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Articles

  • Réclamations DP - Siège - Novembre 2006
    23 novembre 2006, par Administrateur

    1. Pouvons-nous avoir l’historique depuis l’an 2000 inclus des taux d’augmentation de la masse salariale, avec et hors promotion, tels qu’annoncés aux partenaires sociaux à l’issue des négociations annuelles obligatoires sur les salaires ?
    Réponse de la Direction : Le sujet des négociations annuelles sur les salaires n’est pas de la compétence des DP du siège. Cependant, à titre d’information, la direction communique en séance quelques données sur les augmentations et promotions (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Mars 2006
    31 mars 2006, par Administrateur

    1. Qu’en est-il du projet d’accord d’entreprise relatif à l’épargne salariale ? Création d’un plan d’épargne entreprise (PEE) et d’un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ? Ce projet est-il définitivement abandonné ? Si oui, pourquoi ?
    Réponse de la Direction : Cette question n’est pas de la compétence des DP. 2. Lors des commissions perspectives, chaque responsable doit effectuer un compte-rendu auprès de son équipe afin de lui transmettre les décisions qui ont été prises (…)

  • Réclamations DP - Siège - Mai 2000
    31 mai 2000, par Administrateur

    1. Nous constatons que chaque année, certains responsables « oublient » de retourner à leurs collaborateurs une copie de leur compte-rendu d’entretien annuel EPO. La Direction peut-elle faire un rappel à ce sujet ?
    Réponse de la Direction : Il est bien précisé sur le formulaire d’entretien annuel que le collaborateur conserve une copie du document avant de le remettre à son supérieur hiérarchique. Le collaborateur peut bien entendu la réclamer auprès de son hiérarchique. 2. La commission (…)

  • La CAT aborde la négociation GPEC Manpower de manière pragmatique
    25 janvier 2011, par Administrateur

    Un diagnostic très critique de la CAT sur la situation actuelle
    Rappelez-vous, le DRH Manpower avait interrompu sans aucune raison valable une première négociation de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en 2007-2008 : sans doute la direction voulait-elle alors simplement remplir son obligation formelle d’ouvrir une négociation, mais sans aucune volonté réelle d’aboutir avant d’avoir déroulé son projet « Refondation » de réorganisation de l’entreprise, qu’elle était (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juin 2008
    2 juillet 2008, par Administrateur

    1. Les salariés permanents qui ont effectués des heures complémentaires ou supplémentaires en 2007, ont-ils eu un récapitulatif des heures qui bénéficiaient de la défiscalisation ?
    Réponse de la Direction : Pour rappel, selon l’article 3 de notre accord de réduction du temps de travail, les heures supplémentaires doivent être récupérées par principe. Ca n’est qu’à titre exceptionnel qu’elles peuvent être payées.
    La défiscalisation s’applique aux heures payées à partir du 1er octobre (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juin 2004
    30 juin 2004

    1. Pourquoi l’ensemble des postes de responsables de domaine à la Direction Production ont-ils été recrutés à l’extérieur de la société et pourquoi les responsables de la DIT ne privilégient-ils pas les promotions internes ?
    Réponse de la direction : Quatre responsables de domaine ont été recrutés à la Direction Production. Ces postes présentent une forte compétence managèriale et (ou) technique. En dépit des ressources internes, nous avons du faire appel à l’extérieur car les compétences (…)

  • Les condamnations de l’employeur Manpower s’accumulent, pour discrimination à l’encontre des représentants du personnel CAT
    6 juin 2018, par Administrateur

    Ajout du 07/06/2018 :
    Condamnation de l’employeur Manpower par la Cour d’appel de Rouen, à nouveau pour discrimination à l’encontre d’un représentant du personnel CAT
    Le 29/03/2018, la cour d’appel de Rouen (arrêt 16/05751 du 29/03/2018) a condamné l’employeur Manpower pour discrimination syndicale d’une salarié permanente chargée de recrutement : près de 30.000 € d’arriérés de salaire, 6.000 € de dommages et intérêts pour discrimination, 4.000 € de dommages et intérêts pour inégalité de (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Avril 2016
    28 avril 2016, par Valérie

    1. MENTION PRIORITAIRE SUR ESPACES RESSOURCES : Pourquoi les Salariés Intérimaires IRP (Instance Représentative du Personnel) ne sont pas mentionnés prioritaires sur espace ressources ?
    Réponse de l’employeur : La mention « prioritaire » des SI IRP, est bien mentionnée sur Espaces Ressources. S’agissant d’une saisie manuelle, un oubli est possible. Merci de nous communiquer les noms éventuels des salariés concernés pour une correction immédiate. 2. ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS : (…)

  • Réclamations DP - Siège - Février 2012
    11 mars 2012, par Cathy

    1. Suite à la réponse faite à la question n° 3 du mois dernier (janvier 2012) « Le département administration payes et factures a manifestement prévu de travailler plusieurs dimanches dans l’année : où en sont les démarches légales ? », la Direction peut-elle nous fournir le Décret du 2 août 2005 concerné ainsi que le courrier de confirmation du Préfet de Paris en date du 31 juillet 2007 et, nous donner les conclusions de l’avis de l’Inspecteur du Travail de Nanterre sur ce sujet ?
    Réponse (…)

  • Réclamations DP - Siège - Novembre 2001
    30 novembre 2001, par Administrateur

    1. A la vue de l’importante implication de l’ensemble des personnels du Siège, la Direction a t-elle prévu d’octroyer aux collaboratrices et collaborateurs fonctionnels le versement d’une prime en fin d’année ?
    Réponse de la Direction : A ce jour, rien n’est encore arrêté, ni sur le principe, ni sur le montant. 2. Quels sont les critères qui font qu’un collaborateur nouvellement embauché ait le même salaire qu’un collaborateur déjà présent depuis plusieurs années dans l’Entreprise ? (dans (…)

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