Articles

• Engager la responsabilité pécuniaire du salarié : il faut une faute lourde

  
  14 juillet
  Un salarié quitte l’entreprise et tarde à restituer son matériel malgré les relances. Bien que ce retard cause un préjudice à l’entreprise, ce manquement ne suffit pas pour obtenir réparation. Pour engager la responsabilité financière du salarié, il faut une faute lourde.

• Tout savoir sur la durée maximale du travail

  
  13 juillet
  En tant qu’employeur vous devez respecter les différentes durées maximales du travail. Celles-ci peuvent trouver leur origine dans la loi ou dans vos dispositions conventionnelles. Une chose est sûre, vous devez les maîtriser et les appliquer strictement.

• Licenciement nul d’une femme enceinte : quelles sont les conséquences ?

  
  13 juillet
  La salariée enceinte bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement. Toutefois, dans certains cas bien précis, vous pouvez malgré tout procéder à la rupture du contrat de travail. Dans un tel cas, la personne qui mène la procédure doit être habilitée à le faire. A défaut, la nullité (…)

• Licenciement économique et obligation de reclassement : à quel moment figer la liste des postes disponibles ?

  10 juillet
  Avant d’engager une procédure de licenciement économique, tout doit être mis en œuvre pour éviter la rupture du contrat de travail. Ainsi, vous êtes tenu de chercher à reclasser le salarié concerné sur les emplois disponibles. Cette recherche s’apprécie dès l’instant où le licenciement est (…)

• Passeport de compétences 2026 : lancement officiel de ce nouvel outil connecté au CPF

  9 juillet
  Le passeport de compétences est enfin disponible sur le compte personnel de formation (CPF). Ce dispositif permet de certifier les compétences et les diplômes des travailleurs. Il valorise également leur engagement citoyen. Un atout pour les employeurs, qui peuvent s'appuyer sur des données (…)

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