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Lettre de licenciement pour motif personnel : règles et recommandations
21 juilletLe licenciement d'un salarié est une étape délicate qui nécessite de respecter un certain formalisme, notamment en ce qui concerne la rédaction de la lettre de licenciement. Cette lettre constitue, entre autres, un moyen de protéger vos intérêts en cas de contestation ultérieure. Voici les (…) -
Transparence salariale : l’entreprise sera automatiquement sanctionnée si un écart de rémunération est constaté
20 juillet -
Tout savoir sur l’indemnité de retraite
20 juilletLe départ à la retraite d’un salarié entraîne, dans de nombreux cas, le versement d’une indemnité spécifique. Pourtant, ce dispositif est souvent source de confusion pour les employeurs : conditions d’ouverture du droit, calcul, régime social… Quand devez-vous verser une indemnité de départ à la (…) -
Temps passé entre le vestiaire et la pointeuse : est-ce du temps de travail effectif ?
20 juilletLorsqu’un salarié franchit les portes de l’entreprise pour commencer sa journée, se pose parfois une question pratique : le temps passé entre le vestiaire où il se change et la pointeuse constitue-t-il du temps de travail effectif ? La Cour de cassation a déjà répondu à cette question, en (…) -
Rupture du contrat : un projet évoqué sur WhatsApp ne suffit pas à caractériser un licenciement verbal
18 juilletUn licenciement notifié oralement est dépourvu de cause réelle et sérieuse. Mais qu’en est-il lorsqu’un projet de licenciement est évoqué avec un salarié via une messagerie telle que WhatsApp ? Une telle discussion ne suffit pas à caractériser un licenciement verbal. Tout est une question de (…)