémentaires que les seules heures effectuées à la demande de l’employeur. 2. la loi Borloo du 18 janvier 2005 a instauré la (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juin 2013
    13 juillet 2013, par Cathy

    1. Un salarié en CDD a formulé une demande de dossier de demande de logement auprès du service action logement. Le salarié s’est vu refuser la constitution de son dossier sur le motif suivant : « nous acceptons les dossiers de nos permanents en CDD, en Ile de France, uniquement avec un conjoint en CDI. ».
    Les Délégués du Personnel souhaitent savoir en quoi ces conditions satisfont aux stipulations de l’article L1242-14 CT concernant l’égalité de traitement entre les CDD et les CDI ? (…)

  • Réclamations DP - Centre Ouest - Juin 2004
    30 juin 2004, par Administrateur

    1. Les avantages du CE et CCE sont-ils conservés pendant un congé de maternité, un congé parental, une longue maladie ?
    Réponse de la Direction : Le D.O. répond que les avantages CE et CCE sont maintenus en cas de congé maternité. L’absence d longue durée entraîne la suspension non rémunérée du contrat de travail. Dès lors que l’activité sociale ou culturelle du CE repose sur une période travaillée rémunérée préalablement au bénéfice de cette activité, le salarié dont le contrat est (…)

  • Passe-vaccinal : citoyens intérimaires et permanents, réapproprions-nous nos libertés publiques !
    10 janvier 2022, par Administrateur

    Ajout du 17/11/2021 complété le 11/01/2022 :
    Au sein de Manpower, voir ci-après pour entrer en contact avec nous sur des problématiques passe-sanitaire/vaccinal liées au travail.
    Les mensonges du gouvernement appuyés sur des médias facteurs de propagande, dans le silence des autorités sanitaires
    Après avoir dû renoncer : à l’argument que les vaccinés seraient protégés de la maladie, ainsi qu’à celui que les vaccinés protègeraient les autres contre la propagation de la covid (pression (…)

  • Réunion CE - Siège - Septembre 2006
    19 septembre 2006, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 18/09/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes : Situation de l’emploi personnel permanent
    Les représentants CAT se sont étonnés qu’aucune baisse des effectifs ne soit visible, alors que le plan social est déjà amorcé et que des personnes sont licenciées. La Direction a expliqué que les personnes en cours de congé de reclassement apparaissant aux effectifs, ceux-ci n’avaient pas encore diminués. Au vu des effectifs prestataires extérieurs très (…)

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