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salaire / 13ème mois

Articles

  • Réclamations DP - Ouest - Août 2012
    4 septembre 2012

    1. Y a t il une prime de départ en retraite pour un permanent ?
    Réponse de l’employeur : Tout salarié en CDI qui prend l’initiative de prendre sa retraite a droit à une indemnité de départ à la retraite proportionnelle à son ancienneté et sa rémunération brute, conformément à l’article L. 1237-9 du Code du travail. L’indemnité applicable aux salariés permanents du travail temporaire en vertu de l’article 7.3 A de l’accord du 23janvier1986 modifié par avenant du 19 novembre 1987, plus (…)

  • Négociation annuelle des salaires 2017 chez Manpower : la direction poursuit une politique de dérèglement économique et social
    17 mars 2017

    Une politique de rémunération 2016 particulièrement injuste envers les salariés permanents Manpower, malgré d’excellents résultats
    Tandis que le résultat net de l’entreprise continue à progresser et passe de près de 160.000.000 € à 200.000.000 € entre 2015 et 2016, l’employeur s’est montré particulièrement régressif et inéquitable dans la rémunération des salariés, en la diminuant dans les faits pour près d’un tiers des salariés permanents Manpower. Les résultats de l’entreprise ont en (…)

  • Communication CDI-Intérimaires - mai 2023
    3 mai 2023, par Administrateur

    Cliquez sur le document ci-dessous pour télécharger/afficher cette communication CDI-Intérimaire (le fichier téléchargé est recto-verso) : ->
    /IMG/pdf/202305_tract_interimaires.pdf
    Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mai 2023 ci-dessus : levée de la limite des 36 mois maximum de mission dans une même entreprise utilisatrice pour les CDI-I, penser à débloquer son CET après avoir travaillé chez Manpower, formations qualifiantes, le CDI-I n’est pas une obligation, le CTT peut être (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Avril 2006
    30 avril 2006, par Administrateur

    1. Un salarié ayant travaillé du lundi au vendredi, le lundi étant celui de la Pentecôte considéré comme un jour normal de travail depuis 2005, effectue à la demande de l’entreprise utilisatrice 4 heures en plus le samedi matin. Comment seront rémunérées ces 4 heures ? En heures normales ou en heures supplémentaires ? (contrat de 35h hebdomadaire.)
    Pour information, au total ces collaborateurs intérimaires ont effectué 39 heures pour la semaine concernée.
    Réponse de la Direction : La (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Février 2004
    28 février 2004

    1. Lors de saisie-arrêt sur salaire d’un collaborateur intérimaire ou permanent, comment est calculé le montant à prélever chaque mois pour rembourser la dette ? Ce montant est-il plafonné ? Si oui, à combien ?
    Réponse de la direction : Les règles en matière de saisie arrêt sur salaire sont précisées à l’article R 145-2 du Code du Travail. Dans la mesure où Manpower applique ces règles légales, nous joignons à cette réponse une copie des articles correspondants. 2. Lorsqu’une erreur s’est (…)

  • Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2023 sur les Salaires des permanents Manpower : une frêle armistice
    12 janvier 2023, par Administrateur

    2023 s’est achevé sur un soutien paradoxal par la CAT de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les Salaires. Voici notre éclairage.
    Chamboulement de sa politique salariale par la direction, avec la réinvention de l’augmentation générale
    Cette année, ce n’est pas dans l’équilibre et la justice financière à l’échelle de l’entreprise et du groupe Manpower, que la CAT Manpower a trouvé grâce, puisqu’il nous faut à nouveau constater des montants irraisonnables de redevances, de dividendes (…)

  • Réclamations DP - Sud-Est - Septembre 2011
    3 novembre 2011, par Aphrodite

    1. Concernant les acomptes intérimaires, pouvez-vous nous informer précisément sur leur déroulement : un acompte demandé le 04/09/2011 a été délivré le 05/09/2011, mais il a été versé sur le compte bancaire de l’intérimaire le 07/09/2011. Comment expliquez-vous ce décalage entre la délivrance et le versement final ? La banque de l’intérimaire est la Société Générale.
    Réponse de la Direction : ce décalage s’explique par le temps de traitement des virements par la banque qui diffère d’un (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Avril 2015
    4 septembre 2015, par Valérie

    1. La Direction RH Manpower en date du 25 mars 2015 a envoyé un mail aux salariés de la Région Centre concernant la modification du versement de la prime RN et prétextant de l’action en justice mené par le CHSCT PCC, la Direction a annoncé : « ...une particularité s’impose aux collaborateurs des agences situées en (...) Poitou Charente Centre car les membres des CHSCT qui les représentent, ont décidé de conduire un contentieux pour demander la suspension du déploiement des projets « (…)

  • Réclamations DP - Siège - Mars 2000
    31 mars 2000, par Administrateur

    1. La signature de son compte-rendu d’entretien annuel EPO par le salarié est-elle obligatoire ? Si oui, le fait de refuser de le signer constitue t-il une faute de la part du salarié ?
    Réponse de la Direction : L’entretien annuel est un moment privilégié où un responsable et son collaborateur vont pouvoir faire le point ensemble, l’objectif étant de faire le bilan de la contribution du collaborateur et de fixer des objectifs destinés à favoriser une progression des compétences.
    Si le (…)

  • Bulletin n°33 - Décembre 2007
    3 mars 2008, par Administrateur

    Contenu La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Grandes manœuvres financières dans le travail temporaire. Fixation des objectifs individuels du salarié. Les charges familiales assumées par les femmes au détriement de leur carrière. Le dossier de l’épargne salariale chez Manpower. Prime exceptionnelle aux salariés permanents de Manpower. PERMAWON (suite) : la suite d’un conte de Noël déjà initié dans le bulletin n°21 de janvier 2004 et poursuivi dans le bulletin n°28 (…)

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