Comme l’année dernière, la CAT-intérim Manpower se mobilise pour permettre aux salariés intérimaires : de comprendre leurs droits sociaux de refus de la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) Manpower et la manière de les défendre ; de simplifier et sécuriser la démarche de renoncement à la DFS.
Note : 40% des collègues intérimaires n’ont pas ouvert le courriel-tracé qui leur a été envoyé l’année dernière, qui n’ont donc pas eu conscience : - ni des conséquences sur leur paie et droits (…)
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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower
Articles
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URGENT pour avant le 24/12/2024 : intérimaires Manpower notamment du BTP, de la livraison et du nettoyage : dites non simplement à la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
10 décembre 2024, par Administrateur -
URGENT pour avant le 23/12/2025 : intérimaires Manpower notamment du BTP, de la livraison et du nettoyage : dites non simplement à la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
27 novembre 2025, par AdministrateurComme l’année dernière, la CAT-intérim Manpower se mobilise pour permettre aux salariés intérimaires : de comprendre leurs droits sociaux de refus de la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) Manpower et la manière de les défendre ; de simplifier et sécuriser la démarche de renoncement à la DFS.
Note : près de 40% des collègues intérimaires n’ont pas ouvert le courriel-tracé qui leur a été envoyé l’année dernière, qui n’ont donc pas eu conscience : - ni des conséquences sur leur paie et (…) -
Participation aux bénéfices Manpower 2019 versée en 2020 : un versement est prévu aux salariés intérimaires et permanents
31 mars 2020, par AdministrateurLes salariés intérimaires et permanents éligibles pour 2019 à la prime de participation aux bénéfices, reçoivent un versement en 2020
Nous le pressentions et vous l’annoncions en août 2019 du fait de la très forte activité et du changement comptable lié au Crédit Impôt Compétitivité Recherche (CICE) : en dépit des manœuvres financières de l’entreprise Manpower visant à neutraliser la participation aux bénéfices des salariés Manpower en accumulant abusivement et spéculativement 1,2 millards (…) -
Nos collègues licenciables dans le cadre du plan social apprennent qu’ils vont être remerciés le jour de la publication des excellents résultats du groupe Manpower en général et de la France en particulier
27 janvier 2006, par AdministrateurAujourd’hui 27/01/2006, nos collègues licenciables dans le cadre du plan social ont appris qu’ils vont être « remerciés », le jour même de la publication des excellents résultats 2005 (http://today.reuters.fr/news/newsArticle.aspx?type=businessNews&storyID=2006-01-27T124300Z_01_DEM745820_RTRIDST_0_OFRBS-USA-MANPOWER-RESULTATS-20060127.XML) du groupe Manpower en général et de la France en particulier qui reste plus rentable que Inc et EMEA, malgré le contexte d’un marché national français (…)
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Condamnation de l’UNSA Manpower : la CAT-intérim obtient l’annulation partielle des dernières élections de l’établissement Nord
30 septembre 2020, par AdministrateurActe 1, novembre 2019 : des résultats électoraux manifestement faussés sur le collège 1 (ouvriers et employés) du CSE Nord
Pour rappel...
Lors de la proclamation des résultats du 1er tour des élections professionnelles Manpower en novembre 2019, concomitamment alertée par des collègues intérimaires sur les pratiques du syndicat UNSA Manpower, la CAT-intérim Manpower avait été interpellée par la hausse fulgurante des résultats de ce syndicat, qui avait multiplié son score quasiment par 4 (…) -
Accord permanents Manpower Qualité de Vie au Travail (2022) : un positif en demi-teinte / Signature également accord handicap intérimaire
20 janvier 2022, par AdministrateurLa CAT-intérim Manpower était très partagée dans son collectif militant, mais a finalement décidé de signer l’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) des permanents Manpower, mais a hésité.
La surcharge de postes de travail reste un tabou inacceptable dans l’entreprise Manpower
L’hésitation provenait de l’insuffisante prise en considération des points suivants : surcharge de travail : qu’un grand-nombre de salariés permanents souffre clairement de surcharge de travail, (…) -
Octobre et novembre 2004 - Représentativité déniée au syndicat « Construire & Entreprendre » par les tribunaux d’instance
30 novembre 2004, par AdministrateurSuite à la candidature d’un nouveau syndicat « Construire & Entreprendre Manpower France » au premier tour des élections du personnel (DP et CE), les syndicats CAT, CGT et FO ont contesté devant les tribunaux d’instance de Paris, Lille, Reims, Rouen, Bordeaux, Strasgbourg, Aix, Toulouse, St-Etienne, Reims et Lyon la représentativité de ce syndicat et de son manque d’indépendance vis à vis de la direction.
Au 10 novembre 2004, 5 tribunaux avaient délibérés (Reims, Rouen, St Etienne, (…) -
Restructuration du réseau : vous êtes en droit de refuser certaines mutations, sans pour autant pouvoir être licencié de ce fait
10 novembre 2008, par AdministrateurDe très nombreux salariés contactent en ce moment quotidiennement leurs représentants du personnel, à propos des problèmes que leur posent les mobilités qui leur sont imposées par leur hiérarchie. C’est pourquoi, nous publions ce petit article pour vous expliquer que vous pouvez en refuser certaines, toutes ne pouvant pas vous être imposées même si une clause de mobilité est inscrite à votre contrat.
Pour un tour d’horizon complet sur la clause de mobilité, voir notre bulletin (…) -
Composition du nouveau Comité Central d’Entreprise : la CAT engage un recours administratif pour une représentation équitable des salariés
9 octobre 2012, par AdministrateurUn protocole de composition du nouveau Comité Central d’Entreprise (CCE) Manpower France contestable, qui n’obtient pas les niveaux de majorité requis
En cas de consensus insuffisant pour la composition du CCE, la Loi permet d’engager un recours administratif pour organiser l’arbitrage des différents.
Hier 08/10/2012, si une majorité d’organisations syndicales représentatives de Manpower France ont souhaité s’engager sur un protocole, la moitié en nombre a refusé le texte élaboré, ouvrant (…) -
L’entreprise Manpower incapable de produire un accord de santé au travail - salariés Manpower, comparez vos syndicats
11 juillet 2018, par AdministrateurFaute de sincérité dans la démarche santé et sécurité, ou bien de maîtrise, la direction de l’entreprise Manpower incapable de produire un accord
Enjeu majeur dans le secteur de l’intérim qui justement est un mauvais élève sur le sujet de la santé et de la sécurité des salariés, l’employeur Manpower s’est révélé incapable de valider un accord d’entreprise sur la santé-sécurité au travail. Les défauts majeurs relevés par la CAT sont explicités dans le procès-verbal de désaccord produit (…)