sanctions / contentieux

Articles

• Communication CAT Nord - Mars 2013
  9 mai 2014, par Aureliesorin

  Communication diffusée sur les agences de l’établissement Nord : Inégalité de traitement entre Conseillers emploi niveau 4 et 5 Requalification de CDD en CDI Comment l’employeur Manpower perd son attaque en diffamation de la CAT Système de rémunération variable et objectifs individuels : ce qu’il faut savoir

• Réclamations DP - Siège - Janvier 2018
  8 octobre 2018, par Etienne

  1. Les Délégués du Personnel ont eu vent de plusieurs agressions survenues sur des stagiaires du centre de formations alors qu’ils se rendaient à leur hôtel sur Nanterre.
  Des consignes de sécurités ou messages de précaution sont-ils passés aux stagiaires qui se rendent à l’hôtel en passant par la gare RER ? Si oui, lesquels ?
  Sachant que Manpower dispose d’accords avec des hôtels sis vers Opéra, pourquoi ce choix d’hébergement n’est-il pas privilégié alors que : La sécurité est plus (…)

• Réclamations DP - Siège - Septembre 2005
  30 septembre 2005, par Administrateur

  1. Les délégués CAT avaient relancé oralement la direction avant l’été, concernant l’absence de réponse aux recours formulés par les salariés n’ayant pas été augmentés depuis plusieurs années (voir sur Léo le document sur la négociation annuelle des salaires). Ces recours sont pour le moment laissés lettre morte : Cela constitue-t-il une forme de témoignage de la considération que porte la DRH aux salariés de l’entreprise ? Quand Madame le Directeur des Ressources humaines daignera-t-elle (…)

• Après que la direction et le Président Manpower aient lancé, dès le mois de janvier, une poursuite en diffamation contre la CAT et son délégué syndical central, l’audience de plaidoiries est renvoyée à la prochaine audience du 9 mai 2011
  8 mars 2011, par Administrateur

  Ajout du 12/07/2011 :
  Dans son jugement rendu le 29/06/2011, le juge a condamné conjointement le syndicat CAT et son délégué syndical central pour diffamation non publique, alors que le ministère public avait requis la relaxe.
  Curieusement, le jugement reprend in extenso des passages issus des écrits de Manpower, y compris certaines erreurs comme par exemple le périmètre de diffusion du tract.
  Au delà de l’atteinte à la liberté d’expression syndicale, la CAT et son délégué syndical (…)

• Passe-vaccinal : citoyens intérimaires et permanents, réapproprions-nous nos libertés publiques !
  10 janvier 2022, par Administrateur

  Ajout du 17/11/2021 complété le 11/01/2022 :
  Au sein de Manpower, voir ci-après pour entrer en contact avec nous sur des problématiques passe-sanitaire/vaccinal liées au travail.
  Les mensonges du gouvernement appuyés sur des médias facteurs de propagande, dans le silence des autorités sanitaires
  Après avoir dû renoncer : à l’argument que les vaccinés seraient protégés de la maladie, ainsi qu’à celui que les vaccinés protègeraient les autres contre la propagation de la covid (pression (…)

• Le harcèlement moral
  25 août 2005

  Sommaire
  Janvier 2002 : la loi Exécution de bonne foi du contrat de travail Définition du harcèlement moral au travail Protection des victimes et des témoins Obligation de prévention de l’employeur Règlement intérieur Mission de prévention du CHSCT Droit d’alerte des délégués du personnel Rôle du médecin du travail Médiation Aménagement de la charge de la preuve Action en justice des syndicats Sanctions disciplinaires et pénales
  Le texte de la loi sur le harcèlement moral
  Définition du (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Novembre 2011
  16 janvier 2012, par Aphrodite

  1. Comment les salariés de la région PACA font-ils pour consulter le registre des questions/réponses des délégués du personnel ?
  Réponse de la Direction : Ils peuvent le consulter dans le local DP de Marseille, où les réponses écrites sont consignées.
  2. Pouvez-vous nous indiquer si des évolutions sont envisagées quant à l’accès à ce registre ?
  Réponse de la Direction : Aucune
  3. Comment les salariés de la région Rhône-Alpes, peuvent-ils consulter le registre des questions/réponses (…)

• Réclamations DP - Siège - Juin 2010
  28 juillet 2010, par Administrateur

  1. Un délégué du personnel CAT, intervenu à l’issue d’une procédure disciplinaire d’un salarié pour rétablir la personne dans ses droits, outre d’importantes irrégularités, a pu constater au travers d’un fait reproché au salarié dans la procédure, qu’une sanction pécuniaire informelle avait été prononcée quelques semaines auparavant par les services RH à l’encontre de la même personne. Les sanctions pécuniaires sont totalement illégales ; elles ne pourraient être prononcées, de manière très (…)

• Bulletin n°22 - Avril 2004
  25 août 2005

  Contenu Accord sur les salaires Inexécution d’un préavis Faites-vous du harcèlement sans le savoir ? Pourquoi faut-il déclarer un accident du travail ? Nos coordonnées

• CAT : Confédération Française des Travailleurs Chrétiens - Actualités
  22 janvier 2019, par Administrateur

• 1
• …
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14