CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

• Suite au succès de la grève intersyndicale Manpower : une avancée salariale, mais qui reste pratiquement symbolique
  22 mars 2024, par Administrateur

  Ajout du 22/03/2024 :
  Une NAO finalement (très) légèrement améliorée suite à la grève
  Après rencontre de l’intersyndicale, la direction n’a finalement proposé qu’une très légère amélioration de la NAO du mois dernier, +0,3% de ce qu’elle proposait. L’intersyndicale est globalement favorable cette issue, qui sinon ne déboucherait sur aucune augmentation générale.
  À savoir : de même que notre section était (seule) signataire de la NAO de cette année en janvier afin de viser une (…)

• Plan social : 101 postes supprimés au siège, 60 dans les directions opérationnelles
  3 octobre 2005, par Administrateur

  La Direction de Manpower France devait présenter ce jour, lundi 3 octobre 2005, le détail de son projet de plan social.
  Celui-ci prévoit 101 postes supprimés au siège, et 60 dans les directions opérationnelles.
  Siège Direction Pilotage Stratégie : - 3 (de 9 à 6) Qualité : - 2 Projet : - 1 Direction financière et filiale : - 19 (de 88 à 69) Direction filiale : - 2 Achats : - 4 Contrôle de gestion : -2 Comptabilité : - 4 Crédit : - 7 Direction administrative : - 4 (de 46 à 42) (…)

• Intérimaires, la méthode STOP aux relances texto/SMS Manpower pour alimenter le CET (Compte Épargne Temps)
  7 septembre 2018, par Administrateur

  Des relances texto Manpower pour le CET, trop nombreuses et systématiques
  Nombreux sommes nous intérimaires Manpower, à nous retrouver submergés de relances texto/SMS émanant de Manpower parfois même le dimanche, pour nous inciter à verser notre IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur notre CET (Compte Épargne Temps). La plupart d’entre-nous : soit ne savons pas comment faire cesser ces relances insupportables et inutiles ; soit craignons de ne plus recevoir les propositions de mission (…)

• Nouveaux accords prévoyance et assurance santé des salariés permanents Manpower
  28 décembre 2012, par Administrateur

  La CAT a signé les nouveaux accords prévoyance (décès, incapacité, invalidité) et assurance complémentaire santé obligatoires des salariés permanents.
  Un employeur Manpower qui assume de moins en moins ses reponsabilités
  Si les régimes de prévoyance et d’assurance complémentaire santé obligatoire des salariés permanents Manpower sont bien gérés par le prestataire et l’assureur, la hausse des niveaux de dépense et de prélèvements sur ces régimes ont rendu nécessaire une hausse du (…)

• Exemple Moulinex concernant l’application des critères d’ordre au départ : la cour d’appel de Caen donne gain de cause à 16 ex-salariés concernant les conditions de mise en œuvre de leur plan social.
  27 avril 2007, par Administrateur

  « La cour d’appel de Caen a donné gain de cause à 16 anciens salariés de Moulinex dans un arrêt rendu vendredi, en leur accordant des indemnités en raison notamment du non respect des critères d’ordre de licenciement mis en place suite au dépôt de bilan de l’entreprise en 2001. Le non respect des critères d’ordre de licenciement a été retenu pour onze anciens salariés de l’entreprise qui se verront verser des indemnités allant de 10.000 à 18.000 euros, tandis que cinq autres ex-salariés (…)

• Permanents Manpower : comment alimenter le PERCOL Manpower, sachant que la CAT Interim reste réservé sur son intérêt et ses contraintes sur le long terme
  24 octobre 2024, par Administrateur

  Rappel : la CAT-intérim est très réservée sur l’intérêt et les dangers d’utiliser le PERCOL Manpower...
  Depuis tout récemment, le dispositif PERCOL (Plan d’Épargne Retraite COLlectif) d’entreprise permet aux salariés Manpower de se constituer une épargne en prévision de la retraite. Toutefois, avant toute utilisation du PERCOL, il est impératif que vous réfléchissiez et vérifiez que ses contraintes correspondent avec votre intérêt et vos préoccupations. Pour cela, notre article précédent (…)

• Déménagement à Nanterre du Siège social Manpower : un dossier explosif
  1er octobre 2008, par Administrateur

  Les élus CAT informent la direction que le site retenu est dans un périmètre de risque « SEVESO seuil haut »

  La première réunion de présentation du projet de déménagement du siège social aux élus du comité d’établissement a eu lieu le mardi 30/09/2008. Au terme de cette réunion, les élus CAT ont pu constater que le dossier était vide de toute prise en compte de risques industriels majeurs à proximité du site et ce sont eux qui ont fait l’annonce de cette information découverte en quelques (...)

• Appel à témoignage intérimaire / covid-19, pour reportage télé sur une grande chaîne nationale
  5 novembre 2020, par Administrateur
• La lettre aux permanents - juin 2020
  22 juin 2020, par Administrateur

  Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
  Thèmes abordés dans la Lettre permanents de juin 2020 ci-dessus : Éditorial : exemplarité des dirigeants d’entreprise, en matière de rémunération dans le contexte épidémique Activité des consultants Dématérialisation des tickets restaurant Chômage partiel Télétravail Obstruction à la communication syndicale

• Coronavirus : lettre ouverte au Président Manpower - signalement des problèmes des salariés intérimaires et permanents, en vue d’une intervention de vos représentants CAT-intérim Manpower
  18 mars 2020, par Administrateur

  Suite a l’allocution du président de la république du lundi 16 Mars 2020 concernant l’état de guerre sanitaire pour faire face au COVID-19, il est de notre devoir d’être encore plus vigilant sur le respect de vos droits. Nous devons faire front, face au COVID-19, tout le monde doit agir dans le même sens. Manpower a très vite réagi en mettant en place une cellule de crise et en nous informant tous les jours sur l’évolution du virus, afin de protéger au mieux les permanents, les CDD, les CDII (…)

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