Articles

• Reconversion professionnelle : entrée en vigueur du dispositif unifié et nouveau Cerfa disponible

  3 mars
  Un nouveau dispositif de reconversion professionnelle est entré en vigueur le 1er février 2026. Ouvert à tous les salariés souhaitant réaliser une mobilité interne ou externe, il fusionne les anciens dispositifs existants. Sa mise en œuvre nécessite un accord écrit entre le salarié et (…)

• Déploiement de la DSN de substitution : l’URSSAF organise un webinaire

  3 mars
  Une erreur dans les données émises en DSN peut être lourde de conséquences pour les salariés. En effet, cela peut avoir un impact sur leurs droits sociaux et fiscaux. Afin de fiabiliser les DSN, les anomalies signalées via les CRM normalisés doivent donc être rapidement corrigées. Pour rappel, (…)

• Quel est le rôle des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes ?

  
  2 mars
  En tant qu’employeur, vous devez désigner au sein de votre entreprise plusieurs référents, dont le référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cela est-il une obligation ? Quel est son rôle ? Faisons le point ensemble.

• CDD : doit-il être signé par le salarié ?

  2 mars
  La conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée obéit à de strictes règles, notamment celle d’être établi par écrit. Mais le contrat écrit doit-il impérativement être signé par le salarié ?

• Travailleur handicapé : communication des effectifs moyens annuels au plus tard le 15 mars 2026

  26 février
  L’URSSAF communiquera les données relatives aux effectifs annuels moyens 2025 qui sont nécessaires au calcul de la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) au plus tard le 15 mars 2026.

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