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  • Votre rémunération, votre santé-sécurité : intérimaires, permanents, la CAT vous offre de nouveaux services en ligne !
    27 novembre 2018, par Administrateur

    Soucieuse non seulement de vous informer mais également de s’inscrire dans une logique de service visible, compréhensible et utile à nos préoccupations de salariés Manpower, la CAT a mis en ligne ces dernières semaines, de nouveaux services numériques, notamment :
    Question paie intérimaire
    Parfois, la compréhension ou la vérification de votre bulletin de salaire vous pose question ou problème. C’est pourquoi pour vous apporter une réponse, la CAT Manpower vous propose de remplir un (…)

  • Réclamations DP - Siège - Février 1999
    28 février 1999

    1. Nous demandons pour l’ensemble des collaborateurs du Siège, le rétablissement de la réunion annuelle du droit d’expression des salariés.
    Réponse de la Direction : Compte tenu des difficultés rencontrées pour faire survivre cette pratique, celle-ci s’est éteinte naturellement. Rien n’interdit toutefois aux groupes qui le désirent de continuer à organiser des réunions. Nous allons toutefois étudier une éventuelle relance de cette pratique.
    Commentaire des délégués : Nous ne voulons pas (…)

  • Le comité d’entreprise (CE)
    23 août 2005

    Sommaire
    Mise en place
    Attributions
    Moyens de fonctionnement
    Organisation
    Mise en place Conditions nécessaires à la mise en place d’un comité d’entreprise
    Les entreprises occupant au moins 50 salariés doivent mettre en place un comité d’entreprise. Cette mise en place n’est obligatoire que si l’effectif d’au moins 50 salariés est atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédentes.( art. L. 431-1, C. trav.). Le mode de calcul de ce seuil ne (…)

  • Fin de publication régulière sur le site CAT de comptes-rendus de réunions de CE
    31 juillet 2010, par Administrateur

    Les élus CAT du Siège ont décidé de ne plus publier régulièrement de compte-rendu succinct des réunions de CE, à compter de l’été 2010.
    Si les débats socio-économiques qui se tiennent dans cette instance sont de la plus haute importance pour les salariés de l’établissement, cette décision provient du fait que les salariés ont désormais pris l’habitude de pouvoir accéder au comptes-rendus diffusés en interne sur le site internet du CE, ainsi que la rubrique CHSCT qui s’y trouve et où les (…)

  • Lundi 30/11/2020, de 18h à 18h30/19h : depuis votre téléphone, visio-conférence gratuite « Avec la CAT-intérim, prenez en main votre actualité intérim/Manpower : Informations, échanges, témoignages et questions-réponses »
    13 novembre 2020, par Administrateur

    Avec le nouveau confinement épidémique et le maintien à domicile, la CAT-intérim s’organise pour vous proposer une grande rencontre collective en visio-conférence gratuite (accès depuis un ordinateur ou un téléphone relié à internet), ouverte à tous qui s’adresse principalement aux salariés Manpower.
    Comment préparer sa participation et installer l’outil gratuit Zoom ? disponible au choix sur ordinateur et téléphone Partagez le lien d’inscription à la visio-conférence avec toute personne (…)

  • Réclamations DP - Siège - Mars 2013
    19 juin 2013, par Cathy

    1. Une récente décision de justice sur une alerte L2313-2 de délégué du personnel, qui bien qu’elle n’aborde pas le fond du problème porté en justice, a débouté le délégué sur une problématique de calendrier procédure. Le délégué, de manière non suspensive, est redevable d’une somme de 1000 € sur cette procédure menée en nom de son mandat, au titre non pas d’une amende civile pour abus de droit, mais d’article 700 pour n’avoir pas pu porter l’affaire au fond. Les délégués du personnel ne (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Décembre 2015
    18 décembre 2015, par Valérie

    1. Prévoyance : Un salarié sur le point d’être licencié suite à une invalidité se demande : Comment va être géré le complément de salaire prévu par la prévoyance ? Qui fait la démarche auprès de notre organisme de prévoyance ? Sur quelle base précise est calculé ce complément ? Est-il tenu compte des primes et du treizième mois ? A qui et comment ce salarié peut-il demander une simulation ? Dans quel délai pourra t il y avoir accès ?
    Réponse de l’employeur : Si ce salarié est déjà (…)

  • Constitution du CCE Manpower instrumentalisée : la Cour de cassation fait droit au CE siège et à la CAT contre l’alliance de l’employeur avec la CGT
    4 novembre 2013, par Administrateur

    Une nouvelle fois en quelques semaines, la Cour de cassation condamne l’employeur Manpower (en dépit du soutien judiciaire que lui a apporté la CGT dans cette affaire), dans une procédure qui l’oppose à la CAT et dans le cas présent également au CE siège.
    En donnant droit à la CAT et au CE siège Manpower sur ce dossier, la Cour de cassation rappelle l’indépendance des pouvoirs syndicaux et électifs
    Dans son arrêt du 30/10/2013, la Cour de cassation statue que le CE a intérêt à agir (…)

  • Non respect des règles éthiques par le Président Manpower : la direction s’entête et perd son procès contre la CAT, en appel puis en cassation
    25 septembre 2013, par Administrateur

    En mars 2011, Françoise G. avait assigné pour diffamation la CAT et son délégué syndical central Alain B. La cause du courroux de notre ex-présidente provenait du tract « Vous avez dit éthique ? », que le personnel avait reçu à son domicile en décembre 2010.
    Comment un dirigeant Manpower membre du comité éthique du Médef se fait épingler... sur le thème de l’éthique !
    Celle-ci, membre du Comité Éthique du Médef, n’avait pas supporté de voir à nouveau relater des faits qui avaient (…)

  • Mouvement social Manpower : qui sème le vent récolte la tempête
    4 septembre 2010, par Administrateur

    Le conflit qui oppose depuis le mardi 31 août deux syndicats et la direction de Manpower est symptomatique des relations sociales qui n’ont cessé de se dégrader depuis plusieurs années au sein de notre entreprise.
    A force de pourrir le dialogue social et de faire la sourde oreille aux demandes légitimes des représentants du personnel, la direction s’est enfermée dans une arrogance et une posture dont elle ne veut pas sortir.
    Déboutée par la Direction Département du Travail et de l’Emploi (…)

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