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Articles
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Rémunération : rappel des minima à respecter pour les salariés en alternance depuis le 1er juin 2026
25 aoûtC’est aussi la rentrée pour de nombreux salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Leur rémunération ne peut pas être inférieure à un pourcentage du SMIC, voire du salaire minimum fixé par votre convention collective. Profitons de cette rentrée pour rappeler les (…) -
Webinaire RH : Un apprenti arrive… et maintenant ? Anticipez chaque étape pour éviter les mauvaises surprises
24 août
Recruter un apprenti ne se résume pas à signer un contrat. Formalités d'embauche, aides financières, rémunération, congés, rupture anticipée ou fin de formation : chaque étape comporte des règles spécifiques à maîtriser. Pour sécuriser vos pratiques et anticiper les situations sensibles, (…) -
Le CDD peut-il être rompu d’un commun accord ?
24 aoûtTout contrat à durée déterminée prend fin à l’arrivée de son terme. Toutefois, vous souhaitez savoir si un tel CDD peut être rompu de manière anticipée si vous et votre salarié êtes favorables à une telle rupture du contrat. -
Conseil de prud’hommes : saisine simplifiée au 1er octobre 2026
21 aoûtÀ compter du 1er octobre 2026, les modalités de saisine du conseil de prud’hommes évoluent. Vous n’aurez plus à joindre dès la requête l’ensemble des pièces que vous souhaitez invoquer à l’appui de vos demandes. Le bordereau de pièces reste toutefois obligatoire et un nouveau document devra (…) -
Dérogations à la durée du travail : les délais de réponse de l’administration sont précisés !
21 aoûtPour sortir du principe général de réponse implicite de l’administration sous 2 mois, un décret fixe désormais un délai unique de 30 jours pour trois démarches bien précises : le dépassement de la durée hebdomadaire, la mise en place d'horaires individualisés et le travail de nuit des jeunes.
