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Articles

  • Distorsion de concurrence et atteinte aux droits des salariés : comment le syndicat patronal Prisme apporte caution par omission, à des pratiques illégales de travail temporaire
    4 avril 2014, par Administrateur

    Non paiement d’une partie des indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) des salariés intérimaires : une infraction et une déviance aux pratiques usuelles du travail temporaire
    Ayant constaté une fraude au préjudice de milliers de salariés intérimaires, dont l’employeur Manpower capte une partie des indemnités compensatrices de congés payés, conformément à ses valeurs la CAT Manpower a tenté de régler le problème par la raison et le dialogue. Devant les fins de non recevoir, celle-ci (…)

  • Votre rémunération, votre santé-sécurité : intérimaires, permanents, la CAT vous offre de nouveaux services en ligne !
    27 novembre 2018, par Administrateur

    Soucieuse non seulement de vous informer mais également de s’inscrire dans une logique de service visible, compréhensible et utile à nos préoccupations de salariés Manpower, la CAT a mis en ligne ces dernières semaines, de nouveaux services numériques, notamment :
    Question paie intérimaire
    Parfois, la compréhension ou la vérification de votre bulletin de salaire vous pose question ou problème. C’est pourquoi pour vous apporter une réponse, la CAT Manpower vous propose de remplir un (…)

  • Détail final du 1er tour des élections professionnelles Manpower 2017-2018 : la CAT représentative également sur 2 nouveaux établissements, 4e syndicat et 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires
    7 décembre 2017, par Administrateur

    Le premier tour du processus électoral s’est enfin achevé aujourd’hui, à nouveau avec celui de l’établissement Nord.
    La CAT Manpower désormais représentative sur l’ensemble des établissements de l’entreprise
    Syndicat toujours à la fois de valeur et dévolu aux réalités quotidiennes des salariés, à rebours des logiques corporatistes et idéologiques, la CAT Manpower est, avec 13,5% brut, 14,3% après décompte sur les seuls syndicats représentatifs : le 4e syndicat de l’entreprise, le 2e dans (…)

  • Salariés Manpower, soyez candidat aux élections professionnelles Manpower
    1er mars, par Administrateur

    N’hésitez pas à partager ce formulaire d’inscription pour candidature à vos collègues potentiellement intéressés, à l’aide de l’icône Facebook (icône en haut, à gauche) !

  • Condamnation de la direction de Manpower France dans sa tentative d’intimidation judiciaire d’élus CHSCT
    28 février 2011, par Administrateur

    Le Tribunal de Grande Instance (TGI) de Lyon désavoue la société Manpower dans sa tentative d’intimidation du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et de ses 9 membres, de l’établissement Sud-Est.
    En effet, par acte d’huissier du 11 janvier 2011, la direction Manpower assignait devant le président du TGI de Lyon le CHSCT et tous ses membres afin d’annuler la désignation d’un expert effectuée le 20 décembre 2010 dans le cadre de la consultation relative au projet (…)

  • Réclamations DP - Sud-Ouest - Juin 2007
    6 juillet 2007, par Administrateur

    1. Nous redemandons aux D.S. de sensibiliser tous les R.A. sur la bonne tenue des panneaux d’affichage, tant syndicaux, délégués du personnel, que comité d’entreprise ( L412-8 -L434-4- L424-4).
    Réponse de la Direction : Cette requête n’est pas une réclamation. Néanmoins nous prenons note et une communication sera de nouveau effectuée auprès des responsables d’agences concernés par la région administrative Midi- Pyrénées.
    Commentaire de vos représentants CAT : Que les affichages (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Février 2004
    28 février 2004

    1. Lors de saisie-arrêt sur salaire d’un collaborateur intérimaire ou permanent, comment est calculé le montant à prélever chaque mois pour rembourser la dette ? Ce montant est-il plafonné ? Si oui, à combien ?
    Réponse de la direction : Les règles en matière de saisie arrêt sur salaire sont précisées à l’article R 145-2 du Code du Travail. Dans la mesure où Manpower applique ces règles légales, nous joignons à cette réponse une copie des articles correspondants. 2. Lorsqu’une erreur s’est (…)

  • Intérimaires Manpower : participez au nouveau concours CAT sur la sécurité, et gagnez (entre autres) des enceintes bluetooth (concours ouvert du 07/09 au 28/09/2017)
    31 août 2017, par Administrateur

    Ajout du 12/10/2017 : Vous pouvez consulter le corrigé du concours intérimaire CAT Manpower sur la sécurité dans ce document :
    Bonjour,
    Vous pouvez : ouvrir à l’aide du lien ci-après le formulaire de participation au concours dans une nouvelle fenêtre de navigateur internet (vous pourrez ainsi conserver ouverte en parallèle la présente fenêtre de notre site, pour rechercher la réponse aux questions) :cliquez ici pour ouvrir le formulaire et participer au concours CAT ouvert aux (…)

  • La CAT dénonce une politique managériale, qui consiste à couper arbitrairement des têtes
    21 novembre 2012, par Administrateur

    Ces jours dernier, un licenciement que nous qualifions de sans cause réelle et sérieuse s’est à nouveau abattu sur une de nos collègues : 12 ans d’ancienneté, évaluée positivement jusqu’à ces derniers temps, puis dénigrée de manière inconsidérée afin de justifier son licenciement.
    Répétition d’un mécanisme d’irresponsabilité bien huilé
    La CAT dénonce au vu et su de tous la répétition d’un mécanisme qui était apparu épisodiquement dans plusieurs directions. Dans le cas présent, une (…)

  • Un accord qualité de vie au travail Manpower au rabais
    18 mai 2018, par Administrateur

    La CAT n’est pas signataire de l’accord qualité de vie au travail (QVT) concernant les salariés permanents, proposé par la direction Manpower. En voici les raisons à travers le courriel adressé à la personne en charge du dossier dans l’entreprise.
    Madame la directrice des services coordonnés pour la qualité d evie au trvaail (QVT) et relations institutionnelles,
    Sans préjudice du soucis de votre service en charge du sujet de vouloir établir un dialogue avec les partenaires sociaux pour (…)

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