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Articles
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Démission sans réserve : le silence du salarié pendant 4 mois n'est pas une garantie
21 maiUne démission n’est pas toujours définitive ! Un salarié peut se rétracter dans les jours qui suivent, voire émettre des réserves quelques mois après avoir quitté l'entreprise. Afin d’éviter les mauvaises surprises et sécuriser la rupture, assurez-vous qu’il n’existe pas de différend entre vous. -
Ai-je le droit de demander à un candidat à un emploi sa rémunération actuelle ?
21 mai -
Journée de solidarité : n’imposez pas de la remplacer par un jour de congé payé légal
20 maiLa journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail par an pour le salarié. Comment l’employeur fixe-t-il les modalités de mise en place de cette journée de solidarité ? Une chose importante à savoir, imposer un jour de congé payé légal pour la journée de solidarité est (…) -
Loi de simplification : ce qui change pour les cessions d’entreprise
19 maiLa loi de simplification assouplit le cadre du droit d’information des salariés en cas de vente de l’entreprise. Elle supprime l’obligation d’information directe dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Elle réduit le délai de prévenance à un mois pour les plus petites structures. Enfin, le (…) -
Pouvez-vous rompre le CDD du salarié qui tient des propos menaçants ou insultants pour faute grave ?
18 maiLe contrat à durée déterminée (CDD) est, par principe, un contrat qui doit aller jusqu’à son terme. Sa rupture anticipée n’est possible que dans des cas strictement limités par la loi. La faute grave figure parmi ces cas. Dès lors, une question se pose : des propos insultants ou menaçants tenus (…)