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  • L’entreprise Manpower incapable de produire un accord de santé au travail - salariés Manpower, comparez vos syndicats
    11 juillet 2018, par Administrateur

    Faute de sincérité dans la démarche santé et sécurité, ou bien de maîtrise, la direction de l’entreprise Manpower incapable de produire un accord
    Enjeu majeur dans le secteur de l’intérim qui justement est un mauvais élève sur le sujet de la santé et de la sécurité des salariés, l’employeur Manpower s’est révélé incapable de valider un accord d’entreprise sur la santé-sécurité au travail. Les défauts majeurs relevés par la CAT sont explicités dans le procès-verbal de désaccord produit (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juin 2003
    30 juin 2003

    1. Quelles sont les types de formation que peuvent suivre les salariés hors de leur temps de travail ?
    L’accord interprofessionnel étendu du 3 juillet 1991 permet à l’entreprise d’appliquer un système de formation appelé « co-investissement formation ». Cet accord est-il applicable chez Manpower ?
    Si oui, quels sont les démarches à effectuer pour demander une telle formation ?
    Le compte épargne temps permet-il de « financer » ce genre de formation ?
    De quel statut le salarié (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Décembre 2011
    1er février 2012

    1. Au lieu de nous faire croire hypocritement (dans certaines entreprises du moins) que notre temps de pause est rémunéré, puisque dans la réalité il ne l’est pas. Ne serait-il pas plus simple, d’indiquer le vrai taux horaire auquel, l’intérimaire est réellement payé ? Sur le contrat de travail d’un intérimaire, où se trouve le taux horaire réel ou comment le calculer ?
    Réponse de la direction : Compte tenu du thème évoqué, nous prenons la précaution de solliciter le siège concernant le (…)

  • Après que la direction et le Président Manpower aient lancé, dès le mois de janvier, une poursuite en diffamation contre la CAT et son délégué syndical central, l’audience de plaidoiries est renvoyée à la prochaine audience du 9 mai 2011
    8 mars 2011, par Administrateur

    Ajout du 12/07/2011 :
    Dans son jugement rendu le 29/06/2011, le juge a condamné conjointement le syndicat CAT et son délégué syndical central pour diffamation non publique, alors que le ministère public avait requis la relaxe.
    Curieusement, le jugement reprend in extenso des passages issus des écrits de Manpower, y compris certaines erreurs comme par exemple le périmètre de diffusion du tract.
    Au delà de l’atteinte à la liberté d’expression syndicale, la CAT et son délégué syndical (…)

  • Les élus CAT font appliquer le droit des salariés à être représentés auprès de l’actionnaire lors des assemblées générales
    24 octobre 2006, par Administrateur

    Les élus CAT sont en train de faire appliquer le droit des salariés à être représentés lors des assemblées générales des actionnaires, en application de l’article L432-6-1 du code du travail. Ils ont pour cela demandé au Secrétaire du CCE de Manpower France de porter la désignation de ces représentants au prochain ordre du jour de cette instance.
    Ces assemblées générales des actionnaires sont l’occasion pour ces derniers d’insuffler leurs directives politiques officielles de gestion. Il (…)

  • Participation aux bénéfices, scandale de la redevance de marque Manpower et redressements fiscaux : encore un entêtement des dirigeants Manpower
    25 mars 2013, par Administrateur

    Vendue à l’actionnaire américain pour 1000 €, la marque était censée justifier la mise en place d’une ponction de près de 25.000.000 € annuels !
    Par un acte du 19/12/2003, le Président de Manpower France vendait à l’actionnaire américain une quinzaine de marques propriétés de Manpower France dont la marque Manpower, pour la somme de 1000 €. Simultanément, était justifiée par cette vente la mise en place d’une redevance s’imputant dans les charges de l’entreprise, dont l’expérience a montré (…)

  • La section syndicale CAT-Manpower
    19 août 2005

    La section CAT Manpower est issue d’un transfert en février 2025, de la section CFTC Manpower créée en janvier 1998, qui était alors rattachée à la Fédération CSFV (Commerce, Services et Force de Vente) et à la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC).
    Le transfert à la CAT de la quasi totalité des membres de la section, a résulté d’une prise de contrôle hostile et abusive en septembre 2024 par la fédération CSFV-CFTC et la confédération CFTC, qui souhaitaient prendre le (…)

  • Bulletin n°29 - Juin 2006
    30 juin 2006, par Administrateur

    Contenu La CAT majoritaire au siège. Plan social suite. Harcèlement moral : détection, preuve et sanction.

  • Réclamations DP - Siège - Septembre 2011
    31 janvier 2012, par Dhalluin Gérard

    1. Les délégués du personnel, au cours d’échanges informels avec une salariée jeune maman, se sont vu relayer des remarques que cette dernière a reçu lors de sa grossesse : « tu tire un trait sur ta carrière pour 3 ans », « comment tu vas faire pour travailler pour nous durant ton congé maternité »… Même si ce genre de remarque n’est pas une généralité mais le fait de hiérarchiques isolés, les délégués du personnel demandent : quelle est la politique salariale et de promotion en place pour (…)

  • Résultat des élections professionnelles 2014 - changement de secrétaire au CE Siège
    24 novembre 2014, par Administrateur

    Les salariés du Siège ont exprimé une volonté de changement de leur représentation au CE
    Postes titulaires : Si la CAT conserve son poste sur le collège Assimilés Cadres et Agents de Maîtrise, elle en perd un au bénéfice de la CFE-CGC sur le collège Cadres et la CGT fait son entrée sur le collège Employés.
    Ainsi, si la CAT conserve 52% de représentativité au CE Siège, malgré notre appel à une large majorité la CAT devient minoritaire sur le collège Cadres, au bénéfice de la CFE/CGC. (…)

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