CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

• Instabilité de gouvernance, désorganisation sociale et économique : l’accentuation de la déstabilisation de l’entreprise par la direction de Manpower France a largement dépassé les cotes d’alerte
  19 juillet 2010, par Administrateur

  Annonce d’un nouveau projet de réorganisation de l’entreprise : la direction couvre ses errements stratégiques, sous couvert d’une inconstance ravageuse pour l’entreprise et ses salariés
  Alors que l’entreprise était organisée en 12 directions opérationnelles (DO) il y a quelques années, la direction les avait réduites à 6. Aujourd’hui, la direction annonce au travers de l’annonce d’une énième réorganisation, vouloir revenir à 9 DO dont une DO métier.
  De la même manière, la précédente (…)

• Proposition de texte d’accord Perco : pas d’effort de l’entreprise qui se paye encore sur le dos des salariés permanents, donc pas de signature de la CAT
  15 juin 2018, par Administrateur

  La CAT ne signera pas l’accord Perco proposé par l’employeur, qui consacre que les comptes par défaut de versement sur le Perco n’est plus le compte bloqué rémunéré à 8,5% sur lequel tombait antérieurement la participation aux bénéfice, mais un compte Amundi pas moins sécurisé mais quasiment sans rendement.
  Cet texte d’accord fait donc : tomber un des derniers avantages placement (rémunération garantie à 8,5%) qui existait dans l’entreprise, sans le remplacer par un équivalent, prévoit (…)

• Statut quo après réception des syndicats par le Président de Manpower France - Le CHSCT du Siège poursuit en justice la direction
  6 avril 2009, par Administrateur

  Les syndicats ont tenté d’amener la direction à la raison

  Vendredi matin 03/04/2009, M^me le Président de Manpower France recevait les syndicats à leur demande. Malgré l’exposé par les différents représentants syndicaux des problèmes posés par les nouvelles mesures, M^me le Président n’a pas souhaité modifier sa position.

  Utilité de la rencontre, M^me le Président a manifestement beaucoup appris de la discussion, en particulier que le mois de juillet était un mois d’intense activité dans de (...)

• Propositions du syndicat CAT pour la négociation Manpower sur l’égalité et la mixité professionnelle homme-femme
  18 janvier 2012, par Dhalluin Gérard

  Suite à la première réunion de négociation le, 1^er décembre 2011, entre direction et syndicats concernant un éventuel accord sur l’Égalité professionnelle homme-femme, voici quelles sont les propositions de la CAT en vue de l’élaboration de cet accord.
  1 – EMBAUCHE : Égalité et Mixité des recrutements S’adresser le plus souvent possible au contrat de professionnalisation afin d’anticiper le recrutement dans les métiers où la répartition des effectifs entre les femmes et les hommes est (…)

• Victime d’un accident du travail ? Votre accompagnement - Bulletin CAT-intérim Manpower Santé Sécurité (FASTT) - n°04 / juillet 2020
  20 juillet 2020, par Audrey

  Le Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) met à votre disposition des ressources en faveur de votre santé et de votre sécurité. La CAT-Intérim Manpower soutient ces actions grâce à des bulletins publiés sur son site Internet, pour vous relayer les informations utiles.
  Souvent méconnues, les ressources à votre disposition sont nombreuses en cas d’accident du travail (aide à domicile, soutien dans les démarches administratives, conseils financiers, projet professionnel suite à (…)

• Intérimaires en CDII : exprimez-vous suite au reportage « Pièces à Conviction »
  21 novembre 2019, par Administrateur

  Diffusion d’un reportage mettant en cause l’intérim sur France 3
  Hier 20/11/2019, France 3 a diffusé un reportage « Pièces à Conviction » très dur sur l’intérim et la situation des salariés intérimaires, notamment à partir de salariés intérimaires Manpower.
  Pour visualiser le reportage : https://www.france.tv/france-3/piec...
  Le Président Manpower répond et la CAT-intérim donne la parole aux salariés intérimaires
  Vous trouverez ci-après la réponse circonstanciée du Président de (…)

• Composition du nouveau Comité Central d’Entreprise : la CAT engage un recours administratif pour une représentation équitable des salariés
  9 octobre 2012, par Administrateur

  Un protocole de composition du nouveau Comité Central d’Entreprise (CCE) Manpower France contestable, qui n’obtient pas les niveaux de majorité requis
  En cas de consensus insuffisant pour la composition du CCE, la Loi permet d’engager un recours administratif pour organiser l’arbitrage des différents.
  Hier 08/10/2012, si une majorité d’organisations syndicales représentatives de Manpower France ont souhaité s’engager sur un protocole, la moitié en nombre a refusé le texte élaboré, ouvrant (…)

• Salariés intérimaires et permanents Manpower : faites respecter vos droits à congés payés / RTT
  27 mai 2020, par Administrateur

  Salariés intérimaires Manpower : refusez les poses forcées de congés payés, si besoin faites respecter les préavis Pour les salariés intérimaires Manpower (CDII et CTT), l’enjeu est simple : la direction Manpower applique une politique de congés payés forcés illégale à double titre : en saisissant des congés payés sans le consentement ou information de l’intérimaire ; sans respecter le préavis opposable tant par l’employeur que le salarié. La direction Manpower procède ainsi, car elle sait (…)

• L’adhésion CAT vous fait bénéficier d’une excellente protection juridique
  8 février, par Administrateur
• Intérimaires Manpower en arrêt de travail : 2^nd lettre ouverte au Président sur l’irresponsabilité de décisions de la direction
  22 avril 2020, par Administrateur

  Ajout du 28/04/2020 : À compter du 01/05/2020, les arrêts de travail covid-19 vont basculer sur le système du chômage partiel, avec maintien de 84% du salaire net (minimum SMIC)
  À compter du 01/05/2020, les arrêts de travail covid-19 vont basculer sur le système d’activité partielle, avec maintien de 84% du salaire net (minimum SMIC). Seuls les arrêts de travail maladie ou personne ayant été en contact étroit avec le virus resteront alors pris en charge par la sécurité sociale. Cette (…)

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