En mars 2011, Françoise G. avait assigné pour diffamation la CAT et son délégué syndical central Alain B. La cause du courroux de notre ex-présidente provenait du tract « Vous avez dit éthique ? », que le personnel avait reçu à son domicile en décembre 2010.
Comment un dirigeant Manpower membre du comité éthique du Médef se fait épingler... sur le thème de l’éthique !
Celle-ci, membre du Comité Éthique du Médef, n’avait pas supporté de voir à nouveau relater des faits qui avaient (…)
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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower
Articles
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Non respect des règles éthiques par le Président Manpower : la direction s’entête et perd son procès contre la CAT, en appel puis en cassation
25 septembre 2013, par Administrateur -
Bulletin n°47 - Octobre 2014
26 octobre 2014, par AdministrateurContenu L’accord d’entreprise relatif à la nouvelle classification des salariés permanents de l’intérim chez Manpower.
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Salaires Minimums dans l’Intérim... la CAT a signé
1er mars 2012, par Dhalluin GérardLa dernière signature de la délégation CAT en matière de Négociation Annuelle sur les Salaires (NAO) de branche datait de 2005. Suite aux dernières négociations sur les Salaires Mensuels Minima Conventionnels (SMMC) de la Branche du Travail Temporaire avec le Prisme (syndicat patronal de la branche Intérim), la CAT a signé, au même titre que la CFDT et CGT-FO.
En effet, suite aux débats argumentés par les partenaires sociaux et les concessions faites par le Prisme durant cette négociation (…) -
Non paiement partiel des indemnités de congés payés des salariés intérimaires : la CAT lance une procédure au Tribunal de Grande Instance de Nanterre
17 juillet 2014, par AdministrateurLa CAT agit déjà pour rétablir les salariés intérimaires Manpower dans leurs droits à indemnités de congés payés, au travers du soutien qu’elle apporte au volet judiciaire d’une procédure L2313-2, engagée l’année dernière en 2013 par un délégué du personnel CAT. Mais l’employeur Manpower a fait renvoyer l’audience de cette procédure en septembre 2014 devant les Prud’hommes de Montpellier, alors même qu’il s’est fait entre-temps condamner par la cour de cassation sur le même sujet (à (…)
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Concours de la CAT à la reconnaissance d’UES Manpower
14 janvier 2013, par AdministrateurLa demande de reconnaissance d’Union Économique et Sociale (UES) sur l’ensemble des sociétés agences emploi intégrées autour de Manpower France et initiée par un de ses militants, est également portée par la CAT.
Pourquoi une UES et que cela signifie-t-il ?
La seule motivation à la mise en place d’une UES, et celle qui sous-tend l’action de la CAT en sa faveur, est la volonté de permettre à tous les salariés qui travaillent dans la communauté Manpower France, qu’ils soient transférés (…) -
Jeudi 6 avril 2006 à partir de 17h30 au 13 rue Dautancourt à Paris (local CAT), nous convions les personnes concernées par le plan social à une réunion juridique
29 mars 2006, par AdministrateurNous convions tous les salarié(e)es touché(e)s par le PSE, à venir participer à une réunion à laquelle nous avons invité maître BRUN, avocat spécialisé dans le droit social et notamment dans les plans sociaux. La réunion se tiendra dans les locaux de la section syndicale CAT, le jeudi 6 avril 2006 à partir de 17h30, au 13 rue Dautancourt 75017 PARIS.
Au cours de cette réunion, vous aurez la possibilité de dialoguer avec Maître BRUN et de lui poser toutes les questions que vous souhaitez, (…) -
400 millions de dollars : c’est le fruit du travail des salariés qui sera consacré par le groupe Manpower à la sauvegarde du pouvoir d’achat de nos dirigeants actionnaires suite à la crise financière
29 août 2007, par AdministrateurLe groupe Manpower a annoncé ce jour le rachat de 5 millions d’actions pour un montant maximum de 400 millions de dollars. (Voir un article américain sur le sujet http://money.cnn.com/news/newsfeeds....)
En faisant porter cet énorme effort sur l’entreprise et ses salariés, nul doute que M. Joerres et l’ensemble de nos dirigeants parviendront à soutenir et à remonter le cours de leurs stock-options, car l’action Manpower a dévissé au travers de la grande crise financière actuelle. Cette (…) -
Constitution du CCE Manpower : une tentative de déséquilibre sciemment organisée par certains syndicats
13 novembre 2012, par AdministrateurAlors qu’une réorganisation majeure de l’entreprise s’annonce de manière imminente, les syndicats CGT, CGT-FO, CFE-CGC, UNSA et LADI (Les Anonymes de l’Intérim) se sont alliés afin d’exclure le Comité d’Établissement (CE) du Siège de toute représentation au Comité Central d’Entreprise (CCE) !
Pourquoi le CE du Siège est-il visé par certains syndicats ?
Les syndicats CGT, CGT-FO, CFE-CGC, UNSA décisionnaires de l’accord qui a entériné cette situation, avaient initialement entamé une (…) -
Négociation annuelle 2008 Manpower sur les salaires : un bilan de rémunération 2007 contraire au discours affiché de la direction
13 mars 2008, par AdministrateurSans encore entrer dans le résultat des négociations annuelles sur les salaires de cette année concernant les personnels permanents de l’entreprise, puisqu’elles ne sont pas encore achevées, nous pouvons néanmoins dresser un bilan pour l’année 2007 :
Une répartition collective inique des augmentations de salaire
Les taux d’augmentation en 2007 des salaires de base sont globalement 5 fois plus importants pour les 20 à 30 directeurs de niveau 7A, que pour l’ensemble de toutes les autres (…) -
Composition du nouveau Comité Central d’Entreprise : la CAT engage un recours administratif pour une représentation équitable des salariés
9 octobre 2012, par AdministrateurUn protocole de composition du nouveau Comité Central d’Entreprise (CCE) Manpower France contestable, qui n’obtient pas les niveaux de majorité requis
En cas de consensus insuffisant pour la composition du CCE, la Loi permet d’engager un recours administratif pour organiser l’arbitrage des différents.
Hier 08/10/2012, si une majorité d’organisations syndicales représentatives de Manpower France ont souhaité s’engager sur un protocole, la moitié en nombre a refusé le texte élaboré, ouvrant (…)