maladie / prévoyance

Articles

• Réclamations DP - Ouest - Novembre 2015
  16 décembre 2015, par Valérie

  1. Objectifs 2016 : commerciaux Un salarié permanent Chargé d’affaires ne comprend pas le projet de la direction pour 2016 « 120 Siret cibles pour 2016 » ? Comment vont-ils pouvoir développer le business ?
  Réponse de l’employeur : L’ensemble des éléments d’informations nécessaires à l’accompagnement des dispositions prises dans le cadre du budget des ventes 2016 sera apporté aux salariés lors de la mise en œuvre d’envergure 2016, notamment par le biais du management de proximité. Dans (…)

• Réunion CE - Siège - Juin 2009
  23 juillet 2009, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 17/06/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Retour des membres de la commission de suivi des mobilités suite à la réunion du 15/05/2009
  Les élus CAT ont constaté que la situation des salariés concernés (…)

• Réclamations DP - Bretagne/Pays-de-Loire - Janvier 2003
  31 janvier 2003

  1. Si pour une raison maladie, un permanent n’a pas pu solder ses JRTT dans la période réglementaire, seront-ils effacés de son compteur, reportés ou payés ?
  Réponse de la Direction : Notre accord sur la réduction du temps de travail du 22/09/1999 prévoit à l’article 6 : « Un collaborateur qui se trouverait, au terme d’une année civile, dans l’impossibilité physique (absence) ou en cas de rupture du contrat de travail, pourrait récupérer ces JRTT, respectivement par report exceptionnel ou (…)

• Réclamations DP - Grand Est - Novembre 2005
  14 décembre 2005, par Administrateur

  1. Le droit local Alsace Moselle prévoit des jours d’absence rémunérés pour la maladie d’un enfant. Pouvez vous nous rappeler son fonctionnement ?
  Réponse de la direction : Le texte de l’article 616 du code civil local stipule : « une absence pour la garde d’un enfant malade n’ouvre pas droit au maintien de salaire, lorsqu’une personne, libre de tout engagement est susceptible de garder cet enfant, sauf à prouver que la présence de l’obligé à la prestation de services est nécessaire dans (…)

• Réclamations DP - Ouest - Janvier 2016
  8 février 2016, par Valérie

  1. Utilisation du détecteur de faux papiers : La société MANPOWER oblige ses salariés permanents à faire un contrôle des titres de travail ainsi que carte d’identité et carte de séjour. Quelle est la sanction d’un salarié qui met en poste une personne avec une fausse identité de Nom ou de Nationalité ? Sachant que les salariés n’ont aucune formation dans le domaine et que certaines fausses pièces sont de très bonne qualité (donc très difficile de détecter une vraie d’une fausse). La (…)

• Réclamations DP - Siège - Février 2003
  28 février 2003

  1. Qu’en est-il des congés payés et des JRTT non pris par les collaborateurs étant actuellement en arrêt de travail pour maladie, maternité... ou l’ayant été dans les dernières semaines ? Etant donné que ces salariés ont été dans l’impossibilité de prendre leurs congés du fait de leur absence, leurs compteurs seront-t-il mis à zéro au 1er mars ?
  Réponse de la direction : L’article 6 de notre accord sur les 35 heures prévoit qu’un collaborateur qui se trouverait, au terme d’une année (…)

• Réclamations DP - Bretagne/Pays-de-Loire - Février 2003
  28 février 2003

  1. Lorsqu’un collaborateur quitte la société que se passe-t-il au niveau de la mutuelle ? La perd-t-il ? Y a-t-il un délai ? Combien de temps après son départ le salarié en conserve-t-il les avantages ? Peut-il souscrire à titre privé ? Quelles sont les conditions proposées ?
  Réponse de la direction : Lors de l’envoi du solde de tout compte, le collaborateur licencié a la possibilité dans un délai de 6 mois de s’affilier à l’une des deux mutuelles proposées. Cette possibilité n’est pas (…)

• Réunion CE - Siège - Août 2009
  5 décembre 2009, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 26/08/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Point d’information sur l’avis rendu par le CHSCT du Siège sur le projet d’aménagements de l’immeuble Eurêka
  Suite à l’avis négatif rendu par le CHSCT du Siège, (…)

• Changement de gestionnaire de l’assurance complémentaire santé des salariés permanents Manpower (agences et fonctions centrales)
  29 mars 2023, par Administrateur

  Note : la présente publication ne concerne pas les salariés intérimaires en CTT ni en CDII, seulement les salariés permanents agences ou fonctions centrales.
  Des salariés ont contacté les élus CAT Manpower en lisant sur l’espace Mercer « fin des contrats le 30 mars 2023 ».
  En effet, dès le 1er avril 2023, la gestion des dossiers sera réalisée par AON suite à une décisions du groupe américain et non plus par MERCER, les garanties restent inchangées.
  Normalement, à fin mars 2023 tous les (…)

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