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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

  • L’intersyndicale CFDT, CAT, CGC, CGT et FO déclenche une procédure de droit d’alerte
    27 septembre 2005, par Administrateur

    Une lettre a été adressée le 20/09/2005 par le Secrétaire du CCE au Président du Directoire. Vous pouvez consulter cette lettre, jointe à cet article, ainsi que la réponse de M. Jean-Pierre L., Président du Directoire, elle aussi jointe à cet article.
    Le sens de la lettre du CCE est de manifester à la Direction de Manpower France une inquiétude sur certains éléments de gestion propre à mettre en danger la société. Le cadre de la procédure utilisé permet, si les explications apportées ne (…)

  • Exemple Moulinex concernant l’application des critères d’ordre au départ : la cour d’appel de Caen donne gain de cause à 16 ex-salariés concernant les conditions de mise en œuvre de leur plan social.
    27 avril 2007, par Administrateur

    « La cour d’appel de Caen a donné gain de cause à 16 anciens salariés de Moulinex dans un arrêt rendu vendredi, en leur accordant des indemnités en raison notamment du non respect des critères d’ordre de licenciement mis en place suite au dépôt de bilan de l’entreprise en 2001. Le non respect des critères d’ordre de licenciement a été retenu pour onze anciens salariés de l’entreprise qui se verront verser des indemnités allant de 10.000 à 18.000 euros, tandis que cinq autres ex-salariés (…)

  • La lettre aux permanents - juin 2019
    13 mai 2019, par Administrateur

    Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
    Thèmes abordés dans la Lettre permanents de juin 2018 ci-dessus : Éditorial : élections Manpower emplois en centre de service répartition des richesses gestion des CDI-I de longue durée gestion des recrutements égalité salariale conditions de travail dans les implants en entreprises utilisatrices stagiaires et alternants séniors retraites

  • Réunion CE - Siège - Mai 2009
    14 juillet 2009, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 13/05/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Rapport d’audit
    Ce point faisait suite au rapport remis par le groupe Manpower en réponse à une alerte éthique formulée par le CE.
    Les élus CAT sont engagés à (…)

  • Réunion CE - Siège - Avril 2007
    26 avril 2007, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 24/04/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Point d’information sur l’externalisation de la DIT (périmètre JGE et SLA) Remise de la déclaration annuelle relative aux emplois occupés par les travailleurs (…)

  • Le juge du fond étudiera la contestation du plan social par la CAT le mardi 20/06/2006 au tribunal de Grande Instance de Paris
    12 juin 2006, par Administrateur

    Faisant suite à la non-justification économique du plan social que nous connaissions depuis sa mise en place et qui est confirmée cette année au travers des déclarations enthousiastes de la direction sur les résultats économiques et les perspectives (voir notre article sur les résultats 2005 et les communications saluant les records d’activité du 1er semestre 2006, faisant suite aussi à la consultation des salariés (voir notre article), va prochainement se tenir le procès qu’a engagé la CAT (…)

  • Réunion CE - Siège - Décembre 2006
    15 janvier 2007, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 18/12/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Information consultation sur le projet de plan de formation de l’entreprise pour l’année 2007
    Le CE a pris acte de la prise en compte de ses demandes (…)

  • Octobre et novembre 2004 - Représentativité déniée au syndicat « Construire & Entreprendre » par les tribunaux d’instance
    30 novembre 2004, par Administrateur

    Suite à la candidature d’un nouveau syndicat « Construire & Entreprendre Manpower France » au premier tour des élections du personnel (DP et CE), les syndicats CAT, CGT et FO ont contesté devant les tribunaux d’instance de Paris, Lille, Reims, Rouen, Bordeaux, Strasgbourg, Aix, Toulouse, St-Etienne, Reims et Lyon la représentativité de ce syndicat et de son manque d’indépendance vis à vis de la direction.
    Au 10 novembre 2004, 5 tribunaux avaient délibérés (Reims, Rouen, St Etienne, (…)

  • Après que la direction et le Président Manpower aient lancé, dès le mois de janvier, une poursuite en diffamation contre la CAT et son délégué syndical central, l’audience de plaidoiries est renvoyée à la prochaine audience du 9 mai 2011
    8 mars 2011, par Administrateur

    Ajout du 12/07/2011 :
    Dans son jugement rendu le 29/06/2011, le juge a condamné conjointement le syndicat CAT et son délégué syndical central pour diffamation non publique, alors que le ministère public avait requis la relaxe.
    Curieusement, le jugement reprend in extenso des passages issus des écrits de Manpower, y compris certaines erreurs comme par exemple le périmètre de diffusion du tract.
    Au delà de l’atteinte à la liberté d’expression syndicale, la CAT et son délégué syndical (…)

  • Les résultats du 3e trimestre 2005 de Manpower France commentés
    2 novembre 2005, par Administrateur

    Dans sa communication Flash du 19/10/2005, le Président de Manpower France M. Jean-Pierre L., présente et commente les résultats trimestriels du groupe Manpower. Nous y lisons que notre résultat net est en baisse de 6,0% en résultat cumulé à septembre 2005 comparativement à 2004, et que cela justifie la restructuration. Soit, mais cela justifie-t-il un plan social ?
    Clairement non : Mais quels sont les résultats réels de Manpower France SAS ?
    M. Jean-Pierre L. nous présente les résultats (…)

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