CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

• Bulletin n°39 - Février 2011
  8 mars 2011, par Administrateur

  Contenu Vous avez-dit éthique (suite) : à propos du conflit judiciaire qu’a engagé la direction Manpower en diffamation contre le syndicat CAT et son délégué syndical central ; La CAT signataire du nouvel accord sur la mobilité : l’analyse de la CAT et les points principaux du nouveau texte ; Droit du travail : pas de sport en arrêt maladie, obligation d’aller travailler en cas d’importante intempérie ?
  Voir aussi : notre article sur le déroulement de la procédure en citation directe (…)

• Relance ultralibérale de la confiscation des droits à retraite par le système financier
  31 août 2022, par Administrateur

  Les salariés ne doivent pas être dupes : le gouvernement Macron suite sa réélection et notamment à travers la 1^re Ministre, commence déjà sur le sujet des retraites à tenter d’endiguer les esprits et sa méthode, dans une trajectoire ultralibérale de confiscation obligatoire de vos droits au profit du ventre sans fond du système financier occidental :
  « Vous présentez le fait de devoir "travailler plus" comme une impérieuse nécessité. D’après le Conseil d’Orientation des (…)

• Négociation d’entreprise Manpower sur l’égalité-homme femme : l’employeur Manpower manque encore un rendez-vous social
  22 juin 2012, par Administrateur

  La dernière séance de négociation d’entreprise Manpower concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a eu lieu le 15/06/2012. Ce texte destiné à devenir accord d’entreprise ou plan d’action selon l’adhésion des syndicats, sera valable pour une durée de trois ans.
  Présenté au Comité Central d’Entreprise (CCE) le 19/06/2012, ce texte sur l’égalité professionnelle présenté par l’employeur a été rejeté par le CCE par 18 voix défavorables, 4 favorables et aucune (…)

• Salariés intérimaires et permanents Manpower : faites respecter vos droits à congés payés / RTT
  27 mai 2020, par Administrateur

  Salariés intérimaires Manpower : refusez les poses forcées de congés payés, si besoin faites respecter les préavis Pour les salariés intérimaires Manpower (CDII et CTT), l’enjeu est simple : la direction Manpower applique une politique de congés payés forcés illégale à double titre : en saisissant des congés payés sans le consentement ou information de l’intérimaire ; sans respecter le préavis opposable tant par l’employeur que le salarié. La direction Manpower procède ainsi, car elle sait (…)

• Nouvel échec de la négociation annuelle sur les salaires Manpower en 2009
  20 mars 2009, par Administrateur

  Deux réunions se sont tenue à l’occasion de la Négociation annuelle sur les Salaires (NAO) 2009 chez Manpower, dont la seconde le 06/03/2009. Cette année encore, aucun accord ne pourra être trouvé face à la passivité de la direction Manpower, dont le crédo en matière de ressource humaines est plus le maniement du baton que la reconnaissance ou la considération du travail.
  La délégation CAT Manpower a rappelé à la direction le cadre de discussion suivant : les excellents résultats (…)

• Suivi 2^nde phase des procédures Prud’hommes, pour le recouvrement des primes défiscalisées : succès judiciaire au fond, y compris en cassation 🙂
  23 septembre 2024, par Administrateur

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  Ajout du 24/10/2024 :

  Si les dossiers des onze autres entreprises de travail temporaire ont tous été gagnés au fond, les dossiers Manpower ont été déboutés

  Les arrêts de la Cour de cassation des dossiers Manpower sont enfin tombés. Si tous les dossiers des 11 autres entreprises de travail temporaire et qui étaient contestés au fond avaient été gagnés, malheureusement la Cour de cassation nous a débouté des recours contre les décisions du conseil des Prud’hommes de Nanterre, où nous étions attaqué sur la forme de la procédure.

  Voir la décision de la cour de cassation

• Point sur la participation aux bénéfices Manpower 2019 et 2020 - Épargne salariale
  27 août 2019, par Administrateur

  Cela fait maintenant près d’une dizaine d’années que les salariés n’ont pas eu de versement au titre de participation aux bénéfices, en rapport avec les résultats annoncés par le Groupe... Depuis des années, la Direction met en avant la formule fixée la loi du 17 août 1967 et à respecter à la lettre le Code du Travail en signant avec les syndicats l’accord obligatoire. Mais l’obligation ne porte que sur le fait de signer un accord sur la question., cet accord ne garantit absolument pas qu’il (…)

• La direction Manpower refuse toute discussion sur l’application de la Loi relative à la prime sur dividende : la CAT en appelle au Ministre du Travail
  2 novembre 2011, par Administrateur

  Ajout du 04/12/2011 :
  À ce jour, plusieurs groupes parlementaires nous ont adressé un courrier suite à notre intervention auprès du Ministre du Travail. Des suites sont attendues, nous vous tiendrons au courant.
  Pendant que des milliers de salariés Manpower en France attendent le versement d’une prime sur dividendes à laquelle il ont droit, le Président du groupe Manpower Inc aux Etats-Unis, maison mère dont la France représente près d’un tiers de l’activité, a acquis et vendu 250.000 (…)

• Responsabilité pénale des Responsables d’Agence chez Manpower
  10 décembre 2011, par Amazone

  Des clauses pénales contestables dans les contrats de travail des responsable d’agence (RA), mais que l’employeur Manpower n’hésite pas à tenter de mettre en avant
  Sur votre contrat de travail ou avenant de celui-ci, vous avez pu lire l’article 1, à savoir :
  « Le RA reçoit donc, en raison de ses compétences et des moyens mis à disposition de l’agence, délégation de pouvoir de la société du chef de l’activité de l’agence vis à vis des clients et des salariés temporaires. De ce fait, le RA (…)

• L’adhésion CAT vous fait bénéficier d’une excellente protection juridique
  8 février, par Administrateur

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