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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

  • Intérimaires en mission à La Poste sur ces 3 dernières années : Manpower et La Poste organisent des régularisations de paie
    18 mars 2022, par Administrateur

    Intérimaires en mission à La Poste sur ces 3 dernières années : Manpower et La Poste organisent des régularisations de paie
    L’équipe CAT-interim relaye une action en cours de régularisation de différentes primes dues aux intérimaires travaillant dans des entités La Poste.
    Cette problématique d’égalité de traitement a été suivie au départ par d’autres syndicats. À ce stade, Manpower et La Poste se sont engagés à régulariser les payes sur une période de trois ans, c’est-à-dire pour tous (…)

  • 1er tour des élections professionnelles : la CAT parmi les premières forces syndicales chez Manpower France - Attention : certains scrutins sont annulés
    8 juin 2011, par Administrateur

    Ajout du 13/09/2011 :
    Information de ce jour : le scrutin de l’établissement Sud-Est est annulé, nécessitant la réorganisation des élections sur cet établissement.
    Ajout du 05/09/2011 : Résultats des élections professionnelles Manpower France - 1er tour des élections CE titulaires (représentativité), complété des scrutins en région des 05/07 et 30/08/2011
    Cliquez sur l’image ci-dessous pour afficher le tableau des résultats complets du 1er tour, établissement de la DO Sud-Ouest (…)

  • Passe-vaccinal : citoyens intérimaires et permanents, réapproprions-nous nos libertés publiques !
    10 janvier 2022, par Administrateur

    Ajout du 17/11/2021 complété le 11/01/2022 :
    Au sein de Manpower, voir ci-après pour entrer en contact avec nous sur des problématiques passe-sanitaire/vaccinal liées au travail.
    Les mensonges du gouvernement appuyés sur des médias facteurs de propagande, dans le silence des autorités sanitaires
    Après avoir dû renoncer : à l’argument que les vaccinés seraient protégés de la maladie, ainsi qu’à celui que les vaccinés protègeraient les autres contre la propagation de la covid (pression (…)

  • URGENCE pour les salariés intérimaires : pétition contre leur précarisation annoncée dans la réforme du chômage
    13 mars 2014, par Administrateur

    Nombreux sont les salariés intérimaires à qui personne (et surtout pas les sociétés de travail temporaire) ne proposeront de CDI, du fait de la trop forte intermittence des missions qu’ils se voient confier. En imposant aux salariés intérimaires de rejoindre le régime général, c’est à dire d’avoir une mission continue de 4 mois pour pouvoir obtenir un droit à chômage en fin de la mission (?!?), c’est une exclusion totale des salariés intérimaires du système de chômage qui est en train de (…)

  • Accord permanents Manpower Qualité de Vie au Travail (2022) : un positif en demi-teinte / Signature également accord handicap intérimaire
    20 janvier 2022, par Administrateur

    La CAT-intérim Manpower était très partagée dans son collectif militant, mais a finalement décidé de signer l’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) des permanents Manpower, mais a hésité.
    La surcharge de postes de travail reste un tabou inacceptable dans l’entreprise Manpower
    L’hésitation provenait de l’insuffisante prise en considération des points suivants : surcharge de travail : qu’un grand-nombre de salariés permanents souffre clairement de surcharge de travail, (…)

  • 2018 : amélioration notable de la couverture complémentaire santé du travail temporaire, pour les salariés intérimaires
    10 janvier 2018, par Administrateur

    Depuis début 2018, la couverture de la complémentaire santé des salariés intérimaires a été notablement améliorée suite à discussion entre les partenaires sociaux
    En particulier sous l’action des négociateurs CAT qui sont intervenus spécifiquement sur ces points, 2018 commence avec la mise en œuvre d’améliorations notables d’« Intérimaires santé » : amélioration de la couverture : outre l’envoi papier et une augmentation de 3 mois à 6 mois de la durée de validité des cartes de tiers payant (…)

  • Exemple Moulinex concernant l’application des critères d’ordre au départ : la cour d’appel de Caen donne gain de cause à 16 ex-salariés concernant les conditions de mise en œuvre de leur plan social.
    27 avril 2007, par Administrateur

    « La cour d’appel de Caen a donné gain de cause à 16 anciens salariés de Moulinex dans un arrêt rendu vendredi, en leur accordant des indemnités en raison notamment du non respect des critères d’ordre de licenciement mis en place suite au dépôt de bilan de l’entreprise en 2001. Le non respect des critères d’ordre de licenciement a été retenu pour onze anciens salariés de l’entreprise qui se verront verser des indemnités allant de 10.000 à 18.000 euros, tandis que cinq autres ex-salariés (…)

  • Alerte d’un salarié permanent Manpower, sur la protection des données personnelles professionnelles
    15 février 2021, par Administrateur

    Voici une alerte que nous adressé un collègue permanent Manpower sur la protection des données personnelles professionnelles, qu’il nous semble intéressant de partager à tout le collectif Manpower ainsi qu’à nos lecteurs internaute. Et pour répondre à la demande du collègue qui nous a envoyé cette alerte, si actuellement aucune activité de négociation ne porte sur ces questions ni dans l’entreprise, ni en branche du travail temporaire, nous partagerons son témoignage en Comité Social et (…)

  • Action Logement et le Ministère de la ville et...
    17 juin 2020, par Administrateur

    Action Logement et le Ministère de la ville et logement proposent aux salariés fragilisés par la crise, une aide pour payer leur loyer ou leur crédit immobillier
    Action Logement et le Ministère du Logement mettent à disposition des salariés confrontés à une perte de revenus un dispositif d’aides financières pour leur permettre de payer leur loyer ou leur prêt immobilier. Cette nouvelle aide vient compléter les dispositifs publics d’aide aux impayés de loyers déjà existants et renforcés (…)

  • Pacte de responsabilité : Le PRISM’EMPLOI n’est pas à la hauteur des enjeux
    4 février 2015, par Administrateur

    Déclaration commune des organisations syndicales représentatives de la branche du travail temporaire :
    Pacte de responsabilité : Le PRISM’EMPLOI n’est pas à la hauteur des enjeux
    Après plusieurs réunions de « discussion » stérile sur le pacte de responsabilité, l’organisation patronale du travail temporaire a communiqué, aux organisations syndicales, un document aux antipodes du principe simple posé par le Gouvernement : moins de cotisations sur le travail et, en contrepartie, des (…)

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