salaire / 13^e mois

Articles

• Réunion CE - Siège - Décembre 2006
  15 janvier 2007, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 18/12/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Information consultation sur le projet de plan de formation de l’entreprise pour l’année 2007
  Le CE a pris acte de la prise en compte de ses demandes (…)

• Réunion CE - Siège - Exceptionnelle Juin 2008 (Bilan social siège)
  25 août 2008, par Administrateur

  La réunion exceptionnelle de CE du 09/06/2008 était consacrée à l’examen du bilan social d’établissement du Siège, pour l’année 2007.
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusés en interne, pour une information plus complète.
  Présentation hors délais par la direction du bilan social 2007
  Les élus CAT ont remercié la direction pour les documents (…)

• Communication CDI-Intérimaires - juin 2019
  13 mai 2019, par Administrateur

  Cliquez sur l’image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
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  Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de juin 2019 ci-dessus : primes défiscalisées prélèvement à la source assimilés-cadres et cadres contrat numérique sur ordiphone compte épargne-temps durée maximale de mission en entreprise utilisatrice élections Manpower démission handicap

• Réclamations DP - Siège - Janvier 2010
  11 janvier 2010, par Administrateur

  1. Un salarié qui était arrivé une heure en retard le 10 décembre suite à la grève sur le réseau RER A, s’est vu demandé de récupérer cette heure, alors même qu’il avait effectué une heure supplémentaire la semaine précédente, sans pour autant en faire mention. Pourquoi le contrôle des heures n’est il fait qu’en cas de retard, et jamais sur les dépassements d’horaires ?
  Réponse de la direction : Le suivi des horaires de travail des salariés non cadres implique également une prise en compte (…)

• Réclamations DP - Siège - Novembre 1998
  30 novembre 1998

  1. Un groupe de travail a t-il été constitué pour étudier un futur déménagement du siège ?
  Réponse de la Direction : A l’heure actuelle, il n’est pas prévu de constituer un groupe de travail pour étudier cette question. Le service Travaux s’en occupe en concertation avec le Comité de Direction. 2. Dans les futurs locaux des Etudes Informatiques, la Direction a t-elle prévu des emplacements de parking pour les collaborateurs venant travailler en voiture ?
  Réponse de la Direction : 4 (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Août 2012
  24 octobre 2012, par Aphrodite

  1. Mr X salarié intérimaire de l’agence de Y..., est en attente du paiement de ses jours fériés du mois de Mai 2012. Il travaille chez A..., il est toujours en heures de nuit et les jours fériés lui ont été réglé en heures de jour, pourtant les salariés embauchés travaillant de nuit ont leurs fériés payés en heures de nuit. Cette personne a fait plusieurs demandes à l’agence et au CGA.
  Pouvez-vous nous dire quand il sera régularisé ?
  Réponse de l’employeur :
  La régularisation est en (…)

• Travailler plus pour gagner moins : les salariés Manpower et l’entreprise dépouillés par les surprofits financiers
  25 mai 2010, par Administrateur

  Des salariés Manpower à bout
  La reprise du travail temporaire, si elle est une bonne chose pour l’activité et les résultats économiques de Manpower France, est cependant lourde de conséquences sur le stress physique et psychique que subissent les salariés du réseau et du siège face à ce regain d’activité et à la baisse constante des personnels.
  Les responsables sont obligés de jouer les funambules pour assurer un minimum d’ouverture avec le peu de personnel qui leur reste, provoquant (…)

• Réclamations DP - Sud-Ouest - Décembre 2007
  21 décembre 2007, par Administrateur

  1. Le 13^e mois doit être payé à la date définie par le client ou à la date de fin de mission. Nous n’avons que rarement l’information des modalités de paiement du 13^e mois chez les clients qu’ils soient locaux ou nationaux. Que comptez-vous mettre en place pour ne pas léser les intérimaires en long contrat ?
  Réponse de la direction : L’entreprise utilisatrice doit indiquer dans le contrat de mise à disposition la rémunération avec ses différentes composantes, y compris s’il en existe les (…)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Octobre 2003
  31 octobre 2003

  1. Quels sont les jours pour évènements familiaux auxquels peut prétendre un collaborateur intérimaire et permanent ? Y a-t-il des conditions d’attribution concernant ces jours de congés ?
  Réponse de la Direction : Tout collaborateur intérimaire ou permanent peut bénéficier d’une autorisation exceptionnelle d’absence à l’occasion de certains évènements familiaux, sans qu’aucune condition d’ancienneté ne soit requise : 4 jours pour le mariage/PACS du collaborateur intérimaire, 2 jours pour (…)

• Réclamations DP - Siège - Juillet 2009
  6 septembre 2009, par Administrateur

  1. De quel délai la direction dispose-t-elle pour répondre à une salariée qui, avant son retour de congé de maternité, demande un congé parental à temps partiel (4/5^e) en proposant des dates précises dans son courrier ? Combien de jours avant sa reprise, la salariée est-elle informée de la réponse de la direction ?
  Réponse de la direction : L’article L 1225-50 du Code du travail prévoit que le collaborateur concerné informe, par courrier recommandé ou lettre remise en main propre contre (…)

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