CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

• Bilan et rémunération 2008 du Président de Manpower France
  19 mars 2009, par Administrateur

  Comme annuellement, l’assemblée des actionnaires du groupe Manpower Inc. va bientôt se réunir à Milwaukee, siège du groupe, le 28/04/2009. L’objet de cette assemblée sera notamment d’examiner l’exercice 2008, qui vient d’être clôturé. Le groupe, coté en bourse aux États-Unis, a donc publié certains éléments de gestion légaux, conformément aux exigences de la bourse américaine. C’est à nouveau l’occasion de revisiter la manière dont le groupe a intéressé ses dirigeants dans la marche générale (…)

• Vous n’avez plus que jusque fin juin 2021 pour transférer vos droits à formation DIF sur vote CPF
  5 juin 2021, par Administrateur

  Attention, il ne vous reste que jusque fin juin 2021 pour transférer vos droits formation à DIF sur votre compte CPF : https://www.moncompteformation.gouv...
  Intérimaires double attention ! Pour obtenir une attestation de droits à DIF (ceux antérieurs au 01/01/2015) nécessaire à ce transfert, vous n’avez que jusqu’au 23/06/2021 pour envoyer une demande par courriel à formation.interimaires.siege@manpower.fr, en précisant vos prénom, nom et matricule Manpower.
  En cas de question, (…)

• Le Conseil de la Concurrence sanctionne lourdement Manpower pour entente illicite
  2 février 2009, par Administrateur

  Le Conseil de la Concurrence vient de sanctionner Manpower d’une lourde amende pour entente illicite avec Adecco et Védior sur les grands comptes, entre 2003 et 2004. Le montant total des sanctions s’élève à 94,4 millions d’euros et se répartit comme suit : Manpower : 42 millions d’euros (dont 28 millions pour Manpower France Holding et 14 pour Manpower France) Adecco France : 32,5 millions d’euros Adia : 1,7 millions d’euros VediorBis : 18,2 millions d’euros
  Si les faits reprochés (…)

• 22 Juin 2004 - Tract code de déontologie
  22 juin 2004, par Administrateur

  Tract pour demander aux salariés d’attendre les réponses de la Direction aux questions des représentants CAT avant d’envoyer leur accusé de réception du code de déontologie.

• Cadeau CAT aux salariés Manpower : condamnée en justice, la direction rend aux salariés un jour de congé
  4 septembre 2009, par Administrateur

  Grâce à la CAT, tous les salariés grévistes de 2005 se sont vus attribuer un jour de repos supplémentaire sur le bulletin de salaire d’août 2009
  Le bulletin de paie d’août 2009 de tous les salariés grévistes contre le plan social le 21/12/2005, se sont vu crédités d’un jour de repos supplémentaire. Si la CAT se réjouis que soit enfin fait droit aux salariés indûment sanctionnés, elle dénonce le management punitif imprimé dans l’entreprise par la direction, l’étroitesse humaine et juridique (…)

• Groupe Manpower : si vous êtes concerné par une réorganisation ou un transfert...
  19 novembre 2012, par Administrateur

  La conférence du CNIT du 11/10/2012 s’est terminée sur un constat de vide cosmique quant aux préoccupations des salariés sur l’avenir de leur poste chez Manpower ou au sein du groupe. Malgré cela, certains hérarchiques prennent d’ores et déjà les devants en évoquant avec certains salariés de futures mutations au sein du groupe. À ce stade d’absence de tout contexte juridique encadrant ces « transferts », il est important pour vos représentants CAT de vous communiquer quelques informations : (…)

• Compte Epargne Temps (CET) intérimaire : l’accord est-il positif pour les salariés et l’entreprise, ou les accompagne-t-il dans la fosse ?
  27 juin 2024, par Administrateur

  L’incapacité viscérale de la direction de l’entreprise Manpower à réfléchir économiquement le partage de la valeur, enfonce l’entreprise dans une spéculation financièrement pure et sans issue
  Le Délégué Syndical Central CAT Manpower a confirmé dans ces termes à la direction la non-signature de l’accord CET : « Je confirme que nous ne sommes pas signataires d’un accord CET qui reste, là encore, très en deçà des attendus économiques mais en termes de partage de la valeur, dans le cas présent (…)

• Augmentation de la cotisation Frais de Santé - Prévoyance des salariés permanents Manpower France
  24 novembre 2014, par Administrateur

  Les 7 et 30 octobre dernier les partenaires sociaux ont rencontré la direction de l’entreprise, pour débattre des mesures à appliquer concernant l’assurance complémentaire des salariés permanents, qui laisse apparaître un déséquilibre persistant des comptes malgré les mesures mises en place début 2013.
  Si la situation s’est légèrement améliorée, puisque le rapport sinistres sur primes est de 118,5 % en 2013, contre 124,7% en 2012. Ce ratio signifie que le montant des remboursements est de (…)

• Les enjeux sociaux de la négociation sur le portage salarial
  3 décembre 2008, par Administrateur

  En application de l’article 8 du projet de loi sur la modernisation du marché salarial et de l’accord national interprofessionnel du 11/01/2008, les discussions se sont ouvertes entre le syndicat patronal Prisme et les organisations syndicales représentatives des salariés, pour la mise en place d’un cadre juridique du portage salarial.
  Celles-ci ont débuté notamment par la présentation le 25/11/2008 des pratiques actuelles en matière de portage de plusieurs fédérations patronales. Si (…)

• (ancien accord Mobilité)
  9 mars 2011, par Administrateur

  Note : Accord dénoncé par l’employeur, qui n’est plus en vigueur.
  Voir le nouvel accord mobilité en vigueur. Sommaire
  Préambule
  1. Parcours Professionnels et mobilité professionnelle et géographique 1.1. Promotion de la mobilité interne 1.2. Principe de la double initiative 1.3. Mobilité Professionnelle 1.4. Mobilité Géographique 1.5. La reconnaissance d’entreprise de la Mobilité
  2. La gestion de la mobilité 2.1. Les principes de la démarche mobilité 2.2. La démarche (…)

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