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CSE Siège

Articles

  • Réclamations DP - Siège - Janvier 1999
    31 janvier 1999

    1. Actuellement, certains collaborateurs Cadres ou Assimilés venant travailler le samedi à la demande de la Société récupèrent ces heures supplémentaires à raison d’une heure récupérée pour une heure travaillée. Nous demandons l’application des majorations et compensations légales.
    Réponse de la Direction : Compte tenu de la nature de l’activité et des responsabilités du personnel d’encadrement et des nécessités d’organisation du travail qui en découlent, l’article 9.2 de l’accord (…)

  • Réclamations DP - Siège - Avril 2011
    11 mai 2011, par Administrateur

    Réponse 1 aux questions 1 et 8 posées en mars 2011 : En réponse aux questions n°1 et n°8 des Délégués du Personnel du mois de mars 2011, la Direction s’est retranchée derrière l’application stricto sensu de l’article L2313-1 du Code du Travail. Pour rappel, l’article cité énonce les dispositions suivantes : « Les délégués du personnel ont pour mission : 1° De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du (…)

  • Réunion CE - Siège - Mars 2008
    21 mars 2008, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 19/03/2008, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusé en interne, pour une information plus complète. Point de suivi relatif aux grandes orientations de Manpower France pour la période 2008-2010 Base de calcul de la dotation du CE Siège
    Ce point fait suite à la demande (…)

  • Réclamations DP - Siège - Septembre 2007
    15 octobre 2007, par Administrateur

    1. Nous remercions par avance la direction de bien vouloir dans les meilleurs délais faire la promotion de l’ Accord du 16 mars 2007 pour la non-discrimination, l’égalité de traitement et la diversité des salariés permanents des entreprises de travail temporaire et notamment en ce qui concerne son Article 17 : « Prise en compte des contraintes liées à la parentalité : Une vigilance toute particulière doit être apportée sur les aménagements d’horaires mis en place, notamment pour faciliter la (…)

  • Réclamations DP - Siège - Décembre 2010
    28 février 2011, par Administrateur

    2. Sur un plan juridique, merci de bien vouloir indiquer concernant l’outil Clarity que vous utilisez pour référence en matière disciplinaire : Si l’employeur a bien respecté ses obligations de consultation des instances représentatives préalablement à son introduction, si oui à quelle date ? Si l’employeur a bien respecté ses obligations de déclaration à la CNIL, si oui à quelle date ?
    Réponse de la direction : L’outil Clarity est un instrument de suivi de gestion des projets, mis en (…)

  • Problèmes informatiques de cet été : la CAT anticipait et avait alerté sur les soucis informatiques importants qu’ont finalement dû supporter les salariés
    29 août 2007, par Administrateur

    Suite logique d’un plan social qui se révèle peu à peu contre-productif sur le plan économique et sans doute même financier, mal ficelé sur un plan opérationnel, la crise informatique de cet été était pourtant largement annoncée.
    Notamment, vos représentants CAT avait largement analysé la situation et avaient alerté à plusieurs reprises : vos représentants CAT du Siège qui avaient demandé de porter ce point à l’ordre du jour du CE du Siège de mars 2007 (voir notre compte-rendu du CE du (…)

  • Réunion CE - Siège - Mai 2009
    14 juillet 2009, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 13/05/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Rapport d’audit
    Ce point faisait suite au rapport remis par le groupe Manpower en réponse à une alerte éthique formulée par le CE.
    Les élus CAT sont engagés à (…)

  • Réunion CE - Siège - Juillet 2007
    18 juillet 2007, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 09/07/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Présentation de l’enquête sur les conditions de travail par le CHSCT
    Suite à l’enquête demandée par le CE au CHSCT sur les conditions de travail, ce dernier en a (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juin 1999
    30 juin 1999

    1. A ce jour, nous n’avons toujours pas été informés de l’aboutissement d’une éventuelle renégociation de la mutuelle malgré notre question n° 5 du mois de février dernier, où nous vous demandions de faire le point sur les diverses possibilités d’amélioration de celle-ci. Vous nous aviez répondu que vous étiez en attente d’une proposition.
    Qu’en est-il exactement ?
    Réponse de la Direction : La renégociation des possibilités d’amélioration du régime de prévoyance n’a pas encore abouti. (…)

  • Cadeau CAT aux salariés Manpower : condamnée en justice, la direction rend aux salariés un jour de congé
    4 septembre 2009, par Administrateur

    Grâce à la CAT, tous les salariés grévistes de 2005 se sont vus attribuer un jour de repos supplémentaire sur le bulletin de salaire d’août 2009
    Le bulletin de paie d’août 2009 de tous les salariés grévistes contre le plan social le 21/12/2005, se sont vu crédités d’un jour de repos supplémentaire. Si la CAT se réjouis que soit enfin fait droit aux salariés indûment sanctionnés, elle dénonce le management punitif imprimé dans l’entreprise par la direction, l’étroitesse humaine et juridique (…)

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