Des clauses pénales contestables dans les contrats de travail des responsable d’agence (RA), mais que l’employeur Manpower n’hésite pas à tenter de mettre en avant
Sur votre contrat de travail ou avenant de celui-ci, vous avez pu lire l’article 1, à savoir :
« Le RA reçoit donc, en raison de ses compétences et des moyens mis à disposition de l’agence, délégation de pouvoir de la société du chef de l’activité de l’agence vis à vis des clients et des salariés temporaires. De ce fait, le RA (…)
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sanctions / contentieux
Articles
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Responsabilité pénale des Responsables d’Agence chez Manpower
10 décembre 2011, par Amazone -
La CAT dénonce une politique managériale, qui consiste à couper arbitrairement des têtes
21 novembre 2012, par AdministrateurCes jours dernier, un licenciement que nous qualifions de sans cause réelle et sérieuse s’est à nouveau abattu sur une de nos collègues : 12 ans d’ancienneté, évaluée positivement jusqu’à ces derniers temps, puis dénigrée de manière inconsidérée afin de justifier son licenciement.
Répétition d’un mécanisme d’irresponsabilité bien huilé
La CAT dénonce au vu et su de tous la répétition d’un mécanisme qui était apparu épisodiquement dans plusieurs directions. Dans le cas présent, une (…) -
L’épuisement professionnel (burn-out)
24 août 2005Sommaire
Mise en garde
Définition de l’épuisement professionnel (burn-out, burnout, )
Les symptômes Fatigue physique Fatigue émotionnelle Fatigue mentale
Les causes Causes externes Causes internes
Étapes habituelles de développement du burn-out Enthousiasme idéaliste Stagnation Frustration Apathie Dépression
Mise en garde
Le diagnostic des problèmes dont nous parlons dans cette section ne peut être posé que par des professionnels.
Les personnes qui vivent de telles (…) -
Primes défiscalisées : la CAT-intérim ouvre la voie du recours juridique et judiciaire (Adecco, Manpower, Randstad...)
14 mars 2019, par AdministrateurAjout du 10/05/2019 : Attention ! Pour des raisons d’organisation administrative des dossiers, nous interromprons le 15/05/2019 au soir la prise en compte des dossiers envoyés à travers le formulaire ci-après de demande recouvrement de prime défiscalisée. Donc n’attendez pas, vous ou vos collègues ! Ajout du 18/03/2019 : Vous êtes très nombreux à nous transmettre des dossiers complets de mise en recouvrement. Comme de plus ces dossiers comportent des pièces jointes nécessitant à être (…)
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Réglement intérieur
22 août 2005Sommaire
Titre I - PREAMBULE Article 1 : Objet et champ d’application
Titre II - DISPOSITIONS RELATIVES A LA DISCIPLINE Article 2 : Horaire de travail Article 3 : Accès à l’entreprise Article 4 : Sorties durant les heures de travail Article 5 : Usage du matériel dans l’entreprise Article 6 : Usage des locaux dans l’entreprise Article 7 : Exécution des activités professionnelles Article 8 : Retards - absences Article 9 : Abus d’autorité en matière sexuelle dans le travail Article 10 : (…) -
Suite positive pour tous les acteurs, concernant le salarié intérimaire qui avait été sanctionné pour avoir réclamé son salaire
13 décembre 2011, par AdministrateurAjout du 02/02/2012 :
De nombreuses personnes se sont enquises du devenir du salarié intérimaire Manpower, écarté de l’emploi pour avoir réclamé son salaire. Il y a quelques semaines, après avoir tenté en vain une médiation, des représentants CAT s’étaient résolus à manifester une vive protestation devant l’agence incriminée (voir ci-après l’article initial) :
Bonne nouvelle : une autre agence de la région a identifié et confié au salarié une mission de cariste conforme au métier du (…) -
Communication CDI-Intérimaires - octobre-novembre 2021
11 octobre 2021, par AdministrateurCliquez sur le document ci-dessous pour télécharger/afficher cette communication CDI-Intérimaire (le fichier téléchargé est recto-verso) : ->
/IMG/pdf/202110_tract_interimaires.pdf
Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I d’octobre-novembre 2021 ci-dessus : formation des intérimaires et CDII, réforme de l’assurance chômage, licenciement des CDII pour faute grave sur les refus de mission, services du Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT), différence d’indemnisation entre (…) -
Communication intérimaires - octobre 2024
4 octobre 2024, par AdministrateurPour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires d’octobre 2024 ci-dessus : les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas signé l’accord CET intérimaires.
Voir aussi notre article précédent, également sur la non signature par la CAT de l’accord CET intérimaires. -
Elections 2017, pour qui faudra-t-il voter ? La CAT Manpower agit auprès de vous
14 décembre 2016Souvent discrets mais efficaces, vos représentants CAT abordent et traitent tous les problèmes collectifs ou individuels rencontrés par les salariés
Quelques exemples sur ces précédents mois :
En procédant à une alerte DP sur les difficultés d’usage informatique, à partir de vos témoignages, Antonella représentante CAT, a pu identifier un problème d’accompagnement du déploiement de nouveaux outils. Vos témoignages et son analyse, transmis cet été aux différentes directions concernées (…) -
Versements aux salariés intérimaires des primes défiscalisées 2019-2020 : les entreprises utilisatrices ne pourront plus tenter d’y couper !
19 décembre 2019, par AdministrateurUn principe d’égalité de traitement qui ne permet pas aux entreprises utilisatrices de s’exonérer du versement aux salariés intérimaires de leur prime défiscalisée 2018-2019... En première ligne depuis un an sur le sujet, la CAT-intérim est toujours à l’oeuvre pour faire respecter le droit des salariés intérimaires aux primes défiscalisées 2019-2019 des entreprises utilisatrices. Voir à ce sujet notre article précédent.
...doublé en 2019-2020 d’une loi qui confirme explicitement leur (…)