CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

• Le syndicat CAT Manpower dénonce vivement les nouvelles rédactions d’accords handicap Manpower
  10 avril, par Administrateur

  Un accord est un contrat juridique entre la direction et les organisations syndicales, où le compromis entre l’intelligence sociale et les contraintes économiques doit aboutir à une efficacité institutionnelle et économique au bénéfice des différentes parties.
  Les nouveaux accords enterrent la cellule handicap de la DRH et sabordent délibérément toute capacité d’analyse de l’action handicap Manpower
  Contrairement aux précédents, les nouveaux accords handicap Manpower ne présentent plus (…)

• Intérimaires, question sur bulletin de paie ?
  13 septembre 2018, par Administrateur

  Attention ! Ce formulaire est un service d’aide aux salariés intérimaires Manpower, que le syndicat CAT met à leur disposition pour comprendre leur bulletin de paie. Démarche à suivre en cas de problème sur votre paie Si vous avez une question sur le détail de vos missions, votre rémunération, vous devez vous renseigner auprès de l’employeur Manpower, au travers des différentes rubriques de votre compte en ligne « Mon Manpower Intérimaire ». Si vous avez un problème de paie avéré, vous devez (…)

• NAO Permanents 2025 : une direction qui pleure sur elle-même et son actionnaire
  8 mars 2025, par Administrateur

  Une direction Manpower qui pleure sur ses actionnaires mais qui se fiche de ses salariés permanents
  Invités à la seconde réunion de négociation NAO, la direction a encore une fois oublié de nous préciser de venir avec une boîte de mouchoirs. Car comme à chaque NAO, il faut croire que le temps de cette négociation, le monde s’effondre sur nos têtes.
  Avançant que le chiffre d’affaire a baissé de 5,9% (3,189 milliards contre 3,390 milliards) et le résultat net de 24%, que nos concurrents (…)

• Les entreprises de travail temporaire doivent informer les CSE des entreprises utilisatrices les plus accidentogènes et les actions associées
  1er juin, par Administrateur

  Dans un contentieux opposant la direction Randstad et CSE et la CFDT Randstad, la cour de cassation a rendu ces derniers jours un arrêt très intéressant pour sa portée dans l’ensemble de la branche du travail temporaire. Cet arrêt de cassation dit en substance : L’entreprise de travail temporaire n’est pas tenue d’appliquer la réglementation interne de prévention des risques s’agissant des salariés intérimaires, dont la sécurité des postes de travail relève des obligations légales des (…)

• ⚖️ Parution de l’édition 2025 du « Guide CAT du permanent Manpower »
  26 septembre 2024, par Administrateur

  La CAT Manpower vient de faire paraître une première édition du « Guide CAT du permanent Manpower ». Il vient compléter notre traditionnelle publication du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower ».
  Collègues salariés permanents Manpower, vous y trouverez beaucoup de renseignements et de conseils très utiles, pour vous aider dans votre vie professionnelle et vous permettre d’accéder à vos droits.
  Ce guide est en téléchargement libre ci-dessous.
  Voir aussi notre « Guide CAT de (…)

• NAO sur les salaires 2025 des salariés Permanents Manpower : soutien par défaut de la CAT, pour une petite augmentation générale partielle...
  31 mars 2025, par Administrateur

  La dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025, qui aborde les augmentations salariales des salariés permanents, s’est tenue le 20/03/2025.
  Des propositions indigentes de la direction...
  La direction est venue les mains pratiquement vides. Sans signature d’un accord NAO 2025, celle-ci n’aurait concédé que 1,9% d’augmentations individuelles et de promotions à la main du management, pour effet au 1er juillet 2025.
  ...néanmoins soutenues par la CAT-intérim Manpower (…)

• Assistance Intérimaires/Permanents : Inaptitude professionnelle
  2 mai 2024, par Administrateur

  Le présent formulaire d’appel à assistance est à votre disposition, que vous soyez salarié intérimaire ou permanent, si vous faite face à une situation d’inaptitude professionnelle.
  Lorsque vous validez ce formulaire, il est directement orienté afin que vous soyez mis en relation avec un représentant CAT qualifié et expérimenté sur les sujets d’inaptitude et de reclassement, dédié à votre région : pour étudier la situation, pour vous donner les repères techniques et juridiques vous (…)

• 9 Septembre 2004 - Courrier concernant la transgression des règles par le syndicat Construire et Entreprendre
  9 septembre 2004, par Administrateur

  Courrier que nous adressons au Président du Directoire, pour l’alerter de la violation de la Charte informatique et du Code de déontologie par le nouveau syndicat Construire et Entreprendre Manpower France.

• Réorganisation des DR Manpower : 15 ans après, la vision de notre collectif syndical avec un découpage en 7 DR géographiques
  18 septembre 2025, par Administrateur

  « La réorganisation en 7 DR régionales c’est très bien si c’est pour permettre au DR de regarder autre chose que des indicateurs et de commencer à s’intéresser au poste de commercial qui manque à l’agence et qui nous fait perdre des clients. Si c’est comme d’habitude pour rajouter des directeurs et continuer à nous tailler en agence avec des stagiaires pour que eux se paient des salaires de DR en plus, ça va péter. » Plus proche du terrain : l’objectif de la direction sur la réorganisation, (…)

• La CAT aborde la négociation GPEC Manpower de manière pragmatique
  25 janvier 2011, par Administrateur

  Un diagnostic très critique de la CAT sur la situation actuelle
  Rappelez-vous, le DRH Manpower avait interrompu sans aucune raison valable une première négociation de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en 2007-2008 : sans doute la direction voulait-elle alors simplement remplir son obligation formelle d’ouvrir une négociation, mais sans aucune volonté réelle d’aboutir avant d’avoir déroulé son projet « Refondation » de réorganisation de l’entreprise, qu’elle était (…)

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