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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

  • Résultat du sondage Manpower-CAT sur la prime de résultat net
    22 septembre 2005, par Administrateur

    Aussi, sur ce sujet : calculez votre prime RN : Accéder à la calculette ; bulletin n°27.
    Un bilan : Un an après, la nouvelle rémunération variable ne satisfait personne. De ce sondage, nous pouvons tirer et formuler 3 propositions à la direction : Une partie de la rémunération pourrait être calculée sur le RN du secteur voir de la DO, ceci pour compenser
    les collaborateurs travaillant dans une agence pas ou peu rentable (contrats nationaux, secteur sinistré, zone à faible
    potentiel, (…)

  • Bilan et rémunération 2009 du Président de Manpower France : hypocrisie et gouvernance
    1er avril 2010, par Administrateur

    Rendez-vous annuel, l’assemblée des actionnaires du groupe Manpower Inc. va bientôt se réunir le 27/04/2010 à Milwaukee, siège du groupe. L’objet de cette assemblée sera notamment d’examiner l’exercice 2009, qui vient d’être clôturé. Le groupe, coté en bourse aux États-Unis, a donc publié certains éléments de gestion légaux, conformément aux exigences de la bourse américaine. C’est à nouveau l’occasion de revisiter la manière dont le groupe a intéressé ses dirigeants dans la marche générale (…)

  • Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie : points clés pour les salariés Manpower
    17 juillet 2024, par Administrateur

    Depuis le 24/04/2024, tous les salariés peuvent faire valoir des droits à congés payés supplémentaires, en cas de périodes d’arrêt de travail
    L’article 37 de la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 portant Diverses Dispositions d’Adaptation au Droit de l’Union Européenne (DDADUE) en matière économique et financière instaure : l’acquisition de 2 jours ouvrables (ou 1,66 jours ouvrés) de congés par mois pendant les périodes de maladie non professionnelle, et supprime la limite d’acquisition d’un (…)

  • Non paiement partiel des indemnités de congés payés des salariés intérimaires : la CAT lance une procédure au Tribunal de Grande Instance de Nanterre
    17 juillet 2014, par Administrateur

    La CAT agit déjà pour rétablir les salariés intérimaires Manpower dans leurs droits à indemnités de congés payés, au travers du soutien qu’elle apporte au volet judiciaire d’une procédure L2313-2, engagée l’année dernière en 2013 par un délégué du personnel CAT. Mais l’employeur Manpower a fait renvoyer l’audience de cette procédure en septembre 2014 devant les Prud’hommes de Montpellier, alors même qu’il s’est fait entre-temps condamner par la cour de cassation sur le même sujet (à (…)

  • Décision de justice du Conseil d’État : suspension judiciaire de la réforme de l’indemnisation chômage qui était prévue le 1er juillet 2021 prochain, qui visait particulièrement les salariés intérimaires et précaires
    23 juin 2021, par Administrateur

    Le Conseil d’État suspend la réforme d’indemnisation chômage qui était prévue le 1er juillet 2021 prochain, qui visait particulièrement les salariés intérimaires et précaires
    Bonne nouvelle pour les salariés les plus précaires et les intérimaires en particulier, le conseil d’État vient de prendre une décision judiciaire en référé pour sursoir à l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions d’indemnisation chômage voulues par le gouvernement au 1er juillet prochain.
    Une réforme du (…)

  • La lettre aux permanents - septembre 2018
    13 septembre 2018, par Administrateur

    Les résultats financiers du 1er trimestre sont bons : Travail Temporaire +8% Recrutement +17% Bill it All +110% Productivité +3% (par rapport au 1er trimestre 2017)
    Nous confirmons la fatigue et l’usure des équipes du réseau qui se fait déjà sentir aussi ! La pression est forte pour une rémunération variable pas à la hauteur des efforts réalisés par chacun. Est-ce que la Direction entend ou se contentera-t-elle de marteler coopération, enthousiasme et détermination comme seuls mots d’ordre (…)

  • Salariés intérimaires : l’entreprise utilisatrice peut-elle vous imposer le port d’une tenue de travail ?
    30 mars 2018, par Administrateur

    Oui, l’entreprise utilisatrice peut vous imposer le port d’une tenue de travail
    Oui, vous êtes en subordination dans l’entreprise utilisatrice, il peut vous y être imposé une atteinte à votre liberté de salarié de vous vêtir, mais à condition que les contraintes vestimentaires imposées soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (Cass. soc., 20 juin 2006, n° 04-43.067). L’entreprise utilisatrice peut donc vous imposer en tant que salarié (…)

  • La direction Manpower refuse toute discussion sur l’application de la Loi relative à la prime sur dividende : la CAT en appelle au Ministre du Travail
    2 novembre 2011, par Administrateur

    Ajout du 04/12/2011 :
    À ce jour, plusieurs groupes parlementaires nous ont adressé un courrier suite à notre intervention auprès du Ministre du Travail. Des suites sont attendues, nous vous tiendrons au courant.
    Pendant que des milliers de salariés Manpower en France attendent le versement d’une prime sur dividendes à laquelle il ont droit, le Président du groupe Manpower Inc aux Etats-Unis, maison mère dont la France représente près d’un tiers de l’activité, a acquis et vendu 250.000 (…)

  • Changement de gestionnaire de l’assurance complémentaire santé des salariés permanents Manpower (agences et fonctions centrales)
    29 mars 2023, par Administrateur

    Note : la présente publication ne concerne pas les salariés intérimaires en CTT ni en CDII, seulement les salariés permanents agences ou fonctions centrales.
    Des salariés ont contacté les élus CAT Manpower en lisant sur l’espace Mercer « fin des contrats le 30 mars 2023 ».
    En effet, dès le 1er avril 2023, la gestion des dossiers sera réalisée par AON suite à une décisions du groupe américain et non plus par MERCER, les garanties restent inchangées.
    Normalement, à fin mars 2023 tous les (…)

  • Communication CDI-Intérimaires - février 2021
    19 février 2021, par Administrateur

    Cliquez sur le document ci-dessous pour afficher/télécharger cette communication CDI-Intérimaire : ->
    /IMG/pdf/202102cdi.pdf
    Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mars 2020 ci-dessus : droit individuel à la formation modalités de rupture des CDII et conséquences avantages sociaux CSE/CSEC pourquoi adhérer à la CAT-intérim conseils pour porter réclamation au support paie Manpower (hotline) chômage partiel sans information préalable

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