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CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)

Articles

  • Parution de la treizième et nouvelle édition 2026 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower »
    21 mai, par Administrateur

    La CAT Manpower vient de faire paraître la treizième et nouvelle édition 2026 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower ».
    Les douze premières éditions depuis 2007, avaient déjà toujours rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc à nouveau ce livret profondément remis à jour et complété, notamment sur la sécurité, les droits FASTT, (…)

  • Communication intérimaires - mai 2026
    12 mai, par Administrateur

    Pour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
    Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires de mai 2026 ci-dessus : Comment sécuriser ses revenus en période de missions courtes ; Les protections sociales du contrat de travail temporaire (CTT) ; L’épargne en compte épargne temps (CET) ; Aborder la mission en sécurité - gérer l’accident du travail ; Congés payés des CDII et la fin du report automatique du solde après le 31 mai ; Le syndicat CAT (…)

  • Manpower France : productivité et efficacité de la relation client selon la CAT - projets de réorganisation de la direction
    17 avril, par Administrateur

    Note : Le présent article est expurgé pendant un certain temps. Nous invitons les salariés permanents opérationnels et fonctionnels du réseau agences et du siège intéressés à se signaler auprès de leurs représentants CAT pour recevoir l’information et l’analyse complètes.
    Jeudi 9 avril 2026 au matin, un directeur Manpower a annoncé en visioconférence à plusieurs centaines de collègues de la direction gestion, dont la majorité sont des personnels des centres administratifs, un projet « (…)

  • Présentation des avantages des CSE et du CSEC par la CAT-intérim Manpower
    22 septembre 2024, par Administrateur

    Lors de nos contacts, nous voyons qu’un grand nombre de salariés, plus particulièrement intérimaires mais aussi permanents, ne connaissent pas les avantages auxquels ils ont accès : par le Comité Social et Économique Central (CSEC), ainsi que leur Comité Social et Économique (CSE) d’établissement.
    Ces avantages sont organisés par les instances représentatives du personnel Manpower, où siègent les représentants du personnel que vous avez élus, toutes organisations syndicales confondues. (…)

  • Trop-perçu de participation sur les salariés Manpower, des récupérations de paie sur vos salaires de septembre à prévoir
    2 juillet 2025, par Administrateur

    Ajout du 20/02/026 :
    Bilan très inégalitaire de récupération de trop perçu de participation 2024
    Selon l’entreprise, 47% du montant global de trop-perçu de 1960000 € a été récupéré, soit 917855 €, mais de manière très disparate : 111376 intérimaires concernés, 42756 récupérés soit 38%, 4379 permanents concernés, 3312 récupérés soit 75%.
    Argument supplémentaire qui confirme que cette récupération était non seulement parfaitement inutile, mais aussi non justifiable par l’argument (…)

  • Concours de la CAT à la reconnaissance d’UES Manpower
    14 janvier 2013, par Administrateur

    La demande de reconnaissance d’Union Économique et Sociale (UES) sur l’ensemble des sociétés agences emploi intégrées autour de Manpower France et initiée par un de ses militants, est également portée par la CAT.
    Pourquoi une UES et que cela signifie-t-il ?
    La seule motivation à la mise en place d’une UES, et celle qui sous-tend l’action de la CAT en sa faveur, est la volonté de permettre à tous les salariés qui travaillent dans la communauté Manpower France, qu’ils soient transférés (…)

  • Salariés permanents Manpower : L’équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites
    9 décembre 2024, par Administrateur

    L’équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites.
    La CAT Manpower est favorable aux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et imperfections, car il y a plus d’enjeux à maintenir le cadre conventionnel qu’à abandonner le dialogue sur ces sujets. En effet : Les augmentations sont nécessaires pour maintenir les contrats, qui sinon seraient dénoncés et revus unilatéralement par la direction ; (…)

  • Plus que jamais la vie et le pouvoir d’achat à défendre !
    28 novembre 2022, par Administrateur

    Communication de leur équipe CAT-intérim aux salariés permanents Manpower de l’établissement du Siège social
    Accord télétravail : un accord pour moins de télétravail
    Cela fait près d’une dizaine d’année que la CAT-intérim avait demandé l’ouverture de la négociation d’un accord télétravail. Fin 2021, ce sont encore les négociateurs CAT-intérim qui ont permis de sauver la négociation que l’employeur voulait enterrer ainsi que tous les autres syndicats, en proposant de se laisser quelques (…)

  • Condamnation de l’UNSA Manpower : la CAT-intérim obtient l’annulation partielle des dernières élections de l’établissement Nord
    30 septembre 2020, par Administrateur

    Acte 1, novembre 2019 : des résultats électoraux manifestement faussés sur le collège 1 (ouvriers et employés) du CSE Nord
    Pour rappel...
    Lors de la proclamation des résultats du 1er tour des élections professionnelles Manpower en novembre 2019, concomitamment alertée par des collègues intérimaires sur les pratiques du syndicat UNSA Manpower, la CAT-intérim Manpower avait été interpellée par la hausse fulgurante des résultats de ce syndicat, qui avait multiplié son score quasiment par 4 (…)

  • Composition du nouveau Comité Central d’Entreprise : la CAT engage un recours administratif pour une représentation équitable des salariés
    9 octobre 2012, par Administrateur

    Un protocole de composition du nouveau Comité Central d’Entreprise (CCE) Manpower France contestable, qui n’obtient pas les niveaux de majorité requis
    En cas de consensus insuffisant pour la composition du CCE, la Loi permet d’engager un recours administratif pour organiser l’arbitrage des différents.
    Hier 08/10/2012, si une majorité d’organisations syndicales représentatives de Manpower France ont souhaité s’engager sur un protocole, la moitié en nombre a refusé le texte élaboré, ouvrant (…)

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