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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

  • Jeudi 6 avril 2006 à partir de 17h30 au 13 rue Dautancourt à Paris (local CAT), nous convions les personnes concernées par le plan social à une réunion juridique
    29 mars 2006, par Administrateur

    Nous convions tous les salarié(e)es touché(e)s par le PSE, à venir participer à une réunion à laquelle nous avons invité maître BRUN, avocat spécialisé dans le droit social et notamment dans les plans sociaux. La réunion se tiendra dans les locaux de la section syndicale CAT, le jeudi 6 avril 2006 à partir de 17h30, au 13 rue Dautancourt 75017 PARIS.
    Au cours de cette réunion, vous aurez la possibilité de dialoguer avec Maître BRUN et de lui poser toutes les questions que vous souhaitez, (…)

  • Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 7 décembre 2005 (livre IV)
    8 décembre 2005, par Administrateur

    En réponse aux questions des élu(e)s du CCE, le Président de Manpower France M. Jean-Pierre L. a confirmé devant le CCE et devant les experts : Que la marque MANPOWER FRANCE avait bien été vendu à MANPOWER DANEMARK il y a 2 ans pour 1.000 €, cédée gratuitement selon les propos de notre président et refacturée (redevance de marque) l’année suivante 23 millions d’euros à Manpower France. En 2006, ce montant atteindra 29 millions d’euros. Que même si cela n’impacte pas la rentabilité avant (…)

  • Le juge du fond refuse à nouveau de se prononcer sur le fond de la contestation du plan social : la CAT se pourvoit donc en appel
    20 juin 2006, par Administrateur

    Complément des 24/10/2006 et 9/11/2006
    Le juge du fond au tribunal de Grande Instance de Paris, qui avait déjà refusé de se prononcer en référé sur les motifs juridiques de notre contestation du plan social, a à nouveau refusé de se prononcer sur le fond après avoir reporté ou rouvert les débats trois fois. Sans condamner la CAT pour autant, il considère dans ses conclusions que le représentant du syndicat CAT ne portait pas de mandat exprès pour cette action, exigence pourtant non prévue (…)

  • Manpower Inc veut rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères : les raisons économiques avancées pour justifier juridiquement le plan social en cours ne seraient-elles que des faux-semblants ?
    30 janvier 2006, par Administrateur

    Jeffrey JOERRES, le Président de Manpower Inc, a annoncé ces derniers jours que son nouveau siège social était destiné à rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères.
    Le siège social de Manpower Inc, actuellement situé dans la banlieue de Milwaukee, aux Etats-Unis, devrait ainsi prochainement s’agrandir et rejoindre le centre-ville : Le bâtiment va initialement héberger 900 employés qui travaillent sur 3 sites de Glendale, ainsi que 100 employés de (…)

  • Aménagement du futur siège social de Nanterre : un projet financier chimérique d’entassement des salariés, en marge même des obligations d’hygiène et de sécurité
    31 août 2009, par Administrateur

    Tout au long du projet de déménagement du siège social Manpower, la CAT a pu constater que la direction ne prêtait pour le moment pas attention aux mises en garde, aux remarques, ni aux demandes des différentes instances représentatives des salariés.
    Début juillet, nous avons écrit à Françoise G. pour attirer son attention sur trois points qui nous paraissent primordiaux pour assurer aux salariés concernés par le déménagement un minimum de bien-être. Nous constatons avec amertume qu’aucune (…)

  • Salariés permanents Manpower, prime Macron et NAO…. 2019 commence fort !
    26 mars 2019, par Administrateur

    Une course à la productivité et une rentabilité non partagée avec les salariés permanents (Pour les salariés intérimaires, voire nos récents article sur notre action relative au versement des primes défiscalisées des entreprises utilisatrice et à la prime fidélité.)
    En dix ans le réseau a vu la fermeture de 160 agences et travaille avec 30% de salariés en moins. On le doit au plan Envergure de la Direction. (…)

  • Réorganisation de l’entreprise Manpower : les nouveautés incontrôlées du programme Envergure 2016
    22 janvier 2016

    Au travers d’échanges internes à l’entreprise avec l’employeur et d’informations plus précisément détaillées qu’elle diffuse par tract auprès des salariés permanents, la CAT Manpower a dénoncé : l’absence de réflexion de l’employeur sur les conséquences de nouvelles organisations commerciales sur les règles de rémunération variable des personnels commerciaux (sujet pourtant crucial pour la bonne efficacité commerciale de l’entreprise), ainsi que le caractère illégal de cette organisation en (…)

  • Manpower France mis en demeure par l’administration du travail de respecter la législation sur la sauvegarde de l’emploi
    19 mars 2013, par Administrateur

    Démissions forcées, ruptures conventionnelles détournées : des salariés permanents Manpower France éreintés depuis plusieurs années
    Les représentants CAT Manpower déploient ces dernières années un important effort d’accompagnement individuel et collectif des salariés permanents Manpower France, spécifiquement destiné à les aider à faire face aux importantes conséquences sociales de la politique choisie et appliquée par les dirigeants de l’entreprise. Comme en témoignent nos articles, la (…)

  • Élections Manpower : comment utiliser le vote par correspondance qui sera reçu et à renvoyer avant fin novembre
    15 novembre 2017, par Administrateur

    À retenir pour parvenir à voter pour faire entendre votre voix :
    Mode d’emploi vidéo
    Mode d’emploi en texte et en image découper avec soin sans les déchirer les bulletins de votre choix (choisissez ceux marqués CAT-intérim ! 🙂 glisser chaque bulletin dans l’enveloppe correspondante en fonction du code couleur blanc, vert, rose et bleu glisser les enveloppes Comité d’Établissement Titulaires (Rose) et Suppléants (Bleu) dans la petite enveloppe blanche intitulée « Élections comité (…)

  • Constitution du CCE Manpower : une tentative de déséquilibre sciemment organisée par certains syndicats
    13 novembre 2012, par Administrateur

    Alors qu’une réorganisation majeure de l’entreprise s’annonce de manière imminente, les syndicats CGT, CGT-FO, CFE-CGC, UNSA et LADI (Les Anonymes de l’Intérim) se sont alliés afin d’exclure le Comité d’Établissement (CE) du Siège de toute représentation au Comité Central d’Entreprise (CCE) !
    Pourquoi le CE du Siège est-il visé par certains syndicats ?
    Les syndicats CGT, CGT-FO, CFE-CGC, UNSA décisionnaires de l’accord qui a entériné cette situation, avaient initialement entamé une (…)

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