CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

• Dividendes : indécence financière 2020-2021 record de la part de la direction et de l’actionnaire Manpower France
  28 avril 2021, par Administrateur

  Une direction et un actionnaire sourds au contexte économique et social
  Cette année, sous prétexte de crise sanitaire, la direction Manpower France n’a pas hésité à se servir généreusement sur le corps social de l’entreprise : 0 € de participation. aucune prime covid pour redonner du pouvoir d’achat et récompenser les efforts demandés. de très fortes pressions voire abus sur les congés payés. En cohérence avec l’absence de considération portée au fait social, la direction Manpower France (…)

• Manpower France mis en demeure par l’administration du travail de respecter la législation sur la sauvegarde de l’emploi
  19 mars 2013, par Administrateur

  Démissions forcées, ruptures conventionnelles détournées : des salariés permanents Manpower France éreintés depuis plusieurs années
  Les représentants CAT Manpower déploient ces dernières années un important effort d’accompagnement individuel et collectif des salariés permanents Manpower France, spécifiquement destiné à les aider à faire face aux importantes conséquences sociales de la politique choisie et appliquée par les dirigeants de l’entreprise. Comme en témoignent nos articles, la (…)

• Manpower Inc veut rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères : les raisons économiques avancées pour justifier juridiquement le plan social en cours ne seraient-elles que des faux-semblants ?
  30 janvier 2006, par Administrateur

  Jeffrey JOERRES, le Président de Manpower Inc, a annoncé ces derniers jours que son nouveau siège social était destiné à rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères.
  Le siège social de Manpower Inc, actuellement situé dans la banlieue de Milwaukee, aux Etats-Unis, devrait ainsi prochainement s’agrandir et rejoindre le centre-ville : Le bâtiment va initialement héberger 900 employés qui travaillent sur 3 sites de Glendale, ainsi que 100 employés de (…)

• Boycott 2024 de l’enquête interne Manpower
  26 avril 2024, par Administrateur

  Suite aux difficultés de la direction générale Manpower de répondre aux enjeux de pouvoir d’achat et des investissements économiques nécessaires notamment s’agissant des effectifs du réseau opérationnel, la CAT-intérim a lancé un appel au boycott de l’enquête interne Manpower auprès des salariés permanents. Tous ensemble, boycottons l’Enquête Interne !
  ÇA SUFFIT ! de recueillir nos avis sur l’entreprise et que rien ne change !
  ÇA SUFFIT ! Action : pas de réponse à l’enquête sociale (…)

• Pourquoi la CAT n’est-elle pas signataire de l’accord d’entreprise Manpower sur la santé et la sécurité des salariés permanents, dite qualité de vie au travail (QVT) ?
  18 janvier 2021, par Administrateur

  À la CAT-intérim Manpower, l’équipe des militants a toujours mis en avant les salariés permanents et toujours dit que c’était le travail qui devait s’adapter à l’homme et pas l’inverse.
  Des propositions de services mais externes, pas de dispositions sur le travail ?!
  Le contenu du nouvel accord proposé par la direction en matière de santé et sécurité des salariés permanents fonctionnels et en agences, dit de qualité de vie au travail (QVT), n’apporte pas de nouveautés probantes. Certes (…)

• Aménagement du futur siège social de Nanterre : un projet financier chimérique d’entassement des salariés, en marge même des obligations d’hygiène et de sécurité
  31 août 2009, par Administrateur

  Tout au long du projet de déménagement du siège social Manpower, la CAT a pu constater que la direction ne prêtait pour le moment pas attention aux mises en garde, aux remarques, ni aux demandes des différentes instances représentatives des salariés.
  Début juillet, nous avons écrit à Françoise G. pour attirer son attention sur trois points qui nous paraissent primordiaux pour assurer aux salariés concernés par le déménagement un minimum de bien-être. Nous constatons avec amertume qu’aucune (…)

• Bulletin n°44 - Avril 2013
  1er juin 2013, par Administrateur

  Contenu L’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la « sécurisation de l’emploi » du 11/01/2013 ; La CAT représentative au niveau national.
  Voir aussi : notre article antérieur sur la représentativité de la CAT dans l’entreprise, la branche et au niveau national.

• Compte-rendu réunion de CCE du 11/01/2006 (dernière réunion livre III).
  12 janvier 2006, par Administrateur

  La dernière réunion sur le livre III a été marquée par un refus du CCE de stopper dans l’état actuel des choses le recours introduit devant le TGI pour la demande d’annulation du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).
  M. Jean-Pierre L., Président de Manpower France, demandait au CCE de retirer son recours sous peine de voir toutes les mesures négociées et accordées notamment depuis 2 jours être purement et simplement annulées et de revenir à la phase initiale du PSE.
  De plus, les (…)

• Votre solution garde d’enfants - FASTT
  19 janvier 2021, par Audrey

  Le Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) met à votre disposition des ressources en faveur de votre employabilité, mais aussi de votre sécurité. La CAT-Intérim Manpower soutient ces actions grâce à des bulletins publiés sur son site Internet, pour vous relayer les informations utiles. Aujourd’hui, voici quelques conseils pour les gardes d’enfants en cas de besoin : Nounou malade ? École fermée ? Horaires décalés ? Pour vous permettre de réaliser vos missions, le FASTT mobilise (…)

• La lettre aux permanents - octobre 2018
  13 novembre 2018, par Administrateur

  Chaud, chaud, cette rentrée !
  Notre pouvoir d’achat en berne et le bénéfice de nos congés évaporé en à peine deux semaines de retour au boulot …
  Çà c’est de la Qualité de Vie au Travail (QVT) !!! Eh oui à la CAT nous vous écoutons : 2% d’inflation, pas de primes ou si maigrichonnes, un salaire de base qui porte bien son nom, des agios qui explosent sur le compte d’ex et facturés à 10%, les frais kilométriques toujours remboursés sur la base de 2014 et la charge de travail qui n’en finit (…)

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