CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

• Réorganisation de l’entreprise Manpower : les nouveautés incontrôlées du programme Envergure 2016
  22 janvier 2016

  Au travers d’échanges internes à l’entreprise avec l’employeur et d’informations plus précisément détaillées qu’elle diffuse par tract auprès des salariés permanents, la CAT Manpower a dénoncé : l’absence de réflexion de l’employeur sur les conséquences de nouvelles organisations commerciales sur les règles de rémunération variable des personnels commerciaux (sujet pourtant crucial pour la bonne efficacité commerciale de l’entreprise), ainsi que le caractère illégal de cette organisation en (…)

• 1er janvier 2016 : la complémentaire santé travail temporaire des salariés intérimaires, c’est parti ! Mais comment cela fonctionne-t-il ?
  22 décembre 2015

  Version initiale, du 22/12/2015, complétée : le 17/05/2016 : sur la carte de tiers payant et les modalités de remboursement des frais de santé, les modalités de dispense du régime et de perception du versement santé ; le 22/01/2016 : sur les cas de dispense et le versement-santé. Les partenaires sociaux du travail temporaire ont signé un accord organisant au niveau de la branche la couverture santé complémentaire obligatoire désormais prévue par la législation. Comme le prévoit la Loi, cette (…)

• La proposition d’accord Egalité Hommes-Femmes pour les permanents Manpower, ne répond pas aux enjeux de l’entreprise
  9 janvier 2025, par Administrateur

  La CAT Manpower désapprouve le projet d’accord Egalité Hommes-Femmes mis à signature par la direction
  En décembre, s’est achevée la négociation Égalité Hommes-Femmes pour les permanents Manpower.
  Le contenu du projet d’accord proposé par la direction Manpower, n’intéresse personne selon nous par rapport à cet objet Égalité Hommes-Femmes qu’il prétend aborder.
  L’idée du mentorat expérience ne répond en rien au plafond de verre pour les femmes sur les niveaux L et plus. La contrainte de (…)

• Groupe Manpower : si vous êtes concerné par une réorganisation ou un transfert...
  19 novembre 2012, par Administrateur

  La conférence du CNIT du 11/10/2012 s’est terminée sur un constat de vide cosmique quant aux préoccupations des salariés sur l’avenir de leur poste chez Manpower ou au sein du groupe. Malgré cela, certains hérarchiques prennent d’ores et déjà les devants en évoquant avec certains salariés de futures mutations au sein du groupe. À ce stade d’absence de tout contexte juridique encadrant ces « transferts », il est important pour vos représentants CAT de vous communiquer quelques informations : (…)

• Crise sociale
  10 décembre 2018, par Administrateur

  Savez-vous qu’un collectif de 90 chercheurs en sciences économiques et sociales ont appelé à repousser d’un an la transformation de CICE en baisse de cotisations sociales, que ce report permettrait de dégager 20 milliards sur le budget de l’État à redistribuer en partie vers les ménages les plus modestes ainsi que en partie de financer la transition écologique le tout sans pénaliser les entreprises ?
  Les militants CAT impliqués avec toute leur diversité et leurs différences d’opinions dans (…)

• Une nouvelle journée dite de « solidarité » : quand le gouvernement entend développer et « légaliser » l’esclavage, la fraude et le vol, ainsi que la discrimination
  20 novembre 2024, par Administrateur

  Le gouvernement français Barnier actuel envisage une nouvelle journée dite de « solidarité ». Depuis ses origines, la CAT est vigoureusement contre ce concept. Pourquoi ?
  La journée dite de « solidarité » est conforme aux critères de l’esclavage au profit des employeurs
  L’employeur verse pour la sécurité sociale 0,3% de la masse salariale, alors que sur une base de 203 jours travaillés (cas Manpower), ce montant versé à la Sécurité Sociale ne représente que 60% de la journée du salarié ; (…)

• Compte Epargne Temps (CET) intérimaire : l’accord est-il positif pour les salariés et l’entreprise, ou les accompagne-t-il dans la fosse ?
  27 juin 2024, par Administrateur

  L’incapacité viscérale de la direction de l’entreprise Manpower à réfléchir économiquement le partage de la valeur, enfonce l’entreprise dans une spéculation financièrement pure et sans issue
  Le Délégué Syndical Central CAT Manpower a confirmé dans ces termes à la direction la non-signature de l’accord CET : « Je confirme que nous ne sommes pas signataires d’un accord CET qui reste, là encore, très en deçà des attendus économiques mais en termes de partage de la valeur, dans le cas présent (…)

• PERCOL permanents Manpower chez Amundi : une liberté, ou un boulet au pied pour la vie ?
  27 juin 2024, par Administrateur

  La CAT Manpower ne signe pas l’accord sur le Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL), à cause de la dangerosité financière et juridique du dispositif, dont la seule garantie réelle est le profit financier court terme qu’il va générer pour l’entreprise Manpower
  Invités par la direction à des négociations pour la mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL) pour tous les salariés intérimaires et permanents Manpower, et bien que demandeurs d’une telle mise en place, vos (…)

• Le juge du fond refuse à nouveau de se prononcer sur le fond de la contestation du plan social : la CAT se pourvoit donc en appel
  20 juin 2006, par Administrateur

  Complément des 24/10/2006 et 9/11/2006
  Le juge du fond au tribunal de Grande Instance de Paris, qui avait déjà refusé de se prononcer en référé sur les motifs juridiques de notre contestation du plan social, a à nouveau refusé de se prononcer sur le fond après avoir reporté ou rouvert les débats trois fois. Sans condamner la CAT pour autant, il considère dans ses conclusions que le représentant du syndicat CAT ne portait pas de mandat exprès pour cette action, exigence pourtant non prévue (…)

• 
  13 septembre 2018, par Administrateur

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• …
• 44