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salaire / 13e mois

Articles

  • Une refonte 2023 plutôt positive de la rémunération variable des salariés permanents Manpower (agences et fonctions support)
    21 février 2023, par Administrateur

    La rémunération variable des permanents Manpower (agences et fonctions support) vient enfin d’être rénovée par la direction, sur fond de crise sociale et de départs sans précédents dans les équipes opérationnelles en agence. Si la CAT-intérim regrette que la direction n’ait pas encore réellement pris en compte les enjeux du partage de la valeur dans l’entreprise, cette refonte est plutôt porteuse d’une plus grande équité et justice dans l’allocation des primes de variable des salariés (…)

  • Dividendes : indécence financière 2020-2021 record de la part de la direction et de l’actionnaire Manpower France
    28 avril 2021, par Administrateur

    Une direction et un actionnaire sourds au contexte économique et social
    Cette année, sous prétexte de crise sanitaire, la direction Manpower France n’a pas hésité à se servir généreusement sur le corps social de l’entreprise : 0 € de participation. aucune prime covid pour redonner du pouvoir d’achat et récompenser les efforts demandés. de très fortes pressions voire abus sur les congés payés. En cohérence avec l’absence de considération portée au fait social, la direction Manpower France (…)

  • La lettre aux permanents - février 2020
    25 février 2020, par Administrateur

    Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
    Thèmes abordés dans la Lettre permanents de février 2020 ci-dessus : Éditorial : blocages direction-syndicats pour la mise en place du Comité Social et Économique Central (CSEC) Entretiens et objectifs primables Négociation annuelle obligatoire (salaires) Concours adhésions

  • Salariés permanents Manpower : vérifiez votre rémunération variable et rétablissez-la avec les représentants CAT
    17 octobre 2017, par Administrateur

    Suite à une baisse de leur rémunération variable, des salariés se sont posés la question du pourquoi ?
    Vos représentants CAT sont intervenus en posant tout d’abord des réclamations lors de réunions des Délégués du Personnel en Haute-Normandie. Dans un premier temps, la direction répondait qu’il s’agissait simplement d’une baisse du RN sur l’agence concernée. Cette réponse ne reflétant pas la réalité, vos représentants CAT ont poursuivi leur action...
    Il s’est avéré que la direction avait (…)

  • Réclamations DP - Siège - Mai 2017
    8 octobre 2018, par Etienne

    1. Selon quelles modalités les salariés de moins de 21 ans et ceux ayant des enfants à charge et n’ayant pas acquis la totalité annuelle des droits à congés, peuvent-ils poser dans le système informatique RH, les 2 jours de congés payés supplémentaires prévus à l’article L3141-8 du code du travail ? . L3141-8 : « Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l’année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si (…)

  • Réclamations DP - Sud-Ouest - Septembre 2007
    17 septembre 2007, par Administrateur

    1. Souplesse sur les contrats de travail Intérimaire : La souplesse négative peut être appliquée par l’utilisateur, mais un intérimaire désirant interrompre sa mission à la date de fin de contrat, est-il dans l’obligation d’effectuer la souplesse positive demandé par l’utilisateur ? Quels risques encourra-t-il de ne pas effectuer cette souplesse positive ?
    Réponse de la Direction : Le collaborateur fera une rupture de contrat à son initiative.

  • Les représentants CAT lancent une procédure, afin de rétablir le paiement d’indemnités des salariés intérimaires
    20 septembre 2013, par Administrateur

    Ajout du 06/05/2015 :
    La procédure d’alerte délégué du personnel L2313-2 relative à la fraude aux indemnités de congés payés est portée devant la Cour d’appel de Montpellier, en attente d’une date d’audience.
    Mais le sujet avance judiciairement, puisqu’un salarié intérimaire a parallèlement obtenu gain de cause individuellement dans un jugement exécutoire rendu le 16/02/2015 aux Prud’hommes de Vesoul (RG n° F14/00048) et qui portait sur le même argumentaire que celui développé par le (…)

  • Suite aux interventions de la CAT-intérim, de nouvelles modalités de récupération des trop-perçus de salaire ont été mises en place concernant les paies intérimaires
    18 juin 2021, par Administrateur

    Dans un dialogue très ferme avec l’employeur, la CAT-intérim était intervenue pour réclamer le respect des droits des intérimaires Manpower en matière de trop-perçus de salaires
    Ces derniers mois, les élus CAT-intérim étaient intervenus en Comité Social et Économique Central (CSEC) Manpower pour dénoncer les pratiques de récupération brutales et illégales des trop-perçus de salaires sur les paies intérimaires. Cette démarche présentait l’avantage d’établir officiellement les faits et leur (…)

  • Plus que jamais la vie et le pouvoir d’achat à défendre !
    28 novembre 2022, par Administrateur

    Communication de leur équipe CAT-intérim aux salariés permanents Manpower de l’établissement du Siège social
    Accord télétravail : un accord pour moins de télétravail
    Cela fait près d’une dizaine d’année que la CAT-intérim avait demandé l’ouverture de la négociation d’un accord télétravail. Fin 2021, ce sont encore les négociateurs CAT-intérim qui ont permis de sauver la négociation que l’employeur voulait enterrer ainsi que tous les autres syndicats, en proposant de se laisser quelques (…)

  • CDII Manpower : la CAT-intérim débloque vos IFM de la signature de votre contrat
    23 septembre 2019, par Administrateur

    Depuis la rentrée vos délégués CAT-intérim Manpower sont intervenus à de nombreuses reprises, suite à des signalements d’intérimaires de non-paiement d’indemnités de fin de mission (IFM) de leur dernière mission avant signature de CDII Manpower. Cette pratique illégale, non généralisée au sein de l’entreprise, concerne toutefois un nombre d’agences conséquent. Nous avons de ce fait alerté nos contacts CDII habituels inscrits sur notre site internet, puis les délégués CAT-intérim ont ainsi (…)

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