temps de travail / jours fériés / RTT

Articles

• Intérimaires, une réclamation non résolue par l’assistance hotline Manpower ?
  1er octobre 2018, par Administrateur

  Le numéro du pôle paie est le 0 809 400 166. Attention ! Ce formulaire est un service d’assistance aux salariés intérimaires Manpower, que le syndicat CAT met à leur disposition suite à une réclamation qu’ils ont formulée auprès de l’assitance hotline Manpower et dont la réponse ne convient pas.
  Démarche à suivre en cas de problème sur votre contrat ou paie Si vous avez une question sur le détail de vos missions, votre rémunération, vous devez vous renseigner auprès de l’employeur (…)

• ⚖️ Parution de la première édition (2024) du « Guide CAT du permanent Manpower »
  26 septembre 2024, par Administrateur

  La CAT Manpower vient de faire paraître une première édition du « Guide CAT du permanent Manpower ». Il vient compléter notre traditionnelle publication du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower ».
  Collègues salariés permanents Manpower, vous y trouverez beaucoup de renseignements et de conseils très utiles, pour vous aider dans votre vie professionnelle et vous permettre d’accéder à vos droits.
  Ce guide est en téléchargement libre ci-dessous.
  Voir aussi notre « Guide CAT de (…)

• Intérimaires, question sur bulletin de paie ?
  13 septembre 2018, par Administrateur

  Attention ! Ce formulaire est un service d’aide aux salariés intérimaires Manpower, que le syndicat CAT met à leur disposition pour comprendre leur bulletin de paie. Démarche à suivre en cas de problème sur votre paie Si vous avez une question sur le détail de vos missions, votre rémunération, vous devez vous renseigner auprès de l’employeur Manpower, au travers des différentes rubriques de votre compte en ligne « Mon Manpower Intérimaire ». Si vous avez un problème de paie avéré, vous devez (…)

• Possibilité de rachat de RTT par certains salariés permanents du réseau opérationnel Manpower : application d’un cautère par l’employeur sur notre jambe de bois
  18 janvier 2024, par Administrateur

  Le rachat de RTT : un dispositif non imposé, mais soumis à l’entière discrétion de l’employeur
  Depuis hier 17/01/2024, les salariés de l’entreprise ont reçu le message de notre DRH au sujet de la mise en place du rachat des RTT à titre expérimental, reproduit ci-dessous.
  L’article 5 de la loi de finances (article 5 de la loi n° 2022-1157 du 16 août 2022) permet aux entreprises qui le souhaitent de racheter les jours de RTT non pris par les salariés, acquis du 1^er janvier 2022 au 31 (…)

• Atteinte au statut et aux conditions de travail des salariés permanents des agences, par la direction Manpower
  11 janvier 2021, par Administrateur

  Conditions de travail des permanents agence en logistique : une direction qui ne compose pas en négociation et qui force le résultat
  Non contents d’avoir négocié une négociation annuelle obligatoire (NAO) 2020 unilatéralement, la Direction réitère avec une négociation logistique après l’échec de celle de juin. À cette convocation, nous espérions être enfin écoutés, car, aucune des propositions de la CAT-intérim n’avaient été prises en compte. Pourtant il s’agissait d’avancées financières (…)

• Accord permanents Manpower Qualité de Vie au Travail (2022) : un positif en demi-teinte / Signature également accord handicap intérimaire
  20 janvier 2022, par Administrateur

  La CAT-intérim Manpower était très partagée dans son collectif militant, mais a finalement décidé de signer l’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) des permanents Manpower, mais a hésité.
  La surcharge de postes de travail reste un tabou inacceptable dans l’entreprise Manpower
  L’hésitation provenait de l’insuffisante prise en considération des points suivants : surcharge de travail : qu’un grand-nombre de salariés permanents souffre clairement de surcharge de travail, (…)

• Réclamations DP - Siège - Janvier 2009
  20 février 2009, par Administrateur

  1. Le lundi de Pentecôte étant redevenu un jour férié, comment se décompte chez Manpower la « journée de solidarité » ?
  Réponse de la direction :
  La journée de solidarité se décompte conformément à la note de la Direction des Ressources Humaines en date du 18 avril 2008 :
  « En application de la Loi relative à la Journée de Solidarité, le lundi de Pentecôte redevient un jour férié chômé. La plupart des entreprises françaises seront donc fermées. Il en sera ainsi pour notre Entreprise. (…)

• Réclamations DP - Siège - Janvier 2012
  28 février 2012, par Cathy

  1. Suite à l’opération de transfert partiel d’activité ACR vers MBS, quel est le nombre de salariés ACR : qui a refusé le transfert au nouvel employeur MBS, et préféré poursuivre son poste au sein de Manpower France ? qui a accepté le transfert au nouvel employeur MBS, mais pas le changement simultané de son contrat de travail (application du principe de liberté d’acceptation et d’application des droits individuels acquis) ? qui a accepté le transfert au nouvel employeur MBS, ainsi que (…)

• ⚖️ Parution de la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower »
  28 novembre 2022, par Administrateur

  La CAT Manpower vient de faire paraître la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower ».
  Les dix premières éditions depuis 2007, avaient déjà toujours rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc à nouveau ce livret profondément remis à jour et complété, notamment sur le CDII, les droits FASTT, formation, santé (…)

• Accord Manpower sur le droit à la déconnexion numérique : un 1^er pas dans le bon sens
  15 novembre 2017, par Administrateur

  La CAT-intérim est signataire de l’accord Manpower sur le droit à la déconnexion.
  Qu’est le droit à la déconnexion ?
  En septembre 2015, le rapport sur l’impact du numérique sur le travail préconisait l’instauration d’un « droit à la déconnexion professionnelle devant se généraliser par la négociation d’entreprise », afin de permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques d’épuisement professionnel (burn-out). Pour cela, ils (…)

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