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• Convocation à entretien préalable à sanction : quelles mentions doit contenir la lettre ?

  6 juillet
  Lorsque vous envisagez de prononcer une sanction à l’encontre d’un salarié, vous devez avant toute chose le convoquer à un entretien préalable. Le courrier doit revêtir un certain formalisme et contenir certaines mentions.

• Organiser le pont du 14 juillet

  6 juillet
  Mardi 14 juillet : une occasion de faire le pont. Si rien ne vous y oblige, cette pause est souvent plébiscitée par les salariés et permet de motiver les équipes. Vous pouvez demander à vos salariés de récupérer les heures non travaillées sans que la durée de travail de l’entreprise augmente de (…)

• Télétravail et vacances : un salarié peut-il vraiment travailler d’où il veut ?

  
  3 juillet
  Pour éviter les bouchons des grands départs en vacances, certains salariés se posent la question de savoir s'ils peuvent partir plus tôt sur leur lieu de villégiature afin de télétravailler quelques jours avant de profiter pleinement de leurs congés payés. La réponse n’est pas si simple et (…)

• CDD de remplacement : la clause de résiliation automatique mène à la requalification en CDI

  3 juillet
  Les cas de rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée (CDD) sont strictement limités par la loi. Si vous optez pour un CDD à terme précis, ne pensez pas que le fait d’insérer une clause de résiliation automatique en cas de retour prématuré du salarié remplacé vous permettra de contourner (…)

• AGS 2026 : aucune valorisation de son taux au 1er juillet

  2 juillet
  La cotisation AGS (assurance garantie des salaires) permet d’assurer le paiement de la rémunération des salariés en cas de défaillance de l’entreprise. L’AGS a annoncé, le 1er juillet 2026, le maintien de son taux à 0,25 %.

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