CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

• Départ du Président de Manpower France : 1.649.141 € pour avoir adopté un « comportement préjudiciable à Manpower » (selon les dires de la direction)
  1er juillet 2006, par Administrateur

  Complément du 21/12/2011
  Décidément, le groupe Manpower a du mal avec ses anciens dirigeants.
  Par jugement RG n° F 09/09864 prononcé le 02/11/2011, les Prud’hommes de Paris ont encore condamné Manpower à indemniser M. Jean-François F., le successeur du précédent dirigeant dont il est question dans cet article, là encore pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Plus encore, on apprend : que sous la Présidence actuelle, les dérives sont effectivement assumées en matière de (…)

• Manpower : une négociation annuelle sur les salaire (NAO 2013) toujours aveugle
  26 avril 2013, par Administrateur

  Les demandes CAT visaient à rester très modérées, tournées vers les problèmes de bas salaires les plus criant
  La CAT avait pourtant choisi d’aborder la négociation annuelle sur les salaires (NAO) de manière minimaliste, en ne traitant que des problèmes les plus criants : l’observation de certains phénomènes de pauvreté qui commencent à se diffuser chez les salariés permanents (emplois de week-end, dossiers entraide...), alors que nous sommes sur une population salariée recrutée à (…)

• Bulletin n°44 - Avril 2013
  1er juin 2013, par Administrateur

  Contenu L’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la « sécurisation de l’emploi » du 11/01/2013 ; La CAT représentative au niveau national.
  Voir aussi : notre article antérieur sur la représentativité de la CAT dans l’entreprise, la branche et au niveau national.

• Non respect des règles éthiques par le Président Manpower : la direction s’entête et perd son procès contre la CAT, en appel puis en cassation
  25 septembre 2013, par Administrateur

  En mars 2011, Françoise G. avait assigné pour diffamation la CAT et son délégué syndical central Alain B. La cause du courroux de notre ex-présidente provenait du tract « Vous avez dit éthique ? », que le personnel avait reçu à son domicile en décembre 2010.
  Comment un dirigeant Manpower membre du comité éthique du Médef se fait épingler... sur le thème de l’éthique !
  Celle-ci, membre du Comité Éthique du Médef, n’avait pas supporté de voir à nouveau relater des faits qui avaient (…)

• Communiqué de presse CAT-intérim suite à l’enquête SOS-racisme dans le secteur de l’intérim
  15 octobre 2021, par Administrateur

  Communiqué de presse CAT-intérim du 12/10/2021 :
  Suite au résultat de l’enquête test téléphonique de SOS-racisme, la CAT-intérim réaffirme que le racisme, au même titre que toute forme de discrimination, n’a pas sa place dans nos sociétés. Néanmoins les conclusions de cette enquête montrent que cette volonté se heurte à la réalité économique, dans un contexte de marché de reprise tendue. Malgré des formations existantes il y a eu un manquement.
  Si cette enquête permet de mettre en (…)

• Inégalités H/F Manpower : plafond de verre niveau 5A pour les femmes et inéquités d’évaluations professionnelles
  19 juin 2013, par Administrateur

  Les représentant CAT Manpower ont abordé la négociation égalité hommes-femmes 2013 des salariés permanents dans l’entreprise Manpower France à travers plusieurs angles : identification des facteurs clefs d’inégalité que l’employeur, volontairement ou non, refuse d’aborder en dépit de leur importance ; propositions de mesures concrètes pour suivre et réduire ces déviances et déséquilibres internes à l’entreprise.
  Déséquilibre du recrutement sur les niveaux inférieurs, surféminisés
  Faute (…)

• Bulletin n°38 - Septembre 2010
  11 septembre 2010, par Administrateur

  Contenu Annonce d’un énième projet de réorganisation de l’entreprise … Les élus au Comité Central d’Entreprise (CCE) de plus en plus inquiets de la conduite de l’entreprise et de ses conséquences sur les salariés.

• Décembre 2004 - Jugements à l’encontre du syndicat « Contruire et Entreprendre », lui déniant toute représentativité
  31 décembre 2004, par Administrateur

  Tous les tribunaux d’instance ont déclaré le syndicat maison « Construire et Entreprendre » non représentatif et, fait très grave, ont souligné son manque d’indépendance vis à vis de la Direction.
  Extraits des jugements TI de Saint Etienne : Le syndicat Construire et Entreprendre ne dispose pas d’une indépendance réelle vis à vis de l’employeur... TI de Strasbourg : Le lien avec la direction de l’entreprise ne peut-être nié... TI de Lyon : Attendu que la tenue d’une réunion au coeur de (…)

• Suivi 1^re phase des procédures Prud’hommes CAT-intérim, pour le recouvrement des primes défiscalisées
  21 janvier 2020, par Administrateur

  Calendrier 1^re phase de procédure (en référés) : injonction à communiquer les règles de paiement
  Les informations relatives aux procédures inscrites dans le présent article ont été mises à jour le 03/03/2021.
  Ajout du 03/07/2019 : Les noms des entreprises de travail temporaire ont été anonymisées, afin de diminuer les pressions et faciliter ainsi certains règlements amiables des primes intérimaires, que certaines entreprises ont manifesté vouloir discuter. Calendrier d’avancement des (…)

• Bulletin n°23 - Juin 2004
  25 août 2005

  Contenu Harcèlement moral : pourquoi c’est pire qu’avant Pressions sur les cadres Résultats des élections du siège

• 1
• …
• 33
• 34
• 35
• 36
• 37
• 38
• 39
• 40
• 41
• 42