CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

• Salariés intérimaires et permanents : confinement-garde d’enfants avril 2021, vos droits pour les congés payés et le chômage partiel
  9 avril 2021, par Administrateur

  Nombreux sont les intérimaires et permanents à nous poser des questions sur leurs droits pendant la nouvelle période de confinement, en rapport avec les modifications de dates de congés et garde d’enfant. Petit tour de vos droits et des mauvaises pratiques employeur dans le travail temporaire, les droits étant les mêmes pour tous quel que soit le statut :
  Les employeurs doivent faciliter les adaptations de dates de congés de leurs salariés, mais pas de congés imposés
  Après rencontre avec (…)

• Réorganisation des marchés dans le réseau Manpower : entre stratégie et restructuration
  7 décembre 2007, par Administrateur

  Une consultation collective des salariés encore incomplète, sur les aspects conditions de travail
  A travers un livret diffusé aux salariés de l’entreprise et plusieurs échanges au sein des instances représentatives de l’entreprise (CE et CCE), le projet de refondation porté par notre Présidente à fait l’objet d’une large communication collective : celle des axes politiques et stratégiques.
  Mais parallèlement à ce type de projet consensuel, d’autres actions présentent une autre face, (…)

• Manpower, une négociation en panne sur les séniors
  25 octobre 2012, par Administrateur

  Quel avenir pour les seniors de Manpower ? Le plan actuel proposé par la direction est nettement insuffisant
  Avec la vague de restructuration et de centaines de départs de salariés permanents, concommittente à la période de crise et à l’arrivée de la la Présidente M^me Françoise G. et de sa politique dite de Refondation, les séniors est une population qui a été particulièrement touchée dans l’entreprise Manpower. La précédente négociation d’entreprise Manpower sur les séniors avait abouti à (…)

• La lettre aux permanents - février 2021
  17 février 2021, par Administrateur

  Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
  Thèmes abordés dans la Lettre permanents de février 2021 ci-dessus : Éditorial : conjoncture et actualité sociale Productivisme et rémunération variable Prime garantie performance 2020 (subtilité des conséquences de calcul) Lancement agences Experts et Cadres Entretiens annuels 2021 S’inscrire en ligne à notre InfoLettre (avec une adresse personnelle pour éviter les filtrages !) Évolution du contrat (…)

• Amélioration en demi-teinte de la couverture prévoyance des salariés intérimaires
  27 août 2009, par Administrateur

  La CAT à la recherche des améliorations nécessaires pour éviter les failles de couverture prévoyance des salariés intérimaires
  À partir de 2007, la branche du travail temporaire et du recrutement avait entamé une renégociation sur les accords de prévoyance des salariés intérimaires. Une fois n’est pas coutume, le contexte de cette discussion était a priori favorable, puisque les excédents du régime laissaient des marges de manœuvre conséquentes pour la négociation.
  Les négociateurs CAT (…)

• Les élus présents à la commission de suivi rappellent à la direction les engagements de transparence qu’elle n’a pas tenus à ce jour
  28 février 2006, par Administrateur

  Les élus CAT de la commission de suivi du plan social ont initié un courrier rassemblant des élus de quatre syndicats représentatifs de l’entreprise, adressé à la direction pour lui rappeler ses engagements de transparence en matière de mise en oeuvre du plan. Vous pouvez lire ci-joint à l’article le texte du courriel envoyé, qui cite précisément les engagements qui ont été prononcés.
  Il s’agit à travers cette action, de rappeler au Président de Manpower France et à la Directrice des (…)

• Manpower, spécialiste de l’emploi mais pas du télétravail
  22 janvier 2016

  Le télétravail, ou travail à distance, est une organisation du travail qui permet d’exercer une activité en tout ou partie en dehors des locaux de son employeur ou de son client, grâce aux technologies de l’information et de la communication. Le télétravail peut s’effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade.
  Aujourd’hui, alors que de nombreuses entreprises, tant dans les grandes que dans les PME, ont signé avec les organisations syndicales des accords sur le (…)

• Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 30 novembre 2005 (rapport d’étape livre IV)
  30 novembre 2005, par Administrateur

  Les experts désignés par le CCE étaient présents pour présenter une première analyse de leurs résultats et répondre aux questions des élu(e)s du Personnel.
  Les experts ont rendu compte de leurs différents travaux qui portent sur l’analyse des impacts du plan de restructuration concernant 2 directions : la DIT et la DRH.
  Pour la DIT La justification économique du plan reste très hypothétique. La fiabilité et la visibilité à moyen terme sont à confirmer. La politique d’outsourcing à (…)

• Situation sociale et économique de la branche du travail temporaire et du recrutement : urgence sur la situation professionnelle des femmes
  10 décembre 2007, par Administrateur

  Présentation annuelle du rapport de branche
  Jeudi 6 décembre 2007, les partenaires sociaux de la branche examinaient le rapport de branche. Cet exercice annuel vise à présenter et à commenter des statistiques sociales et économiques des adhérents du syndicat patronal Prisme, et permet d’initier la négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
  Une précarité préoccupante, concentrée sur les femmes
  Les différents représentants syndicaux ont relevé plusieurs points encore (…)

• Réunion CE - Siège - Juin 2009
  23 juillet 2009, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 17/06/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Retour des membres de la commission de suivi des mobilités suite à la réunion du 15/05/2009
  Les élus CAT ont constaté que la situation des salariés concernés (…)

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