Articles

• Arrêt maladie : suspension du maintien de salaire en cas de fraude avérée

  21 juillet
  Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il perçoit des indemnités journalières de Sécurité sociale. Sous certaines conditions, vous devez verser une indemnité complémentaire. Toutefois, en cas de manœuvre frauduleuse de sa part, ce supplément patronal peut désormais être suspendu.

• Lettre de licenciement pour motif personnel : règles et recommandations

  21 juillet
  Le licenciement d'un salarié est une étape délicate qui nécessite de respecter un certain formalisme, notamment en ce qui concerne la rédaction de la lettre de licenciement. Cette lettre constitue, entre autres, un moyen de protéger vos intérêts en cas de contestation ultérieure. Voici les (…)

• Transparence salariale : l’entreprise sera automatiquement sanctionnée si un écart de rémunération est constaté

  20 juillet

• Tout savoir sur l’indemnité de retraite

  20 juillet
  Le départ à la retraite d’un salarié entraîne, dans de nombreux cas, le versement d’une indemnité spécifique. Pourtant, ce dispositif est souvent source de confusion pour les employeurs : conditions d’ouverture du droit, calcul, régime social… Quand devez-vous verser une indemnité de départ à la (…)

• Temps passé entre le vestiaire et la pointeuse : est-ce du temps de travail effectif ?

  20 juillet
  Lorsqu’un salarié franchit les portes de l’entreprise pour commencer sa journée, se pose parfois une question pratique : le temps passé entre le vestiaire où il se change et la pointeuse constitue-t-il du temps de travail effectif ? La Cour de cassation a déjà répondu à cette question, en (…)

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