maladie / prévoyance

Articles

• Réclamations DP - Ouest - Janvier 2015
  4 septembre 2015, par Valérie

  1. Lorsqu’un salarié est en maladie depuis plusieurs mois, peut-il envisager la rupture conventionnelle ?
  Réponse de l’employeur : Cette disposition peut être mise en œuvre pour chaque salarié permanent, quelle que soit sa situation. 2. À quel moment, les salariés pourront déposer leur dossier sur la contestation de leur nouvelle classification ?
  Réponse de l’employeur : Les salariés peuvent évoquer la question de leur changement de classification lors de l’entretien annuel. Le manager (…)

• Réclamations DP - Siège - Février 2003
  28 février 2003

  1. Qu’en est-il des congés payés et des JRTT non pris par les collaborateurs étant actuellement en arrêt de travail pour maladie, maternité... ou l’ayant été dans les dernières semaines ? Etant donné que ces salariés ont été dans l’impossibilité de prendre leurs congés du fait de leur absence, leurs compteurs seront-t-il mis à zéro au 1^er mars ?
  Réponse de la direction : L’article 6 de notre accord sur les 35 heures prévoit qu’un collaborateur qui se trouverait, au terme d’une année (…)

• Un accord qualité de vie au travail Manpower au rabais
  18 mai 2018, par Administrateur

  La CAT n’est pas signataire de l’accord qualité de vie au travail (QVT) concernant les salariés permanents, proposé par la direction Manpower. En voici les raisons à travers le courriel adressé à la personne en charge du dossier dans l’entreprise.
  Madame la directrice des services coordonnés pour la qualité d evie au trvaail (QVT) et relations institutionnelles,
  Sans préjudice du soucis de votre service en charge du sujet de vouloir établir un dialogue avec les partenaires sociaux pour (…)

• Négociation annuelle sur les salaires : les salariés Manpower toujours les oubliés du partage de la valeur ?
  8 mars 2010, par Administrateur

  La négociation annuelle sur les salaires vient de commencer ; elle se déroule sur 3 réunions, au cours desquelles le syndicat CAT Manpower demandera :
  Une prime de 1.500 euros pour tous et une augmentation des salaires
  Devant la stagnation des salaires et la baisse conséquente de la rémunération variable en 2009, la situation financière de nombreux salariés s’est fortement dégradée au sein de notre société, et alors même que le groupe tire près de 110.000 € de dividendes annuels moyens (…)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Avril 2004
  30 avril 2004

  1. Dans le cadre des garanties du contrat de prévoyance, lorsqu’un salarié permanent de la Société perçoit trimestriellement des prestations « invalidité ou arrêt de travail » suite à un accident ou une maladie de longue durée reconnue par la sécurité sociale : Jusqu’à quel âge sont versées ces prestations ? Sont-elles prises en compte pour le calcul de la retraite ?
  Réponse de la Direction : Nous vous remercions de nous indiquer dans quelle situation précise se trouve le ou les (…)

• Réclamations DP - Ouest - Juin 2007
  6 juillet 2007, par Administrateur

  1. Nous souhaiterions avoir un état pour la DO Ouest des entrées / sorties du personnel par secteur pour la période de 12 mois glissants 2007 ainsi que pour les 4 premiers mois de l’année 2007.
  Réponse de la Direction : Cette question ne constitue pas une réclamation DP. 2. En 2007, le niveau maximal de la part patronale exonérée dans le cadre des titres-restaurants est passé à 4.98 euros. Que compte faire l’entreprise ?
  Réponse de la Direction : Cette question ne constitue pas une (…)

• Intérimaires Manpower en arrêt de travail : 2^nd lettre ouverte au Président sur l’irresponsabilité de décisions de la direction
  22 avril 2020, par Administrateur

  Ajout du 28/04/2020 : À compter du 01/05/2020, les arrêts de travail covid-19 vont basculer sur le système du chômage partiel, avec maintien de 84% du salaire net (minimum SMIC)
  À compter du 01/05/2020, les arrêts de travail covid-19 vont basculer sur le système d’activité partielle, avec maintien de 84% du salaire net (minimum SMIC). Seuls les arrêts de travail maladie ou personne ayant été en contact étroit avec le virus resteront alors pris en charge par la sécurité sociale. Cette (…)

• ⚖️ Parution de la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower »
  28 novembre 2022, par Administrateur

  La CAT Manpower vient de faire paraître la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower ».
  Les dix premières éditions depuis 2007, avaient déjà toujours rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc à nouveau ce livret profondément remis à jour et complété, notamment sur le CDII, les droits FASTT, formation, santé (…)

• Réclamations DP - Siège - Mars 2003
  31 mars 2003

  1. Les collaborateurs pourraient-ils à l’occasion du cadeau offert par la Société pour leur ancienneté (10,20 ou 30 ans) avoir le choix entre les catalogues Lancel et des bons d’achats d’un même montant (FNAC ou autres). Certains salariés trouvent en effet trop luxueux et peu adaptés, les objets présentés dans le catalogue Lancel.
  Réponse de la Direction : Il nous semble possible d’accéder à votre demande et nous allons en étudier la faisabilité. Nous avons dès à présent modifier le (…)

• Réclamations DP - Centre Ouest - Décembre 2004
  31 décembre 2004

  1. Est-il normal de modifier la qualification d’un salarié sans lui faire signer un avenant ou sans lui demander son accord même oral ? La loi le permet-elle ?
  Réponse de la Direction : Pour répondre à cette question de façon précise et moins théorique, il faudrait connaître la situation visée. (exemple sur autre DO pas de citation du nom) Il ajoute que la qualification du collaborateur correspond à son titre et à son coefficient et figure sur son contrat de travail et son bulletin de (…)

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