Manpower a fait état ce mercredi d’un bénéfice net de 123,9 millions de dollars, soit un bénéfice par action (BPA) dilué de 1,66 dollar, au titre du dernier trimestre de son exercice, contre 117,2 millions représentant 1,47 dollar un an auparavant. Les revenus se sont pour leur part élevés à 5 milliards de dollars, soit une progression de 3% en glissement annuel (+7% à changes constants). Le spécialiste du travail intérimaire a donc bien résisté, même si le BPA (bénéfice par action) a été (…)
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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower
Articles
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Négociation Annuelle 2016 sur les Salaires (NAO) Manpower : récit d’une navrante désillusion
13 avril 2016 -
Constitution du CCE Manpower instrumentalisée : la Cour de cassation fait droit au CE siège et à la CAT contre l’alliance de l’employeur avec la CGT
4 novembre 2013, par AdministrateurUne nouvelle fois en quelques semaines, la Cour de cassation condamne l’employeur Manpower (en dépit du soutien judiciaire que lui a apporté la CGT dans cette affaire), dans une procédure qui l’oppose à la CAT et dans le cas présent également au CE siège.
En donnant droit à la CAT et au CE siège Manpower sur ce dossier, la Cour de cassation rappelle l’indépendance des pouvoirs syndicaux et électifs
Dans son arrêt du 30/10/2013, la Cour de cassation statue que le CE a intérêt à agir (…) -
Salariés intérimaires : l’entreprise utilisatrice peut-elle vous imposer le port d’une tenue de travail ?
30 mars 2018, par AdministrateurOui, l’entreprise utilisatrice peut vous imposer le port d’une tenue de travail
Oui, vous êtes en subordination dans l’entreprise utilisatrice, il peut vous y être imposé une atteinte à votre liberté de salarié de vous vêtir, mais à condition que les contraintes vestimentaires imposées soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (Cass. soc., 20 juin 2006, n° 04-43.067). L’entreprise utilisatrice peut donc vous imposer en tant que salarié (…) -
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2023 sur les Salaires des permanents Manpower : une frêle armistice
12 janvier 2023, par Administrateur2023 s’est achevé sur un soutien paradoxal par la CAT de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les Salaires. Voici notre éclairage.
Chamboulement de sa politique salariale par la direction, avec la réinvention de l’augmentation générale
Cette année, ce n’est pas dans l’équilibre et la justice financière à l’échelle de l’entreprise et du groupe Manpower, que la CAT Manpower a trouvé grâce, puisqu’il nous faut à nouveau constater des montants irraisonnables de redevances, de dividendes (…) -
Condamnation de la direction de Manpower France dans sa tentative d’intimidation judiciaire d’élus CHSCT
28 février 2011, par AdministrateurLe Tribunal de Grande Instance (TGI) de Lyon désavoue la société Manpower dans sa tentative d’intimidation du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et de ses 9 membres, de l’établissement Sud-Est.
En effet, par acte d’huissier du 11 janvier 2011, la direction Manpower assignait devant le président du TGI de Lyon le CHSCT et tous ses membres afin d’annuler la désignation d’un expert effectuée le 20 décembre 2010 dans le cadre de la consultation relative au projet (…) -
Salariés Manpower, soyez candidat aux élections professionnelles Manpower
1er mars, par AdministrateurN’hésitez pas à partager ce formulaire d’inscription pour candidature à vos collègues potentiellement intéressés, à l’aide de l’icône Facebook (icône en haut, à gauche) !
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Négociation GPEC, l’ensemble des syndicats rappellent la direction à la table des négociations
11 février 2008, par AdministrateurComme nous vous l’annoncions précédemment, la CAT a rédigé sa propre proposition d’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Cette rédaction vise à accélérer la réflexion et à enrichir l’approche de l’entreprise sur le sujet, mais de manière équilibrée avec les préoccupations qu’elle a manifestées. Lors d’une première réunion de négociation le 30/01/2008 sur le contenu d’un futur accord GPEC, cette proposition qui cherchait un consensus a d’ailleurs été très (…)
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1er janvier 2016 : la complémentaire santé travail temporaire des salariés intérimaires, c’est parti ! Mais comment cela fonctionne-t-il ?
22 décembre 2015Version initiale, du 22/12/2015, complétée : le 17/05/2016 : sur la carte de tiers payant et les modalités de remboursement des frais de santé, les modalités de dispense du régime et de perception du versement santé ; le 22/01/2016 : sur les cas de dispense et le versement-santé. Les partenaires sociaux du travail temporaire ont signé un accord organisant au niveau de la branche la couverture santé complémentaire obligatoire désormais prévue par la législation. Comme le prévoit la Loi, cette (…)
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Intérimaires, utilisez votre service de téléconsultation médicale ! - Bulletin CAT-intérim Manpower de sensibilisation avec Santé Sécurité Intérim (FASTT) - n°02 / mars 2020
21 mars 2020, par AudreyLa période de crise sanitaire que nous vivons génère de nombreuses questions. Elle sature également les cabinets de santé et les hôpitaux, ce qui rend difficile l’accès à un médecin.
Saviez-vous qu’en tant qu’intérimaire, vous disposiez d’un service de téléconsultation médicale, qui vous est dédié ?
Quels sont les avantages pour vous ? L’accès à ce service vous est offert par le FASTT (Fonds d’Actions Social du Travail Temporaire). Vous êtes mis en relation avec un médecin en quelques (…) -
Changement de Président à Manpower France
5 novembre 2012, par AdministrateurLe Président du groupe Manpower Inc a annoncé ce matin un changement de Présidence à la tête de Manpower France, M. Alain ROUMILHAC remplaçant Mme Françoise G.
La CAT souhaite la bienvenue au nouveau Président de Manpower France.
M. Alain ROUMILHAC, précédemment déjà Président dans le groupe Manpower comme dirigeant de la société Expéris (recrutement informatique), a comme le précédent Président également passé de longues années chez IBM, avant que de rejoindre le groupe Manpower.
La (…)