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salaire / 13e mois

Articles

  • Une négociation annuelle des salaires pour rien pour les salariés permanents Manpower
    30 mai 2014, par Administrateur

    Une négociation annuelle des salaires des salariés permanents Manpower pour rien
    Encore une négociation annuelle pour les salaires qui confirme l’incapacité de l’employeur Manpower à partager les ressources raisonnablement entre les salariés, l’entreprise et l’actionnaire.
    Alors qu’il touche plus de 80.000.000 € de Crédit d’Impôt et Compétitivité Emploi (CICE) cette année, ainsi que 11.000.000 € d’allègements de charge par l’État, l’employeur Manpower : détourne en profits l’effort fait (…)

  • Négociation annuelle 2012 des salaires Manpower France : les hauts salaires accaparent les augmentations, le nombre de travailleurs pauvres permanents Manpower augmente
    29 février 2012, par Administrateur

    La négociation sur les salaires 2012 Manpower s’est déroulée sur 2 réunions les 07/02/2012 (méthodologie et support de la négociation) et 23/02/2012 (discusion sur les revendications), avant une prochaine réunion prévue le 08/03/2012.
    Accaparement des enveloppes salariales par les plus hauts salaires Manpower France
    Pour les plus bas salaires, les enveloppes d’augmentation Manpower en 2011 n’ont à nouveau pas couvert l’inflation restée à un niveau soutenu de 2,1% (hors tabac) en moyenne (…)

  • GRÈVE DES PERMANENTS MANPOWER : TRÈS FORTE MOBILISATION DES PERSONNELS OPÉRATIONNELS des agences
    4 avril 2008, par Administrateur

    <— Pour ceux qui n’y étaient pas ! : petite vidéo de la manifestation.
    Ou bien téléchargez là au format téléphone mobile (3gp).
    Une mobilisation forte dans le réseau agences : la direction Manpower communiquait sur près de 10% de grévistes vendredi soir, à partir d’un comptage partiel
    La mobilisation des salariés permanents Manpower lors de la grève d’une heure menée ce jour vendredi 04/04/2008 de 11h à 12h, s’est révélée particulièrement forte au sein du réseau opérationnel, dans (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juillet 2009
    6 septembre 2009, par Administrateur

    1. De quel délai la direction dispose-t-elle pour répondre à une salariée qui, avant son retour de congé de maternité, demande un congé parental à temps partiel (4/5e) en proposant des dates précises dans son courrier ? Combien de jours avant sa reprise, la salariée est-elle informée de la réponse de la direction ?
    Réponse de la direction : L’article L 1225-50 du Code du travail prévoit que le collaborateur concerné informe, par courrier recommandé ou lettre remise en main propre contre (…)

  • Épuisement social dans l’entreprise Manpower : appel intersyndical à la grève le 16/11/2010
    3 novembre 2010, par Administrateur

    Ajout du 15/11/2010 :
    Consultez le tract d’appel et d’explication pratique pour participer à la grève :
    L’entrevue des responsables syndicaux avec la direction s’est soldée par un échec confirmant le mouvement de grève
    À leur demande, les représentants des deux organisations syndicales CFDT et CAT-intérim de Manpower avaient été été reçus par le DRH et le Directeur des Affaires Sociales, le vendredi 05/11/2010 afin d’exposer les revendications des salariés permanents liées au débrayage (…)

  • Bilan et rémunération 2009 du Président de Manpower France : hypocrisie et gouvernance
    1er avril 2010, par Administrateur

    Rendez-vous annuel, l’assemblée des actionnaires du groupe Manpower Inc. va bientôt se réunir le 27/04/2010 à Milwaukee, siège du groupe. L’objet de cette assemblée sera notamment d’examiner l’exercice 2009, qui vient d’être clôturé. Le groupe, coté en bourse aux États-Unis, a donc publié certains éléments de gestion légaux, conformément aux exigences de la bourse américaine. C’est à nouveau l’occasion de revisiter la manière dont le groupe a intéressé ses dirigeants dans la marche générale (…)

  • Permanents Manpower : NAO 2022, la direction Manpower assume une politique de violence sociale, en maintenant l’indécence financière actionnariale tout en attaquant délibérément le pouvoir d’achat de ses salariés
    4 avril 2022, par Administrateur

    La CAT-Intérim Manpower ne s’attendait à rien de mirobolant, mais nous sommes tout de même (très) déçus
    Après des négociations compliquées sur le télétravail (même si elles ne sont pas encore terminées), le schéma semble se renouveler avec les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). À la suite des remontées de certains d’entre vous, voici les revendications que vos représentants CAT ont présenté à la direction : Augmentations générales entre 4 et 5% + clause de revoyure suivant (…)

  • Passe-vaccinal : citoyens intérimaires et permanents, réapproprions-nous nos libertés publiques !
    10 janvier 2022, par Administrateur

    Ajout du 17/11/2021 complété le 11/01/2022 :
    Au sein de Manpower, voir ci-après pour entrer en contact avec nous sur des problématiques passe-sanitaire/vaccinal liées au travail.
    Les mensonges du gouvernement appuyés sur des médias facteurs de propagande, dans le silence des autorités sanitaires
    Après avoir dû renoncer : à l’argument que les vaccinés seraient protégés de la maladie, ainsi qu’à celui que les vaccinés protègeraient les autres contre la propagation de la covid (pression (…)

  • Communication au Siège social relative à la grève du 5/3/2024 : redresser l’investissement de l’entreprise, réengager les salariés, colmater l’hémorragie des salariés expérimentés, contrer les pertes importantes de pouvoir d’achat
    28 février 2024, par Administrateur

    Grève du 5/3/2024 : redresser l’investissement de l’entreprise, réengager les salariés, colmater l’hémorragie des salariés expérimentés, contrer les pertes importantes de pouvoir d’achat
    Ce sont 125 millions de résultat net (plus que les 100 initialement attendus) que Manpower France devrait annoncer pour 2023, mais la descente aux enfers de l’entreprise continue : au siège, nous perdons nos budgets et nos ressources d’équipe, tout comme le réseau opérationnel qui n’en peut plus. La perte (…)

  • La lettre aux permanents - juin 2019
    13 mai 2019, par Administrateur

    Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
    Thèmes abordés dans la Lettre permanents de juin 2018 ci-dessus : Éditorial : élections Manpower emplois en centre de service répartition des richesses gestion des CDI-I de longue durée gestion des recrutements égalité salariale conditions de travail dans les implants en entreprises utilisatrices stagiaires et alternants séniors retraites

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