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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

  • Présentation des avantages des CSE et du CSEC par la CAT-intérim Manpower
    22 septembre 2024, par Administrateur

    Lors de nos contacts, nous voyons qu’un grand nombre de salariés, plus particulièrement intérimaires mais aussi permanents, ne connaissent pas les avantages auxquels ils ont accès : par le Comité Social et Économique Central (CSEC), ainsi que leur Comité Social et Économique (CSE) d’établissement.
    Ces avantages sont organisés par les instances représentatives du personnel Manpower, où siègent les représentants du personnel que vous avez élus, toutes organisations syndicales confondues. (…)

  • Trop-perçu de participation sur les salariés Manpower, des récupérations de paie sur vos salaires de septembre à prévoir
    2 juillet, par Administrateur

    Parce que l’information a commencé à circuler officieusement, la direction l’a désormais abordée explicitement et a commencé à communiquer aux salariés de l’entreprise Manpower. Aussi, nous publions enfin le présent article.
    Des trop-perçus de participation aux bénéfices de 2024, versée au printemps 2025, vont être récupérés à la rentrée sur les paies des salariés intérimaires et permanents concernés, soit : 15 € en moyenne pour un salarié intérimaire ; 30 € en moyenne pour un salarié (…)

  • Assistance Intérimaires/Permanents : témoin ou sujet d’une situation de DANGER ou de SOUFFRANCE au travail ?
    31 octobre 2018, par Administrateur

    Le présent formulaire d’appel à assistance est à votre pleine disposition, quel que soit votre statut intérimaire ou permanent et quelle que soit la situation de danger ou de souffrance au travail dont vous êtes témoin ou sujet, vous concernant directement, ou bien un proche ou un collègue de travail.
    Lorsque vous validez ce formulaire, il est directement orienté afin que vous soyez mis en relation et recontacté en toute discrétion par un représentant CAT qualifié et expérimenté sur les (…)

  • ⚖️ Parution de la première édition (2024) du « Guide CAT du permanent Manpower »
    26 septembre 2024, par Administrateur

    La CAT Manpower vient de faire paraître une première édition du « Guide CAT du permanent Manpower ». Il vient compléter notre traditionnelle publication du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower ».
    Collègues salariés permanents Manpower, vous y trouverez beaucoup de renseignements et de conseils très utiles, pour vous aider dans votre vie professionnelle et vous permettre d’accéder à vos droits.
    Ce guide est en téléchargement libre ci-dessous.
    Voir aussi notre « Guide CAT de (…)

  • La cour de Cassation confirme en 2025 le droit à requalification en cas de non respect du délai de carence
    3 février, par Administrateur

    La Cour de Cassation nous avait habitué à débouter des demandes de requalification en CDI de salariés intérimaires, sur le simple motif du non respect du délai de carence (exemple : arrêt de la Cour de cassation du 27 septembre 2023 - n° 21-21.154 -).
    Mais entre temps : soit que la Cour de cassation considère que les nouvelles possibilités conventionnelles dans les branches professionnelles de pouvoir assouplir les renouvellements de contrats des salariés intérimaires, oblige les (…)

  • Situation préoccupante, la direction Manpower ne parvient pas à expliquer son projet de restructuration du réseau : vers un droit d’alerte économique ?
    24 novembre 2008, par Administrateur

    Une direction qui déploie déjà son projet de restructuration, avant même de l’expliquer aux instances représentatives
    Alors que de nombreuses agences ont déjà été fermées cette année en 2008, que chaque jour des salariés du réseau informent leurs représentants qu’on leur annonce que leur agence va fermer, la direction Manpower prétend avoir voulu engager une consultation le 14/11/2008. Déjà, le CCE avait dû décider en mai 2008 de poursuivre en justice la direction pour entrave, après avoir (…)

  • Indemnité de préavis et RTT
    8 juin 2009, par Administrateur

    La dispense de l’exécution du préavis par l’employeur ne doit entraîner aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait travaillé durant le préavis. Celui-ci ne peut être privé des jours de RTT auxquels il aurait pu prétendre (Cass soc. 8 avril 2009, pourvoi n° 07-44068). Un salarié licencié pour insuffisance professionnelle avait saisi la juridiction prudhommale de diverses demandes dont son indemnité compensatrice de préavis. Pour la chambre sociale de (…)

  • Possibilité de rachat de RTT par certains salariés permanents du réseau opérationnel Manpower : application d’un cautère par l’employeur sur notre jambe de bois
    18 janvier 2024, par Administrateur

    Le rachat de RTT : un dispositif non imposé, mais soumis à l’entière discrétion de l’employeur
    Depuis hier 17/01/2024, les salariés de l’entreprise ont reçu le message de notre DRH au sujet de la mise en place du rachat des RTT à titre expérimental, reproduit ci-dessous.
    L’article 5 de la loi de finances (article 5 de la loi n° 2022-1157 du 16 août 2022) permet aux entreprises qui le souhaitent de racheter les jours de RTT non pris par les salariés, acquis du 1er janvier 2022 au 31 (…)

  • Cassation : la précarité des intérimaires n’est pas un cas de force majeur pour les priver de requalification CDI et de protection accident du travail
    12 septembre, par Administrateur

    La Cour de Cassation a rendu un arrêt important, qui empêche les entreprises de travail temporaire de prétendre que même si un intérimaire fait l’objet d’une requalification en CDI, elle ne serait pas obligée de s’exécuter de par la nature même de son activité de contrats de mission.
    Le cas d’espèce jugé par la Cour de Cassation
    Dans l’arrêt du 27 mai 2025, nº 23-23.743 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation, il s’agissait d’une affaire où l’entreprise de travail prétendait (…)

  • Suite au questionnement des collègues Manpower aux militants CAT, droit de réponse au tract et publication internet du groupuscule de militants resté sous l’étiquette CFTC
    16 mai, par Administrateur

    Le nommage de personnes dans cet article est la conséquence du choix exclusif de la CFTC Manpower d’avoir lancé un débat public portant atteinte de manière biaisée et trompeuse à la considération de militants CAT personnellement désignés, à travers la publication tract CFTC diffusée dans toutes les agences Manpower et sur internet, juste avant et pendant le scrutin électoral des élections professionnelles Manpower (« on-ne-trompe-pas-les-salaries »). La section CAT Manpower rappelle qu’elle (…)

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