salaire / 13ème mois

Articles

• La lettre aux permanents - février 2020
  25 février 2020, par Administrateur

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  Thèmes abordés dans la Lettre permanents de février 2020 ci-dessus : Éditorial : blocages direction-syndicats pour la mise en place du Comité Social et Économique Central (CSEC) Entretiens et objectifs primables Négociation annuelle obligatoire (salaires) Concours adhésions

• La lettre aux permanents - mai 2023
  2 mai 2023, par Administrateur

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  Thèmes abordé dans la Lettre permanents de mai 2023 ci-dessus : la CAT n’a pas signé l’accord télétravail Manpower, le variable sur le chiffre d’affaire : la direction ne recrute pas les effectifs agence nécessaires, le variable basculé en fixe en centre de service, c’est bien mais n’augmente pas le pouvoir d’achat, experts et cadres, les objectifs sont inatteignables, bureau flexible au siège (…)

• La lettre aux permanents - avril 2021
  7 avril 2021, par Administrateur

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  Thèmes abordé dans la Lettre permanents d’avril 2021 ci-dessus : Imbroglio de communication de la direction concernant la garantie performance Inégalités engendrées par le mécanisme de garantie performance

• La lettre aux permanents - janvier 2022
  18 janvier 2022, par Administrateur

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  Thèmes abordé dans la Lettre permanents de janvier 2022 ci-dessus : Négociation télétravail ; Accompagnement handicapable ; Outil de recrutement de candidatures Bullhorn ; Protection des incivilités ; Primes variables et fixation des objectifs ; Entretien annuel ; CAT-intérim, 3ème syndicat du travail temporaire après CGT et CFDT ; Adhésion 2022.

• Salariés intérimaires, vous avez droit aux primes exceptionnelles défiscalisées, dites primes Macron
  13 février 2019, par Administrateur

  Ajout à l’article, du 06/05/2019 :
  L’information que nous vous annoncions le 19/04 dernier vient d’être précisée. La prime fidélisation Manpower a bien été étendue aux intérimaires qui étaient en mission dans la même entreprise utilisatrice le 14 décembre 2018 et le 14 janvier 2019 et qui remplissaient les autres conditions de la prime de fidélité : • Avoir été en activité pour Manpower en janvier 2018 ; • Avoir totalisé 1820 heures de travail rémunérées tout au long de l’année 2018 ; • (…)

• Nouveautés légales : amélioration des congés spéciaux pour tous + entrée des abus liés à la précarité économique des salariés intérimaires dans le champ de la discrimination
  21 septembre 2016

  Deux récentes évolutions juridiques du code du travail sont à signaler pour leur impact sur les salariés de l’intérim.
  Les droits à congés spéciaux pour évènements familiaux améliorés par le bloc d’ordre public
  Tout salarié, permanent et intérimaire, de l’intérim ou de tout autre secteur d’activité, bénéficie sur justification et à l’occasion de certains événements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence d’au moins :
  4 jours pour le mariage ou pour un pacs du salarié, 1 (…)

• Réclamations DP - Siège - Janvier 1999
  31 janvier 1999

  1. Actuellement, certains collaborateurs Cadres ou Assimilés venant travailler le samedi à la demande de la Société récupèrent ces heures supplémentaires à raison d’une heure récupérée pour une heure travaillée. Nous demandons l’application des majorations et compensations légales.
  Réponse de la Direction : Compte tenu de la nature de l’activité et des responsabilités du personnel d’encadrement et des nécessités d’organisation du travail qui en découlent, l’article 9.2 de l’accord (…)

• Intérimaires, surveillez votre messagerie pour gérer la fausse bonne proposition Manpower de Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
  17 janvier 2023, par Administrateur

  Complément d’information du 17/01/2023 :
  La régularisation pour les intérimaires finalement concernés a été faite sur bulletin de janvier 2023. Manpower a externalisé la tâche à un prestataire extérieur, qui a réalisé les calculs et sélectionné les intérimaires par l’intitulé de la qualification de mission.
  Cette régularisation va se faire à la mission, donc autant de bulletins de paie. Exemple : 105 missions donnera une douzaine de de bulletins de paies.
  La CAT Manpower invite tous (…)

• Réclamations DP Ile-de-France - Octobre 2007
  2 juillet 2008, par Amazone

  1. Un salarié permanent s’est vu refuser sa demande DIF (compteur à ce jour de 60 heures). Cette formation s’inscrivait dans le cadre d’un développement personnel lié à des situations comportementales en liaison avec son travail. Pourquoi ce type de financement est-il refusé ? Cette demande ayant été validée par sa hiérarchie en entretien annuel, quel recours a le salarié pour se voir pris en charge cette formation ? Au -delà de ce point, comment la Société compte t-elle permettre aux (…)

• Manpower : une politique salariale qui ne répond pas aux attentes des salariés
  27 mars 2011, par Administrateur

  Alors que la Négociation Annuelle Obligatoire vient de se terminer, vous avez tous pu lire dans Diapason que la Direction avait décidé d’attribuer une enveloppe de 2,7% de la masse salariale aux augmentations individuelles, hors promotion.
  Vos élus CAT désapprouvent ce choix d’une attribution par des augmentations individuelles, sans aucune considération collective.
  Faut-il rappeler qu’après une année 2009 à 0%, l’augmentation générale sur 2010 n’a été que de 0,5%, et que le principe (…)

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