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Articles
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La rémunération du salarié en arrêt pour maladie professionnelle
22 maiEn cas d'arrêt de travail pour maladie professionnelle, le salarié est indemnisé via deux sources complémentaires : la Sécurité sociale d'une part et l'employeur d'autre part. La caisse primaire d'assurance maladie (CPAM), verse au salarié des indemnités journalières de Sécurité sociale (…) -
Tout savoir sur la clause de non-concurrence
22 maiSelon votre secteur d’activité et les emplois de vos salariés, vous pouvez faire signer à ces derniers des clauses de non-concurrence afin de protéger votre entreprise en cas de départ. Voici les réponses aux 4 questions essentielles que vous pouvez vous poser sur l’obligation de non-concurrence. -
Démission sans réserve : le silence du salarié pendant 4 mois n'est pas une garantie
21 maiUne démission n’est pas toujours définitive ! Un salarié peut se rétracter dans les jours qui suivent, voire émettre des réserves quelques mois après avoir quitté l'entreprise. Afin d’éviter les mauvaises surprises et sécuriser la rupture, assurez-vous qu’il n’existe pas de différend entre vous. -
Ai-je le droit de demander à un candidat à un emploi sa rémunération actuelle ?
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Journée de solidarité : n’imposez pas de la remplacer par un jour de congé payé légal
20 maiLa journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail par an pour le salarié. Comment l’employeur fixe-t-il les modalités de mise en place de cette journée de solidarité ? Une chose importante à savoir, imposer un jour de congé payé légal pour la journée de solidarité est (…)