CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)

Articles

• Réunion CE - Siège - Avril 2010
  5 juillet 2010, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 30/04/2010, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter au comptes-rendus du CE Siège et du CC diffusé en interne, pour une information plus complète. Information-consultation du comité d’établissement sur le projet d’affectation des sommes dues au titre de la taxe d’apprentissage
  Ont été évoquées lors de ce point (…)

• Réclamations DP - Sud-Ouest - Juillet 2007
  17 juillet 2007, par Administrateur

  1. Nous demandons d’avoir un état (par secteur) pour la D.O. Sud-Ouest des entrées et sortie du personnel permanent pour la période de 12 mois glissants 2007.
  Réponse de la Direction : Un registre entrées et sorties du personnel permanent est disponible dans chaque entité et consultable sur place. 2. Nous demandons un nouvelle fois qu’une sensibilisation soit faite, de la part des D.S., aux agences : Pour un accueil plus respectueux et plus chaleureux du personnel intérimaire tant pour une (…)

• Élections Manpower : Salariés, soutenez notre action en votant CAT !
  25 mars 2012, par Administrateur

  Suite à l’annulation courant 2011 du résultat des élections dans les régions Sud-Est, Est, Nord et Ile de France, le processus électoral reprendra dès le jeudi 29 mars par l’envoi du matériel de vote et des professions de foi aux salariés intérimaires et permanents identifiés comme électeurs, qui travaillent dans ces régions. Voir la notice préparée par les représentants CAT pour vous guider dans l’utilisation du matériel de vote.
  Dès maintenant, mobilisez vous et informez vos collègues (…)

• Réunion CE - Siège - Mars 2010
  16 juin 2010, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 18/03/2010, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Suite à la réunion du comité central d’entreprise du 09/03/2010, réponses aux questions relatives à la DIOSI adressées par le secrétaire d’établissement le (…)

• Réunion CE - Siège - Janvier 2008
  26 janvier 2008, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 23/01/2008, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Point de suivi relatif aux grandes orientations de Manpower France pour la période 2008-2010
  Le point de suivi des orientations 2008-2010 a essentiellement (…)

• Disparition des élus CE de proximité : la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, désavoue Manpower
  2 juin 2010, par Administrateur

  La Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) a rejeté la demande de la direction de Manpower dans sa tentative de diminuer la représentation salariale à travers le regroupement de nos 7 Comités d’Établissement en un seul Comité d’Entreprise, divisant de ce fait la représentation des salariés par 7 !

  La DDTEFP a notamment souligné que les 6 Directions Opérationnelles (DO) bénéficiaient d’une autonomie suffisante dans (...)

• Instabilité de gouvernance, désorganisation sociale et économique : l’accentuation de la déstabilisation de l’entreprise par la direction de Manpower France a largement dépassé les cotes d’alerte
  19 juillet 2010, par Administrateur

  Annonce d’un nouveau projet de réorganisation de l’entreprise : la direction couvre ses errements stratégiques, sous couvert d’une inconstance ravageuse pour l’entreprise et ses salariés
  Alors que l’entreprise était organisée en 12 directions opérationnelles (DO) il y a quelques années, la direction les avait réduites à 6. Aujourd’hui, la direction annonce au travers de l’annonce d’une énième réorganisation, vouloir revenir à 9 DO dont une DO métier.
  De la même manière, la précédente (…)

• Composition du nouveau Comité Central d’Entreprise : la CAT engage un recours administratif pour une représentation équitable des salariés
  9 octobre 2012, par Administrateur

  Un protocole de composition du nouveau Comité Central d’Entreprise (CCE) Manpower France contestable, qui n’obtient pas les niveaux de majorité requis
  En cas de consensus insuffisant pour la composition du CCE, la Loi permet d’engager un recours administratif pour organiser l’arbitrage des différents.
  Hier 08/10/2012, si une majorité d’organisations syndicales représentatives de Manpower France ont souhaité s’engager sur un protocole, la moitié en nombre a refusé le texte élaboré, ouvrant (…)

• Réunion CE - Siège - Décembre 2009
  11 janvier 2010, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 14/12/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Information et consultation du comité d’établissement du siège (n°1) de Manpower France sur le projet de plan de formation professionnelle continue du personnel (…)

• Communication CDI-Intérimaires - février 2021
  19 février 2021, par Administrateur

  Cliquez sur le document ci-dessous pour afficher/télécharger cette communication CDI-Intérimaire : ->
  /IMG/pdf/202102cdi.pdf
  Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mars 2020 ci-dessus : droit individuel à la formation modalités de rupture des CDII et conséquences avantages sociaux CSE/CSEC pourquoi adhérer à la CAT-intérim conseils pour porter réclamation au support paie Manpower (hotline) chômage partiel sans information préalable

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