Suite à ce que la CAT-intérim considère comme un déni de droit de la part des juridictions française (voir notre article de suivi des procédures PEPA 2018-2019), nous organisons un recours devant la Cour Européenne des Droits de l’Homme (CEDH) pour les salariés intérimaires Manpower concernés.
Si vous vous êtes salarié intérimaire Manpower concerné par les procédures PEPA 2028-2019, vous devez impérativement vous inscrire en remplissant le formulaire ci-dessous pour bénéficier du recours (…)
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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower
Articles
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URGENT pour avant le 31/12/2024 : PEPA 2018-2019 Manpower, poursuite du recours devant la Cour Européenne des Droits de l’Homme (CEDH)
11 décembre 2024, par Administrateur -
Réunion CE - Siège - Septembre 2009
11 janvier 2010, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 23/09/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Information et consultation sur le projet d’orientations de la formation professionnelle continue des salariés de Manpower France pour l’année 2010
Les élus CAT (…) -
Négociation annuelle sur les salaires : les salariés Manpower toujours les oubliés du partage de la valeur ?
8 mars 2010, par AdministrateurLa négociation annuelle sur les salaires vient de commencer ; elle se déroule sur 3 réunions, au cours desquelles le syndicat CAT Manpower demandera :
Une prime de 1.500 euros pour tous et une augmentation des salaires
Devant la stagnation des salaires et la baisse conséquente de la rémunération variable en 2009, la situation financière de nombreux salariés s’est fortement dégradée au sein de notre société, et alors même que le groupe tire près de 110.000 € de dividendes annuels moyens (…) -
Tracts semestriels fin 2006
29 novembre 2006, par AdministrateurContenu Tract personnel intérimaire : Elections 2007 ; Problèmes de calcul du 13e mois ; Nouvelle paie intérimaire ; Tract personnel permanent : Négociations sur les instances représentatives du personnel ; Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; Représentation des salariés auprès des assemblées générales des actionnaires ; Nouvelle paie intérimaire ; Négociations de branche ; Plan social Manpower et jugement en 1re instance (voir aussi notre article sur le sujet).
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La CAT, pour la prise de mesures immédiates sur le partage de la richesse
27 mai 2011, par AdministrateurLa CAT, lors de la dernière réunion des partenaires sociaux, le 26 avril, avait déjà demandé l’ouverture d’une négociation sur le partage de la richesse produite. La CAT a réitéré sa demande avec fermeté. La CAT regrette que les autres organisations syndicales n’aient pas adhéré à cette demande d’autant plus que, pendant ce temps, les dirigeants augmentent leurs salaires de 26 %, alors que les autres salariés bénéficient que de 0 à 2 % d’augmentation.
La CAT propose, pour les entreprises (…) -
Réorganisation des marchés dans le réseau Manpower : entre stratégie et restructuration
7 décembre 2007, par AdministrateurUne consultation collective des salariés encore incomplète, sur les aspects conditions de travail
A travers un livret diffusé aux salariés de l’entreprise et plusieurs échanges au sein des instances représentatives de l’entreprise (CE et CCE), le projet de refondation porté par notre Présidente à fait l’objet d’une large communication collective : celle des axes politiques et stratégiques.
Mais parallèlement à ce type de projet consensuel, d’autres actions présentent une autre face, (…) -
Manpower, une négociation en panne sur les séniors
25 octobre 2012, par AdministrateurQuel avenir pour les seniors de Manpower ? Le plan actuel proposé par la direction est nettement insuffisant
Avec la vague de restructuration et de centaines de départs de salariés permanents, concommittente à la période de crise et à l’arrivée de la la Présidente Mme Françoise G. et de sa politique dite de Refondation, les séniors est une population qui a été particulièrement touchée dans l’entreprise Manpower. La précédente négociation d’entreprise Manpower sur les séniors avait abouti à (…) -
La lettre aux permanents - février 2021
17 février 2021, par AdministrateurPour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre permanents de février 2021 ci-dessus : Éditorial : conjoncture et actualité sociale Productivisme et rémunération variable Prime garantie performance 2020 (subtilité des conséquences de calcul) Lancement agences Experts et Cadres Entretiens annuels 2021 S’inscrire en ligne à notre InfoLettre (avec une adresse personnelle pour éviter les filtrages !) Évolution du contrat (…) -
La lettre aux permanents - avril 2021
7 avril 2021, par AdministrateurPour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordé dans la Lettre permanents d’avril 2021 ci-dessus : Imbroglio de communication de la direction concernant la garantie performance Inégalités engendrées par le mécanisme de garantie performance -
Proposition de texte d’accord Perco : pas d’effort de l’entreprise qui se paye encore sur le dos des salariés permanents, donc pas de signature de la CAT
15 juin 2018, par AdministrateurLa CAT ne signera pas l’accord Perco proposé par l’employeur, qui consacre que les comptes par défaut de versement sur le Perco n’est plus le compte bloqué rémunéré à 8,5% sur lequel tombait antérieurement la participation aux bénéfice, mais un compte Amundi pas moins sécurisé mais quasiment sans rendement.
Cet texte d’accord fait donc : tomber un des derniers avantages placement (rémunération garantie à 8,5%) qui existait dans l’entreprise, sans le remplacer par un équivalent, prévoit (…)