Le Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., a annoncé le 06/09/2005 aux membres du CCE la mise en place d’un plan de restructuration de l’entreprise dans les prochaines mois : réduction du nombre de directions opérationnelles avec redéploiement des effectifs dans le réseau ; réduction des effectifs du siège.
Malgré l’insistance des représentants du personnel afin d’obtenir plus de détails sur ces 2 mesures, M. Jean-Pierre L. n’a pas souhaité en dire plus.
Nous ne pouvons donc (…)
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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower
Articles
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6 Septembre 2005 - Communication du Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., aux élus du CCE, annonçant un plan de restructuration
6 septembre 2005, par Administrateur -
Manpower Inc veut rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères : les raisons économiques avancées pour justifier juridiquement le plan social en cours ne seraient-elles que des faux-semblants ?
30 janvier 2006, par AdministrateurJeffrey JOERRES, le Président de Manpower Inc, a annoncé ces derniers jours que son nouveau siège social était destiné à rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères.
Le siège social de Manpower Inc, actuellement situé dans la banlieue de Milwaukee, aux Etats-Unis, devrait ainsi prochainement s’agrandir et rejoindre le centre-ville : Le bâtiment va initialement héberger 900 employés qui travaillent sur 3 sites de Glendale, ainsi que 100 employés de (…) -
Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 1er décembre 2005 (1re réunion livre III)
4 décembre 2005, par AdministrateurPrésentation des mesures du projet de mise en œuvre du plan social
La direction a présenté son projet de plan social aux élus du CCE. Il est conforme à ce qui avait déjà précédemment été publié sous l’intranet Léo.
Le contenu du plan est contestable, et les propositions et conditions qu’il contient sont notoirement insuffisantes. Les élus mandatent leurs avocats pour une éventuelle contestation du plan social en justice
Face à l’immobilité de la direction sur son projet, les élus ont (…) -
Réunion CE - Siège - Novembre 2006
13 décembre 2006, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 13/11/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes : Information consultation sur le projet d’externalisation partielle de la DIT (périmètre JGE), dans le cadre du plan social
La commission emploi émanant du CE et saisie du projet d’externalisation a souhaité que les compléments d’information demandés sur le raisonnement économique de l’opération dans le cadre de la sauvegarde de la compétitivité du plan social soient présentés au CE avant la (…) -
Prolongation de l’opération tirage au sort enceintes bluetooth à recevoir, à destination des salariés Manpower
23 mai 2022, par AdministrateurOpération achevée.
Au 12/06/2022, tous les participants vont pouvoir recevoir une enceinte. De ce fait, les inscriptions sont prolongées jusqu’à concurrence du nombre d’enceintes disponibles !
La CAT-intérim Manpower organise une opération tirage au sort d’enceintes bluetooth CAT-intérim, dans les conditions ci-après précisées. Il suffit aux salariés Manpower intérimaires et permanents (ayant un justificatif de travail chez Manpower postérieur au 01/03/2022), de remplir le formulaire (…) -
Passe-vaccinal : citoyens intérimaires et permanents, réapproprions-nous nos libertés publiques !
10 janvier 2022, par AdministrateurAjout du 17/11/2021 complété le 11/01/2022 :
Au sein de Manpower, voir ci-après pour entrer en contact avec nous sur des problématiques passe-sanitaire/vaccinal liées au travail.
Les mensonges du gouvernement appuyés sur des médias facteurs de propagande, dans le silence des autorités sanitaires
Après avoir dû renoncer : à l’argument que les vaccinés seraient protégés de la maladie, ainsi qu’à celui que les vaccinés protègeraient les autres contre la propagation de la covid (pression (…) -
Prévention des accidents liés à la chaleur
16 juin 2022, par AdministrateurConnaissez les risques liés à la chaleur
Salariés intérimaires mais aussi parfois permanents, nous sommes très nombreux à travailler en été dans des conditions thermiques difficiles voire dangereuses. Pour notre bonne appréhension des situations, notre sécurité et même notre confort, il n’est pas inutile de bien connaître le cadre préventif et juridique du sujet !
Sachez adopter les bonnes mesures préventives et réactives, à l’écoute des symptômes de fatigue, sueurs abondantes, nausées, (…) -
Notre espace d’expression
29 septembre 2005, par AdministrateurCliquez ici pour accéder au forum où poser vos question et vous exprimer concernant le plan socialCliquez ici pour accéder au forum « TRIBUNE LIBRE » où vous exprimer sur des sujets diversCliquez ici pour ouvrir notre forum « Figures libres » pour vos interventions décalées
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La lettre aux permanents - octobre-novembre 2021
11 octobre 2021, par AdministrateurPour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordé dans la Lettre permanents d’octobre-novembre 2021 ci-dessus : Usure de la politique d’entreprise vis-à-vis des permanents du réseau ; Pression dates de prise des congés payés (CP), jours de récupération temps de travail (JRTT) ; Blocage informatique d’accès aux messageries personnelles ; Risques des programmes d’entreprise « Changer d’Ère », « Bulhorn » en terme de difficulté (…) -
Communication intérimaires - octobre 2024
4 octobre 2024, par AdministrateurPour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires d’octobre 2024 ci-dessus : les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas signé l’accord CET intérimaires.
Voir aussi notre article précédent, également sur la non signature par la CAT de l’accord CET intérimaires.