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Articles

  • Participation aux bénéfices, scandale de la redevance de marque Manpower et redressements fiscaux : encore un entêtement des dirigeants Manpower
    25 mars 2013, par Administrateur

    Vendue à l’actionnaire américain pour 1000 €, la marque était censée justifier la mise en place d’une ponction de près de 25.000.000 € annuels !
    Par un acte du 19/12/2003, le Président de Manpower France vendait à l’actionnaire américain une quinzaine de marques propriétés de Manpower France dont la marque Manpower, pour la somme de 1000 €. Simultanément, était justifiée par cette vente la mise en place d’une redevance s’imputant dans les charges de l’entreprise, dont l’expérience a montré (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Juillet 2003
    31 juillet 2003

    1. Combien de travailleurs handicapés et bénéficiant du statut COTOREP, travaillent dans le réseau ?
    Réponse de la Direction : L’obligation d’emploi de collaborateurs handicapés s’impose aux unités de travail dont l’effectif est supérieur à 20 salariés. Seules les Directions des Opérations Normandie et Paris IDF ainsi que le Siège Social sont concernés par cette obligation d’emploi. Dans le cas où la proportion d’embauche de collaborateurs handicapés de 6% de l’effectif n’est pas (…)

  • Point sur la participation aux bénéfices Manpower 2019 et 2020 - Épargne salariale
    27 août 2019, par Administrateur

    Cela fait maintenant près d’une dizaine d’années que les salariés n’ont pas eu de versement au titre de participation aux bénéfices, en rapport avec les résultats annoncés par le Groupe... Depuis des années, la Direction met en avant la formule fixée la loi du 17 août 1967 et à respecter à la lettre le Code du Travail en signant avec les syndicats l’accord obligatoire. Mais l’obligation ne porte que sur le fait de signer un accord sur la question., cet accord ne garantit absolument pas qu’il (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juin 1998
    30 juin 1998, par Administrateur

    1. A la vue des résultats de l’année 1997, les salariés de Manpower France ont été surpris et déçus par le montant de la participation. Peut-on connaître le montant et l’affectation des provisions effectuées qui semblent être à l’origine de cette baisse par rapport à 1996 ?
    Réponse de la Direction : Le montant de la réserve de participation n’a pas évolué dans la proportion de l’augmentation des effectifs pour 1997, ceci explique la baisse enregistrée par rapport à 1996.
    Commentaires des (…)

  • Les salariés intérimaires et permanents Manpower reçoivent de la participation aux bénéfices 2022 (versée 2023)
    28 mars 2023, par Administrateur

    Salariés permanents et intérimaires, Manpower France verse une prime de participation aux salariés intérimaires et permanents.
    Pourquoi de la participation aux bénéfices est-elle versée cette année, en 2023 ?
    Ce versement est lié : non seulement aux résultats de l’exercice 2022, mais aussi à la remontée de dividendes de l’actionnaire américain, qui bloquait artificiellement des fonds dans l’entreprise pour l’y laisser se rémunérer sur vos droits à participation : c’est ce qui explique (…)

  • Réunion CE - Siège - Mai 2008
    3 juin 2008, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 21/05/2008, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusés en interne, pour une information plus complète. Point de suivi relatif aux grandes orientations de Manpower France pour la période 2008-2010 : focus sur le projet Optimisation des Ressources et des Compétences Informations (…)

  • Réclamations DP - Bretagne/Pays-de-Loire - Novembre 2004
    30 novembre 2004, par Administrateur

    1. Les collaborateurs fonctionnels auront-ils une prime exceptionnelle cette année, de quel montant et quelle sera la période de versement ?
    Réponse de la direction : Une prime exceptionnelle sera versée au personnel fonctionnel jusqu’au niveau 5B avec le salaire du mois de novembre 2004. Le montant est de 1 000 € suivant les modalités d’attribution qui suivent : Un courrier explicatif sera adressé en semaine 49 aux salariés. MODALITES D’ATTRIBUTION : La prime exceptionnelle tiendra compte (…)

  • Participation aux bénéfices Manpower 2019 versée en 2020 : un versement est prévu aux salariés intérimaires et permanents
    31 mars 2020, par Administrateur

    Les salariés intérimaires et permanents éligibles pour 2019 à la prime de participation aux bénéfices, reçoivent un versement en 2020
    Nous le pressentions et vous l’annoncions en août 2019 du fait de la très forte activité et du changement comptable lié au Crédit Impôt Compétitivité Recherche (CICE) : en dépit des manœuvres financières de l’entreprise Manpower visant à neutraliser la participation aux bénéfices des salariés Manpower en accumulant abusivement et spéculativement 1,2 millards (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Août 2012
    4 septembre 2012

    1. Y a t il une prime de départ en retraite pour un permanent ?
    Réponse de l’employeur : Tout salarié en CDI qui prend l’initiative de prendre sa retraite a droit à une indemnité de départ à la retraite proportionnelle à son ancienneté et sa rémunération brute, conformément à l’article L. 1237-9 du Code du travail. L’indemnité applicable aux salariés permanents du travail temporaire en vertu de l’article 7.3 A de l’accord du 23janvier1986 modifié par avenant du 19 novembre 1987, plus (…)

  • Réclamations DP - Siège - Septembre 2004
    30 septembre 2004

    1. Y’a-t-il un document ou registre (registre unique et/ou spécial) établissant l’inventaire des contrôles, vérifications, rapports et résultats au titre de l’hygiène et de la sécurité ? Si oui, où se trouve ce registre et est-il consultable par tous les représentants du Personnel ?
    Réponse de la Direction : Il y a deux ans, nous avons établi un " document unique " dans lequel les risques pour la santé et la sécurité des personnes sont évalués (graduation de 1 à 4 selon le niveau de (…)

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