Accueil > Mots-clés > Par région > CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower
La Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) a rejeté la demande de la direction de Manpower dans sa tentative de diminuer la représentation salariale à travers le regroupement de nos 7 Comités d’Établissement en un seul Comité d’Entreprise, divisant de ce fait la représentation des salariés par 7 !
La DDTEFP a notamment souligné que les 6 Directions Opérationnelles (DO) bénéficiaient d’une autonomie suffisante dans (...)
Passe-vaccinal : citoyens intérimaires et permanents, réapproprions-nous nos libertés publiques !
Ajout du 17/11/2021 complété le 11/01/2022 :
Au sein de Manpower, voir ci-après pour entrer en contact avec nous sur des problématiques passe-sanitaire/vaccinal liées au travail.
Les mensonges du gouvernement appuyés sur des médias facteurs de propagande, dans le silence des autorités sanitaires
Après avoir dû renoncer : à l’argument que les vaccinés seraient protégés de la maladie, ainsi qu’à celui que les vaccinés protègeraient les autres contre la propagation de la covid (pression (…)
En relation avec notre conseil juridique, nous invitons les salariés qui souhaitent contester leur désignation au licenciement afin d’obtenir le cas échéant des indemnités complémentaires, à adresser à la direction des ressources humaines sous 10 jours à compter de la réception de leur lettre de licenciement, en recommandé avec accusé-réception, les courriers types suivants : 1er courrier
"Paris, le ... avril 2006
(Lettre Recommandée avec Accusé-Réception)
Madame, Monsieur,
Je vous (…)
Primes défiscalisées : la CAT-intérim ouvre la voie du recours juridique et judiciaire (Adecco, Manpower, Randstad...)
Ajout du 10/05/2019 : Attention ! Pour des raisons d’organisation administrative des dossiers, nous interromprons le 15/05/2019 au soir la prise en compte des dossiers envoyés à travers le formulaire ci-après de demande recouvrement de prime défiscalisée. Donc n’attendez pas, vous ou vos collègues ! Ajout du 18/03/2019 : Vous êtes très nombreux à nous transmettre des dossiers complets de mise en recouvrement. Comme de plus ces dossiers comportent des pièces jointes nécessitant à être (…)
Instabilité de gouvernance, désorganisation sociale et économique : l’accentuation de la déstabilisation de l’entreprise par la direction de Manpower France a largement dépassé les cotes d’alerte
Annonce d’un nouveau projet de réorganisation de l’entreprise : la direction couvre ses errements stratégiques, sous couvert d’une inconstance ravageuse pour l’entreprise et ses salariés
Alors que l’entreprise était organisée en 12 directions opérationnelles (DO) il y a quelques années, la direction les avait réduites à 6. Aujourd’hui, la direction annonce au travers de l’annonce d’une énième réorganisation, vouloir revenir à 9 DO dont une DO métier.
De la même manière, la précédente (…)
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Mardi 06/06/2023, 14ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite
Ajout du 08/06/2023 :
Le gouvernement, non content d’avoir mis en oeuvre une réforme inique des retraite, a finalement également porté atteinte à l’ordre constitutionnel de séparation des pouvoirs entre l’exécutif gouvernemental et le législatif parlementaire (sous le cynique prétexte justement de constitutionnalité !), pour éviter un revers sur ce dossier.
Nous ne pouvons donc qu’espérer que la représentation parlementaire ira au bout de la censure de l’exécutif qui s’impose, afin de (…)
Rappel : la CAT-intérim est très réservée sur l’intérêt et les dangers d’utiliser le PERCOL Manpower...
Depuis tout récemment, le dispositif PERCOL (Plan d’Épargne Retraite COLlectif) d’entreprise permet aux salariés Manpower de se constituer une épargne en prévision de la retraite. Toutefois, avant toute utilisation du PERCOL, il est impératif que vous réfléchissiez et vérifiez que ses contraintes correspondent avec votre intérêt et vos préoccupations. Pour cela, notre article précédent (…)
Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre permanents de décembre 2018 ci-dessus : Éditorial : pouvoir d’achat, CICE négociation annuelle obligatoire 2019 recommandation entretien annuel enjeu des élections professionnelles CSE Manpower 2019 compte personnel de formation qualité de vie au travail, espaces ouverts et vidéosurveillance gestion des CDI-I marché des petites et moyennes entreprises primes variables
Possibilité de rachat de RTT par certains salariés permanents du réseau opérationnel Manpower : application d’un cautère par l’employeur sur notre jambe de bois
Le rachat de RTT : un dispositif non imposé, mais soumis à l’entière discrétion de l’employeur
Depuis hier 17/01/2024, les salariés de l’entreprise ont reçu le message de notre DRH au sujet de la mise en place du rachat des RTT à titre expérimental, reproduit ci-dessous.
L’article 5 de la loi de finances (article 5 de la loi n° 2022-1157 du 16 août 2022) permet aux entreprises qui le souhaitent de racheter les jours de RTT non pris par les salariés, acquis du 1er janvier 2022 au 31 (…)