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retraite / épargne d’entreprise

Articles

  • Salariés de l’intérim en situation de cumul emploi-retraite ou en retraite progressive, attention à vos droits à Indemnisation Journalière (IJ)
    14 mars 2024, par Administrateur

    Salariés de l’intérim en situation de cumul emploi-retraite ou surtout en situation de retraite progressive, cette information vous intéresse s’agissant de vos droits à IJ (Indemnités Journalières).
    Récemment, notre organisation CAT a eu connaissance de difficultés relatives au calcul des IJ maladie rencontrées par des assurés titulaires d’une pension de retraite dans le cadre d’une retraite progressive qui ont vu, du jour au lendemain, leur droit au versement des IJ suspendu voire être (…)

  • La lettre aux permanents - septembre 2018
    13 septembre 2018, par Administrateur

    Les résultats financiers du 1er trimestre sont bons : Travail Temporaire +8% Recrutement +17% Bill it All +110% Productivité +3% (par rapport au 1er trimestre 2017)
    Nous confirmons la fatigue et l’usure des équipes du réseau qui se fait déjà sentir aussi ! La pression est forte pour une rémunération variable pas à la hauteur des efforts réalisés par chacun. Est-ce que la Direction entend ou se contentera-t-elle de marteler coopération, enthousiasme et détermination comme seuls mots d’ordre (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juin 2004
    30 juin 2004

    1. Pourquoi l’ensemble des postes de responsables de domaine à la Direction Production ont-ils été recrutés à l’extérieur de la société et pourquoi les responsables de la DIT ne privilégient-ils pas les promotions internes ?
    Réponse de la direction : Quatre responsables de domaine ont été recrutés à la Direction Production. Ces postes présentent une forte compétence managèriale et (ou) technique. En dépit des ressources internes, nous avons du faire appel à l’extérieur car les compétences (…)

  • La direction Manpower refuse toute discussion sur l’application de la Loi relative à la prime sur dividende : la CAT en appelle au Ministre du Travail
    2 novembre 2011, par Administrateur

    Ajout du 04/12/2011 :
    À ce jour, plusieurs groupes parlementaires nous ont adressé un courrier suite à notre intervention auprès du Ministre du Travail. Des suites sont attendues, nous vous tiendrons au courant.
    Pendant que des milliers de salariés Manpower en France attendent le versement d’une prime sur dividendes à laquelle il ont droit, le Président du groupe Manpower Inc aux Etats-Unis, maison mère dont la France représente près d’un tiers de l’activité, a acquis et vendu 250.000 (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juillet 2015
    29 juin 2016, par Cathy

    1. Les Délégués du Personnel ont pu constater dans le Règlement Intérieur en vigueur au sein de l’entreprise, en son chapitre « II – DISPOSITIONS RELATIVES A LA DISCIPLINE », « ARTICLE 2 – HORAIRE DE TRAVAIL » la formulation suivante : Les salariés doivent respecter l’horaire de travail affiché (horaire collectif général ou horaire collectif particulier à certains services). Conformément à la législation en vigueur, la durée du travail s’entend du travail effectif ; ceci implique que chaque (…)

  • Bulletin n°33 - Décembre 2007
    3 mars 2008, par Administrateur

    Contenu La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Grandes manœuvres financières dans le travail temporaire. Fixation des objectifs individuels du salarié. Les charges familiales assumées par les femmes au détriement de leur carrière. Le dossier de l’épargne salariale chez Manpower. Prime exceptionnelle aux salariés permanents de Manpower. PERMAWON (suite) : la suite d’un conte de Noël déjà initié dans le bulletin n°21 de janvier 2004 et poursuivi dans le bulletin n°28 (…)

  • La lettre aux permanents - juin 2019
    13 mai 2019, par Administrateur

    Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
    Thèmes abordés dans la Lettre permanents de juin 2018 ci-dessus : Éditorial : élections Manpower emplois en centre de service répartition des richesses gestion des CDI-I de longue durée gestion des recrutements égalité salariale conditions de travail dans les implants en entreprises utilisatrices stagiaires et alternants séniors retraites

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Mars 2006
    31 mars 2006, par Administrateur

    1. Qu’en est-il du projet d’accord d’entreprise relatif à l’épargne salariale ? Création d’un plan d’épargne entreprise (PEE) et d’un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ? Ce projet est-il définitivement abandonné ? Si oui, pourquoi ?
    Réponse de la Direction : Cette question n’est pas de la compétence des DP. 2. Lors des commissions perspectives, chaque responsable doit effectuer un compte-rendu auprès de son équipe afin de lui transmettre les décisions qui ont été prises (…)

  • Communication CDI-Intérimaires - septembre 2019
    3 septembre 2019, par Administrateur

    Cliquez sur l’image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
    /IMG/jpg/201909_tract_cdii.jpg
    Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de septembre 2019 ci-dessus : réalisation d’une enquête de l’Observatoire et de l’Intérim et du Recrutement sur le CDII le Compte Personnalisé Formation (CPF) de transition 8831 CDII Manpower actifs au 31/12/2018 fin de CDII : rupture conventionnelle, abandon de poste période d’essai entretien professionnel épargne à 8% pour vos primes (…)

  • PERCOL permanents Manpower chez Amundi : une liberté, ou un boulet au pied pour la vie ?
    27 juin 2024, par Administrateur

    La CAT Manpower ne signe pas l’accord sur le Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL), à cause de la dangerosité financière et juridique du dispositif, dont la seule garantie réelle est le profit financier court terme qu’il va générer pour l’entreprise Manpower
    Invités par la direction à des négociations pour la mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL) pour tous les salariés intérimaires et permanents Manpower, et bien que demandeurs d’une telle mise en place, vos (…)

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